Неужели с безработицей покончено? Впервые начиная с 1991 года количество вакансий в банке данных государственной службы занятости превысило количество безработных! По сведениям Минтруда и соцзащиты, на 1 июня на 47.741 нетрудоустроенного гражданина пришлось 53.168 заявок нанимателей.

Скачок в статсводках, увы, не значит, что кадровики (или по новой формулировке "менеджеры по работе с персоналом") стали гоняться за свободными "руками" и "мозгами", как охотники за дичью. Нынешнее положение на рынке труда, несмотря на общее благополучие, правильно описать так. С одной стороны, наниматели ощущают избыток предложения. С другой — жесткий дефицит.

По словам Елены Русакович, начальника отдела рынка труда профильного министерства, несмотря на общий позитив (снижение безработицы до 1,1 процента), в стране сохраняется дисбаланс спроса и предложения по профессионально-квалификационному признаку. Потребность в "синих воротничках" (каменщиках, швеях, водителях, плотниках, столярах) в несколько раз превышает официальное наличие свободных рук. А вот "белые воротнички" у работодателей не в фаворе. Кризис перепроизводства наблюдается по таким специалистам, как бухгалтер, экономист и юрист. Здесь число соискателей превышает количество вакансий в 5 — 10 (!) раз. Исключение в этой группе составляют инженеры-программисты, инженеры строительного профиля и врачи — спрос на них высок.

Впрочем, данные государственной службы занятости не являются абсолютной истиной. Постановка на официальный учет — дело, к которому безработного обязать нельзя. К тому же, кроме госслужбы, вопросами трудоустройства занимаются частные кадровые агентства.

"Представителями интеллектуального труда очень "плотно" занимаются коммерческие службы, — отмечает Инна Семенова, замначальника отдела информационных технологий комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома. — Люди с высшим образованием, особенно молодежь, нередко ищут работу на интернет-сайтах". Любопытно, что картина спроса и предложения в коммерческих агентствах заметно отличается от статистики государственной службы. Так, по данным ресурса jobs.tut.by, "белые воротнички" отнюдь не в избытке. К примеру, количество резюме от бухгалтеров на вчерашний день составляло 1.254, количество вакансий — 1.184. Остро не хватает менеджеров по продажам (спрос — 1.153, предложение — 405), торговых представителей (292 — 82) и программистов (2.694 — 170). А вот юристы и экономисты, по информации сайта, так же мало пользуются спросом, как и по данным государственной службы занятости. Так, от экономистов поступило 475 резюме при 204 вакансиях. Желающих найти работу юриста оказалось 485, а тех, кто готов трудоустроить специалиста с дипломом юрфака, было лишь 190.

Похоже, модные в 90-е годы профессии перешли в разряд непопулярных. В связи с этим любопытно, как реагирует система подготовки кадров на колебания рынка труда. В Министерстве образования прокомментировали: по специальностям "Правоведение" и "Экономика" наборы в последние годы несколько сократились. Хотя конкурс здесь по-прежнему высок. Например, в прошлом году в Белорусском государственном университете на одно место по специальности "Правоведение" претендовало 3,8 человека, борьба за "Международное право" была еще жестче — 7,2 к 1. Привлекают абитуриентов и экономические специальности. Средний конкурс на факультетах Белорусского государственного экономического университета в 2006-м превысил 3 человека на место. Похоже, многие выпускники школ "по инерции" стремятся к престижным "корочкам".

В то же время перелом на рынке образования уже наметился. В министерстве прогнозируют: в этом году самыми популярными специальностями станут технические. Гораздо выше среднего будет конкурс на факультеты, связанные с математикой, программированием, дизайном, архитектурой и строительством.

Словом, акцент в системе образования небыстро, но верно перемещается в сферу реального производства. А это значит, что со временем поменяется баланс и на рынке труда.

Виталий ВОЛЯНЮК
-30%
-30%
-15%
-21%
-30%
-25%
-40%
-5%
-40%
0070970