19 % опрошенных признали, что у них в компании вспыхивают конфликты из-за возрастных различий. Таковы результаты исследования крупнейшего сайта по поиску работы и подбору персонала RABOTA.TUT.BY.

Интересно, что в коллективах, где средний возраст перевалил за 40, конфликты случаются чаще, чем в молодых, где средний возраст меньше 30 лет.
 
Больше всего молодежь возмущают придирки "старших" коллег в их адрес (17%), несговорчивость и негибкость в принятии решений (13%), использование устаревших методик возрастными сотрудниками (12%). В то же время они ценят старшее поколение за солидный опыт, которому можно поучиться (7%), грамотность и компетентность (2%).
 
Работники старшего возраста отметили, что им легко работать с молодежью, потому что они креативные (31%), инициативные (17%) и работоспособные (25%). Недолюбливают молодых коллег за то, что они беспринципно рвутся к власти (6%), за безответственность (5%), некомпетентность (4%) и импульсивность (4%).
 
Опрос проведен в конце октября среди 712 сотрудников белорусских компаний.
 
 
75% молодых работников компаний (до 30 лет) отметили, что чувствуют себя вполне комфортно в команде с более возрастными коллегами (более 40 лет). В то же время 25% признались, что им сложно находить общий язык с сотрудниками более старшего возраста.
 
 
Чем именно, с точки зрения молодого сотрудника, комфортна работа с коллегами в возрасте? Большинство опрошенных отметили, что у возрастных коллег солидный багаж знаний и опыта (59%), они более грамотны, компетентны (26%) и более ответственны (11%).
 
 
17% сотрудников, отметивших, что им некомфортно работать с возрастными коллегами, считают, что виной всему ворчание и придирки со стороны коллег. 13% отметили, что старшие коллеги несговорчивы, неуступчивы и негибки в принятии решений. По словам 12% опрошенных, возрастные сотрудники применяют устаревшие методы в работе, а 7% огорчены неосведомленностью коллег старшего возраста в отношении элементарных вещей – например, использования офисной техники.
 
 
82% работников старшего и пожилого возраста (более 40 лет) вполне комфортно работать с молодыми коллегами. Напомним, что среди молодежи довольных работой с возрастными коллегами на 7% меньше.
 
 
Работники старшего возраста отметили, что им легко работать с молодежью, потому что они креативные (31%), работоспособные (25%), более инициативные (17%), а также компетентны в области новейших приемов работы (14%). Недолюбливают молодых коллег за беспринципное рвение к власти (6%) и безответственность (5%).
 
 
19% опрошенных отметили, что у них в компании случались конфликты из-за разницы в возрасте.
 
 
По результатам опроса, в более возрастных коллективах конфликты на основе возрастных различий случаются реже всего.
-15%
-20%
-48%
-15%
-40%
-25%
-10%
-10%