Подпишитесь на нашу ежедневную рассылку с новыми материалами

Общество


Постановлением Минтруда и соцзащиты от 4 ноября 2005 г. № 127 установлена расчетная норма рабочего времени на 2006 г. Так, при полной норме продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю расчетная норма для 5-дневной рабочей недели установлена в 2020 часов, 6-дневной рабочей недели — 2022 часа, пишет в сегодняшнем номере «Экономическая газета».

В следующем году 365 календарных дней и 52 календарных недели. При 5-дневной рабочей неделе это будет 253 рабочих дня, а 6-дневной рабочей неделе — 304 (в расчет принимается 12 календарных месяцев).

Из числа календарных дней при определении нормы исключаются выходные по календарю 5 — или 6-дневной рабочей недели, а также дни государственных праздников и праздничных дней, установленные Указом Президента от 26.03.1998 г. № 157 и объявленные нерабочими днями (далее — праздничные дни). Из 9 нерабочих праздничных дней 8 отмечаются в дни, установленные Указом, а 9-ый, Радуница (по календарю православной конфессии), отмечается в определенный день в зависимости от даты религиозного праздника Пасхи, также по календарю православной конфессии.

Нерабочие праздничные дни в 2006 году:

1 января — Новый год;
7 января — Рождество Христово (православное Рождество);
8 марта — День женщин;
1 мая — Праздник труда;
2 мая — Радуница (по календарю православной конфессии);
9 мая — День Победы;
3 июля — День Независимости Республики Беларусь (День Республики);
7 ноября — День Октябрьской революции;
25 декабря — Рождество Христово (католическое Рождество).

В 2006 г. по календарю 5-дневной рабочей недели из 9 праздничных дней 2 совпадают с выходными днями в субботу и воскресенье (1 января, 7 января), а при 6-дневной рабочей неделе с выходным днем в воскресенье совпадает 1 праздничный день (1 января). Статьей 139 Трудового кодекса установлено, что при совпадении выходных дней с праздничными днями выходной день не переносится и другой день, отдыха не предоставляется. Если в праздничные дни, совпадающие с выходными днями, работник будет работать, то компенсация за работу в такие дни производится по правилам, установленным ч.3 ст.ст.69 и 148 Трудового кодекса.
,