Главное
Минск
Эксклюзив
Деньги и власть
В мире
Кругозор
Происшествия
Финансы
Недвижимость
Спорт
Авто
Леди
42
Ваш дом
Афиша
Ребёнок.BY
Про бизнес.
TAM.BY
Новости компаний

Программы и проекты TUT.BY
  • Архив новостей
  • Архив новостей
    ПНВТСРЧТПТСБВС
    303112345
    6789101112
    13141516171819
    20212223242526
    272812345

Общество


Заканчивая школу, многие задаются этим вопросом. Кто-то принимает решение задолго до начала вступительных экзаменов в 9-10 классе, кто-то в панике ищет ответ накануне экзаменов в мае-июне. Что же является определяющим в выборе будущей профессии?

Думаем, многие делают выбор, оценивая престиж профессии. Основными критериями в этом случае являются высокая зарплата, хорошие условия труда, востребованность профессии сегодня на рынке труда. Причём лучшей считается профессия, благодаря которой специалист сидит в удобном кресле в офисе, не напрягается в течение рабочего дня и получает при этом «большую», многое позволяющую зарплату.

Но мало кто задумывается о том, что кроме всех выше перечисленных внешних факторов, самое важное в профессии — получать удовлетворение от каждого рабочего дня, чувствовать, что это именно то, чем я могу и хочу заниматься бесконечно долго. Специалисты с таким ощущением своей профессии всегда ценны, важны и нужны. Именно они двигают вперед все то, чем занимаются: науку, образование, культуру, промышленность и т. д. Почему? Купаясь в собственной профессии, они доводят до совершенства выполнение возложенных на них функций, при этом, не останавливаясь на достигнутом, могут создавать и удачно реализовывать новые идеи, создают успешные команды и эффективно строят деловые взаимоотношения. Как им это удаётся? Безусловно, они и опытны, и компетентны. Но есть, по нашему мнению, ещё одна очень важная причина — они правильно выбрали свою профессию. Это значит, что она максимально соответствует их интеллектуальным, творческим, физическим способностям и возможностям, соответствует их темпераменту и характеру. Очень мало того, что в профессии может вызывать напряжение, раздражение, скуку, но много того, что радует и вдохновляет.

Как же сделать правильный выбор? Вот главный вопрос, на который мы постараемся ответить. Сейчас объектом нашего пристального внимания станут профессии, связанные с отраслью информационных технологий. В последние несколько лет количество желающих стать программистами постоянно растёт. Но причиной тому скорее служит, возрастающий престиж данной профессии, чем появление большего числа молодых людей с развитыми математическими способностями, владеющие необходимыми знаниями и качествами. В результате далеко не все выпускники вузов могут успешно построить свою карьеру в ИТ-предприятиях. Что же нужно знать при выборе этой профессии для того, чтобы потом не сожалеть о потраченных впустую 5 годах обучения и появлении трудностей в профессиональном и карьерном росте?

Грамотный подход к выбору профессии учитывает природные задатки, интересы, способности, а также уровень овладения необходимыми знаниями. Если важные для будущей профессии знания можно получить на уроках в школе, занятиях с репетиторами, благодаря самостоятельной работе (высокие учебные показатели входят в число предъявляемых к молодым специалистам требований), то задатки и способности — это то, что дано природой, то, что невозможно приобрести, но важно развивать и совершенствовать.

Непросто сформулировать понятие «профессиональная пригодности» для профессии «программист», т.к. получив образование по этой специальности, молодой человек может работать и системным администратором, и руководителем проектов, и системным аналитиком, специалистом по качеству и т. д. С другой стороны, сегодняшний день ставит перед ИТ-специалистами серьезные задачи: участие в различных проектах предполагает работу в разнообразных ролях с различными функциями. Поэтому и требования к знаниям, умениям, качествам, опыту различные.

Ценность сотрудника в любой компании определяется качеством и скоростью выполнения возложенных на него профессиональных обязанностей, умением создать комфортные и конструктивные взаимоотношения с коллегами.

Попробуем составить портрет успешного IT-специалиста: описать профессионально важные для него качества и способности.

С психологической точки зрения, профессия «программист» относится к одному из 5 типов профессий — «человек-знаковая система». Что это значит для того, кто решил связать с этой профессией своё будущее? Ваша будущая профессия потребуют от вас способности к отвлеченному и оперативному мышлению, длительному и устойчивому сосредоточению внимания, усидчивости. Важно обладать математическими и аналитическими способностями, уметь целостно воспринимать и четко видеть общую ситуацию, а также уметь обобщать, прогнозировать развитие событий и собственную деятельность. Подумайте над тем, насколько вы реалистичны, независимы, стремитесь действовать по намеченному заранее плану.

Успех в профессии предполагает наличие хорошо развитого внимания: его объема, концентрации, распределения и переключения. Немаловажно иметь хорошую память на числа, ассоциативную, зрительную память, развитое, богатое воображение. Интересно, что в зависимости от того, как функционируют полушария головного мозга, параллельно или последовательно, рекомендуется разный режим запоминания новой информации. При параллельном взаимодействии, например, для лучшего запоминания нового нужно разнообразить вид подачи информации: словесную (текст) усваивать параллельно с образной (графики, схемы и т. п.).

Из личностных качеств, способствующих эффективной деятельности, необходимы настойчивость, ответственность, целеустремленность, умение самостоятельно принимать решения. Большинство ИТ-компаний, описывая свои требования к личностным качествам специалистов, говорят о значимости стремления профессионально развиваться, высокой мотивации, умении работать в команде. Сегодня, действительно, программист перестал быть «одиночкой» в выполнении заданий. Широко распространён опыт совместной работы над разработкой продукта — командный подход. А значит, важно уметь общаться, обсуждать как стратегические, так и тактические вопросы, необходимо умение слушать, слышать и уважать мнение коллег.

В процессе делового и личного общения теряется масса времени из-за неспособности собеседников грамотно выражать свои мысли. Системность мышления, умение четко формулировать цели и задачи непременно должны быть у руководителя ИТ-проекта. И эти качества тренируемы.

В программировании, как и в некоторых других видах деятельности, желательна высокая работоспособность при длительной напряженной работе. Как показывает опыт, многие важнейшие проекты проходят под знаком срочной работы. Здесь приоритет у тех сотрудников, которые могут мобилизоваться, отбросить все второстепенное и сохранять эффективность работы в стрессовых условиях. Сложнее приходится тем, кто в стрессовой ситуации «рассыпается», впадает в выяснение отношений, высказывает обвинения и т. д., деморализуя себя в первую очередь. Таким людям нужно постараться найти предприятие, проводящее плановую работу, минимально сопряженную со стрессами. Если ваша стрессоустойчивость развита недостаточно, нужно научиться восстанавливать свои силы кратковременным отдыхом (достаточно нескольких минут), используя разнообразные методы релаксации.

Итак, зная о том, какими качествами и способностями необходимо обладать, каждый абитуриент неминуемое столкнётся с вопросом: как узнать есть ли у меня такие качества?

Склонности к той или иной профессии у девушки или молодого человека выясняют психологи, проводя психологическое тестирование, основанное на известных, проверенных временем опросниках, родители, наблюдая за своим чадом. Природные задатки старшеклассников исследуются в Беларуси совсем недавно.

Уникальность диагностики, созданной и проводимой в Республиканском центре проблем человека (www.humanproblem.bsu.by, тел/факс 209-54-76, тел.209-54-75), заключается в исследовании природных характеристик, которые предопределяют успешность человека в той или иной профессии. Результатом тестирования является разработка паспорта-рекомендации, где описываются характеристики памяти, внимания, работоспособности, стрессоустойчивости и т. д., содержатся рекомендации по выбору профессиональной направленности, профиля вуза, оптимизации обучения, подготовке к экзаменам, развитию познавательных качеств и стилю взаимодействия с окружающими, по организации рабочего дня, рабочего места и т. п. Тестирование поможет разобраться, подходит ли вам интересующая вас профессия, какая специализация и условия труда помогут вам более всего профессионально реализовать себя и успешно построить свою карьеру.

Вместе с психологом по результатам тестирования можно обсудить области применения своих IT-сил. Например, кому-то рекомендуется работа плановая, заранее оговоренная. Этот человек будет «тормозить» в авральной работе, будет делать множество ошибок. И вовсе не потому, что он слабый специалист. Просто этот человек так устроен, так работает его головной мозг.

Для выпускника очень важно знать о своем потенциале: знание своих сильных и слабых сторон укрепляет человека. Тем более, что все эти характеристики можно развить.

В РЦПЧ открыт спецкурс «Тренинг способностей интенсивной переработки информации»: развитие внимания, улучшение памяти, увеличение скорости чтения, «зарядка для ума», развитие воображения. Обучение проводится 2 раза в неделю в течение 1,5-2 месяцев.

Не только знание о своем соответствии интересующей вас профессии поможет сделать правильный выбор, но и осведомлённость о самой отрасли информационных технологий, её компаниях и их деятельности, потребности в специалистах. Такую информацию можно получить в Ассоциации разработчиков информационных технологий «Национальный инфопарк» (www.infopark.by, тел. 211-03-69). В настоящее время она объединяет более 20 крупных белорусских ИТ-компаний, благодаря чему владеет актуальной и достоверной информацией о развитии ИТ-отрасли республики. Работу со студентами и молодыми ИТ-специалистами Ассоциация организует через проект «Поколение профессионалов». Его деятельность направлена на то, чтобы максимально помочь будущим и настоящим студентам в профессиональном росте и развитии. Уникальность проекта в том, что он, прежде всего, сосредоточен на изучении и представлении интересов и потребностей самих молодых ИТ-специалистов. Именно это является основой для сотрудничества «Поколения профессионалов» с заинтересованными ИТ-компаниями и вузами.

Если вы заинтересованы в том, чтобы верно выбрать профессию, знать к чему в ней стремится, обращайтесь за необходимой информацией к организаторам проекта «Поколение профессионалов». Поможем, подскажем, посодействуем!

Не верьте тем, кто говорит: «Да ничего из тебя не получится!». Действуйте, ведь важно и нужно правильно найти свое место в жизни, правильно выбрать профессию. Используйте все формы помощи для того, чтобы узнать больше о понравившейся профессии, о том, насколько вы соответствуете ее требованиям. Уверенны, что владение полной, достоверной и необходимой информацией поможет вам лучше увидеть свою профессию и себя в ней.

Удачи!

И. И. Козулина,
ведущий инженер-маркетолог
Республиканского центра проблем человека БГУ.

М. В. Горностаева,
Менеджер проекта «Поколение профессионалов»,
Ассоциация «Национальный инфопарк».