1. Школьный друг Виктора Бабарико уже 10 месяцев в СИЗО КГБ. Вот что рассказывает об этом его брат
  2. «Шахтер» выдал абсолютно лучший старт в чемпионате Беларуси по футболу за свою историю
  3. Мы вам — факт о стране, а вы нам ее называете. Тест: Беларусь, Туркменистан, КНДР или США?
  4. От выстрелов под Лиозно до погреба в Гомельской области. Как «покушались» на Лукашенко
  5. Госдеп назвал ложными заявления о причастности США к попыткам устранения Лукашенко
  6. Как власть услышала народ — и решила отомстить, суетливо и неразборчиво. Мнение
  7. Лукашенко обвинил американские спецслужбы в подготовке покушения на него и сыновей
  8. В Беларуси рванули цены на курицу, свинину, картошку, сладости, пиломатериалы и туристические услуги
  9. «Два раза смотрел потом». Лукашенко прокомментировал «шпионский» фильм «Манкурты»
  10. «Врач говорил: «Вам лучше второго ребенка родить». История Юрия, воспитывающего ребенка с аутизмом
  11. На «Гомсельмаше» рассказали про 400 вакансий, приглашение россиян на работу и зарплаты выше 3600 рублей
  12. Почему начало глаукомы легко пропустить? Врач рассказывает про опасное заболевание глаз
  13. Тима Белорусских о дочери: «Она скрывалась ради образа мальчика с разбитым сердцем»
  14. «Нормализация отношений невозможна, пока не прекратится насилие». Макей встретился с послами Германии и Франции
  15. В ФСБ России рассказали подробности «дела о планировавшемся в Беларуси перевороте»
  16. Врач объясняет, когда выпивать два дня — это уже запой и как быстро человек может спиться
  17. Что происходит с ИП, которым хотят поднять налоги и взносы: теряют рынок, падает товарооборот
  18. «Банк умыл руки». Помните историю с изъятием ценностей из ячеек Белгазпромбанка? Спросили, вернули ли их
  19. Где в Беларуси численность населения падала, а где росла? Посмотрели статистику по регионам
  20. Мужчина, который попал на видео с медвежонком, о случившемся: «Хотел как лучше, а вышло, что виноват»
  21. Белорусская и российская стороны высказались о задержании Зенковича и Федуты. Какие вопросы остались
  22. В прокате — «Чернобыль» Данилы Козловского. Что с ним не так?
  23. «Переболел COVID-19 и вернулся». История 92-летнего фельдшера, без которого в деревне никак
  24. Как вовремя заметить предвестники алкоголизма? Главное о здоровье за неделю
  25. Захарова: Запад хотел «перекрыть» информацию о готовящемся в Беларуси перевороте заявлениями Праги
  26. Не до покупок. В Беларуси заметно сократился розничный товарооборот
  27. Свежая статистика по COVID-19 в стране: сколько новых случаев коронавируса за сутки
  28. Автозадачка на выходные. Попробуйте разгадать секрет тайного знака японских водителей
  29. Склепы с останками ребенка и взрослого обнаружили при прокладке теплотрассы в центре Могилева
  30. «Свое надо есть, из нашей земли, а не какое-то заморское». Лукашенко порассуждал о борьбе с вирусами


Алексей Вайткун,

Молодым специалистом в Беларуси (молодым рабочим) признается выпускник, окончивший полный курс обучения, направленный на работу комиссией по персональному распределению. Этого самого распределения большинство вчерашних студентов ожидает без особого энтузиазма, так как сегодня, например, даже столичных жителей могут распределить далеко за пределы МКАД. О распределении мы решили поговорить в эфире TUT.BY - повод есть.



С 1 сентября 2011 года в Беларуси вступает в силу Кодекс Республики Беларусь об образовании, который внес в вопрос распределения молодых специалистов небольшие коррективы. Что же изменилось в этом вопросе с введением Кодекса? Кого и как будут распределять в 2012 году? В прямом эфире TUT.BY - комментарии эксперта. Кодекс анализировала Ольга Андрейковец, адвокат Минской городской коллегии адвокатов специализированной юридической консультации №2.

Внимание! У вас отключен JavaScript, или установлена старая версия проигрывателя Adobe Flash Player. Загрузите последнюю версию флэш-проигрывателя.

Скачать аудио (19.22 МБ)

Внимание! У вас отключен JavaScript, или установлена старая версия проигрывателя Adobe Flash Player. Загрузите последнюю версию флэш-проигрывателя.

Скачать видео

Насколько часты обращения молодых специалистов по поводу распределения?

К нам довольно часто обращаются молодые специалисты, будущие молодые специалисты, лица, которым распределение предстоит через год. Они уже сейчас заботятся об этом, волнуются. Они обращаются с вопросами, касающимися их льгот, гарантий. Их интересует, что учитывается при распределении, какие достижения.

Но распределяться им, наверное, не хочется. С каким настроением к вам приходят на консультацию?

Минск не может разместить всех выпускников, хотя здесь находится огромное количество высших и среднеспециальных учебных заведений и в столице гораздо больше мест работы и гораздо выше зарплата. Конечно, выпускники хотели бы по возможности остаться работать в Минске. Чаще всего обращаются весной, когда идет непосредственная кампания по распределению.

С 1 сентября вступает в силу Кодекс Республики Беларусь об образовании. В него внесены определенные коррективы по поводу распределения. Много ли новшеств?

В настоящий момент до 1 сентября действует старое законодательство –

Закон Республики Беларусь от 29.10.1991 N 1202-XII (ред. от 09.11.2009) "Об образовании",

Закон Республики Беларусь от 29.06.2003 N 216-З (ред. от 09.11.2009) "О профессионально-техническом образовании",

Закон Республики Беларусь от 11.07.2007 N 252-З (ред. от 06.07.2009) "О высшем образовании",

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 N 1702 (ред. от 23.07.2010) "Об утверждении Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование",

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 23.09.2006 N 1255 (ред. от 23.07.2010) "Об утверждении Положения о возмещении средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на подготовку рабочего (служащего), специалиста" (вместе с "Порядком расчета средств, затраченных государством на подготовку рабочего (служащего), специалиста в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального образования, высших учебных заведениях, подлежащих возмещению в республиканский и (или) местные бюджеты"), которое регулирует вопросы возмещения средств в республиканские или местные бюджеты, затраченные государством на подготовку специалиста.

Новый кодекс Республики Беларусь об образовании от 13.01.2011 N 243-З вступает в силу с 01.09.2011 года.

Со вступлением в силу Кодекса Республики Беларусь"Об образовании" от 13.01.2011 N 243-З вступят в силу нормативные акты, которые заменят вышеуказанные положения. Так вступит в силу Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 N 821 "О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих" (вместе с "Положением о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование", "Положением о порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего", "Положением о целевой подготовке специалистов, рабочих, служащих").

Проще говоря, раньше были законы и положения, а теперь есть Кодекс и два положения?

Положения даже созвучны по названию. Кодекс объединяет всю образовательную систему. Теперь в одном нормативном акте можно найти ответы на многие вопросы.

С принятием Кодекса кардинальных нововведений нет. Есть старые положения, которые действуют до 1 сентября. Там есть позиции, которые перенесены в Кодекс.

Сама концепция Кодекса была утверждена Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 07.04.2006 N 472 "Об утверждении Концепции проекта Кодекса Республики Беларусь об образовании". Законодательство уже шло по пути развития и нашло свое закрепление в этом нормативно-правовом акте.

Давайте тогда попробуем пройти весь путь молодого специалиста, которого распределяют. С чего вы предлагает начать?

Мне бы хотелось обратить внимание на то, что распределению подлежат выпускники, получившие профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование первой либо второй ступени в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, кроме выпускников из числа иностранных граждан и лиц без гражданства, местом постоянного проживания которых являются иностранные государства. Распределение выпускников осуществляется комиссией по распределению выпускников учреждения образования не позднее чем за два месяца до окончания выпускниками учреждения образования.

Руководители учреждений образования ежегодно до 1 апреля информируют республиканские органы государственного управления, иные государственные организации, подчиненные Правительству Республики Беларусь, Национальный банк, Национальную академию наук Беларуси, облисполкомы, Минский горисполком о планируемом распределении выпускников, включенных в банк данных одаренной молодежи и банк данных талантливой молодежи, в целях получения от них заявок о направлении к ним на работу этих выпускников.

Образно говоря, у нас есть база учеников, которая предоставляется предприятиям и государственным органам заранее.

Исходя из этого, предприятия решают, делать им заявки или нет. Это значительно упрощает работу самой комиссии. Руководители учреждений образования обязаны не позднее чем за месяц до начала распределения организовать работу по ознакомлению выпускников с настоящим Положением, предлагаемыми местами работы и планами распределения, договорами о подготовке рабочих (служащих), специалистов, заявками организаций на требуемое количество рабочих (служащих), специалистов, порядком работы комиссий.

Заявки, которые поступают, тоже общедоступны. Лица, которые будут распределяться, знают, на что они могут рассчитывать, какие у них знания, какой средний балл. Хотелось бы сразу отметить, что комиссия принимает решение о направлении на работу выпускника с учетом не только его результатов успеваемости, а также с учетом его участия в научно-исследовательской, общественной работе, состояния здоровья и семейного положения, места жительства семьи, места прохождения преддипломной практики, а также рекомендации учреждения образования о наиболее целесообразном направлении этого выпускника на работу и его личных пожеланий.

Исходя их этих пунктов, я делаю вывод, что наиболее активным молодым специалистам, которые проявляли себя на общественной и научной работе достанутся лучшие места?

Они первые зайдут в кабинет комиссии, которая принимает решение большинством голосов. В комиссии могут принимать участие и ваши будущие работодатели. Если вы им понравитесь, они возьмут вас к себе. И если молодой специалист соглашается, он идет на это место.

Теперь можно поговорить о самом моменте распределения.

Состав комиссии утверждается руководителем учреждения образования ежегодно не позднее 1 февраля. Комиссия начинает свою работу с даты утверждения ее состава и сохраняет свои полномочия до утверждения нового состава комиссии. В работе комиссий могут принимать участие представители государственных органов, подчиненных или подотчетных президенту Республики Беларусь, республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных правительству Республики Беларусь, местных исполнительных и распорядительных органов, имеющих в своем подчинении учреждения образования, заинтересованных организаций, для которых осуществляется подготовка кадров, общественных объединений, в том числе профессиональных союзов.

И потом принимается решение, может ли данный человек быть распределен в ту или иную область Республики Беларусь или в тот или иной город. Учитывается много факторов. Существует ряд категории граждан, которые не могут быть распределены туда, где они не проживают и не имеют своего места жительства, или не желают туда распределяться. Например, это могут быть инвалиды первой и второй группы, беременные, женщины, имеющие детей до трех лет и др. Если муж и жена распределяются одновременно или муж уже работает по месту распределения, то жену должны направить к нему.

Молодому специалисту сообщают, куда он поедет на работу. Что делать, если он сразу не согласен? Я так понимаю, что сразу опротестовать решение нельзя, и юридических процедур для этого нет.

Распределению подлежат выпускники, получившие профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование первой либо второй ступени в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, кроме выпускников из числа иностранных граждан и лиц без гражданства, местом постоянного проживания которых являются иностранные государства. У молодых специалистов есть обязанность отработать один либо два года в зависимости от полученного образования. Сами молодые специалисты уже знают, на что они могут рассчитывать, они изучают законодательство и заявки.

Интересно, что в новом положении о распределении существует право человека отказаться от распределения в случае добровольного возмещения им средств, затраченных государством на его обучение.

Это сообщается комиссии заранее или в момент, когда выносится решение?

Человек может сообщить когда угодно. Он может сказать, что не поедет, а последствия возникнут только после того, как он туда не приедет. Он может сказать в комиссии, что никуда не поедет, а пройдет месяц предоставленный молодому специалисту для отдыха, он поймет, что не может найти работу в Минске, и решит ехать по распределению. Никакого нарушения в данном случае не будет. Сказать – это одно, а сделать – это совсем другое.

Вы сейчас сказали о тех, кто готов возмещать. С ними все ясно. Следующая категория едет на место. Какими знаниями должен владеть молодой специалист на месте распределения? Что должен он и что должны ему?

Я начну с общих вопросов. Как в старом положении о распределении, так и в новом положении, существует глава, которая регламентирует гарантии и порядок трудоустройства молодых специалистов.

По окончании обучения в учреждении образования молодым специалистам предоставляется отдых продолжительностью один календарный месяц, а получившим среднее специальное или высшее образование по педагогическим специальностям - 45 календарных дней, независимо от того, когда у них были последние каникулы.

Молодым специалистам, получившим среднее специальное или высшее образование, выплачивается денежная помощь в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем семестре, получившим профессионально-техническое образование - из расчета тарифной ставки по присвоенной им квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада.

Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок после заключения трудового договора (контракта) с молодым специалистом в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха.

Молодым специалистам, получившим среднее специальное или высшее образование по педагогическим специальностям, выплачивается денежная помощь за 45 календарных дней за счет средств республиканского или местных бюджетов учреждением образования, которое они окончили, из расчета месячной стипендии, назначенной им в последнем семестре.

В случае, если молодые специалисты не получали стипендии в последнем перед выпуском семестре, им выплачивается соответствующая денежная помощь из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска.

Молодым специалистам гарантируются выплаты в связи с переездом, предусмотренные законодательством.

Это подъемные?

Их тоже называют подъемными, они регламентируются Трудовым кодексом.

Относительно жилья я отвечу так, как написано в законе, как старом, так и новом законодательстве "молодым специалистам, прибывшим на работу по распределению, местные исполнительные и распорядительные органы, а также организации при недостаточности собственного жилого фонда могут выделять средства с целью компенсации затрат на найм жилых помещений у граждан".

Никакой обязанности по предоставлению жилья молодым специалистам ни у исполнительных органов, ни у организации нет.

Например, я минчанин, и меня распределили в Осиповичи. Получается, что я заранее должен выехать в Осиповичи и искать себе квартиру?

В первую очередь все обращаются на предприятия. Там также существуют свои локальные нормативные акты, в том числе и коллективные договоры. Может быть, у предприятия есть общежития, возможность содействия получению молодым специалистом социального жилья или возможность выделения денежных средств для компенсации затрат по найму жилья молодым специалистом. Тогда предприятие помогает подыскать жилье.

Но оно не обязано это делать. Опять же, не обязаны, но могут войти в положение?

Во многих нормативных актах содержатся пункты, которые защищают молодых специалистов. Например, в указе Президента Республики Беларусь от 29.11.2005 N 565 (ред. от 09.08.2011) "О некоторых мерах по регулированию жилищных отношений" (вместе с "Положением о порядке учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, предоставления жилых помещений государственного жилищного фонда"), предусмотрено, что не принимаются на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий граждане прибывшие в г. Минск из других населенных пунктов, в течение 10 лет со дня регистрации их по месту жительства в г. Минске (за исключением молодых рабочих (служащих), молодых специалистов, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов и направленных на работу по распределению, независимо от даты их прибытия).

Точно так же есть пункты, способствующие получению молодыми специалистами общежития, социального жилья, льготных кредитов, помощи от самого предприятия и от местных исполнительных и распорядительных органов. Также следует отметить, что при самом распределении может быть поставлен вопрос о том, будет ли предоставляться жилье нанимателем и если организация берет на себя такую обязанность, тогда молодой специалист в дальнейшем может претендовать на это жилье.

А что происходит в регионах? Там очередь формируется по похожему принципу?

Конечно, на то она и очередь: каждый последующий обратившийся становится последним в этой очереди.

Но там нет условия о 10 годах регистрации?

Вы сравните объемы строительства в Минске и на местах. Это совсем разные площади. На местах очередь меньше, но у них и жилья меньше. А требование указа Президента Республики Беларусь от 29.11.2005 N 565 для постановки на учет в улучшении жилищных условий в г. Минске связано с большим количеством желающих проживать в г. Минске и иметь здесь жилье.

Давайте резюмируем первую часть разговора. Во-первых, жилье молодой специалист должен искать сам. Во-вторых, нужно определиться, переезжаете ли вы на постоянное место жительство или нет. Если да, то вы должны тут же стать на очередь, как молодой специалист. Но понятно, что в маленьком городе она будет двигаться точно так же медленно. И компенсацию по найму жилья организации не обязаны выплачивать, но могут это сделать по собственному желанию. Но если они скажут нет, то тоже будут правы.

Хотелось бы отметить, что выпускники, получившие среднее специальное или высшее образование, распределяются на работу в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией в первую очередь в государственные организации и организации с долей собственности государства в их уставных фондах согласно договорам о подготовке специалистов, заявкам на специалистов этих организаций.

По мере удовлетворения потребностей в специалистах организаций, указанных выше, возможно распределение выпускников в иные организации, а также рассмотрение заявок организаций о распределении на работу к ним конкретных выпускников.

Выпускники, получившие профессионально-техническое образование, распределяются на работу в соответствии с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией согласно договорам о подготовке рабочих (служащих), заключенным с организациями - заказчиками кадров, а также заявкам на рабочих (служащих).



Были ли у вас клиенты, которым предприятия помогали с жильем? Или по доброте душевной способствовали найму жилья?

Если организация заинтересована в молодом специалисте, она способствует предоставлению жилья молодому специалисту. У больших предприятий есть общежития. Также мы знаем о существовании тех домиков, которые строятся непосредственно для молодых специалистов.

Может быть, поговорим, на каких условиях можно отказаться от места работы? Например, человек приехал и не нашел жилье.

Если нет жилья, то человек должен ездить на свое постоянное местожительство. Однако обязанность выходить на работу у него остается. Он обязан появляться на работе и выполнять свои трудовые обязанности. Хотелось бы отметить, когда возможно увольнение молодого специалиста. Для молодых специалистов предусмотрен ряд оснований для увольнения.

Мы сейчас говорим о том, как человек может не работать по распределению, и на каких основаниях молодого специалиста можно уволить.

Или он сам сделает что-то такое, что его уволят. Я сошлюсь на постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 N 821, которое вступает в силу с 01.09.2011 года.

Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев:

перехода на выборную должность (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь);

принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);

нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь);

увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 2, 4 - 9 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пунктах 1 - 3, 5, 6 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Увольнение молодых специалистов, получивших высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, до окончания установленного договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) срока работы допускается:

в случае расторжения договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) по основаниям, указанным в пунктах 5, 6 статьи 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании;

по основаниям, предусмотренным в пунктах 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42, в пунктах 1, 5, 6 статьи 44 и в пунктах 1, 2 - 5 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь.

34. В течение срока обязательной работы наниматели и выпускники, получившие свидетельство о направлении на работу, молодые специалисты, молодые рабочие (служащие) обязаны письменно сообщать в учреждения образования о приеме на работу выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или увольнении молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) в месячный срок со дня приема на работу или увольнения.

Нанимателю запрещается увольнение молодого работника без определенных условий. Эти условия перечислены в новом положении и Кодексе об образовании.

Организацию ликвидировали, работу по специальности человек найти не может, и его распределение не действительно. В этом случае он не обязан возмещать затраты на его обучение?

Выпускники, работающие по распределению (перераспределению), а также выпускники, направленные (перенаправленные) на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, приступившие к работе и не отработавшие установленный срок обязательной работы, освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если они относятся к категории:

детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц в возрасте от восемнадцати до двадцати трех лет, потерявших последнего из родителей в период получения соответствующего образования;

детей-инвалидов в возрасте до восемнадцати лет, инвалидов I или II группы, при невозможности предоставления путем перераспределения, последующего направления на работу нового места работы с учетом состояния их здоровья по месту жительства родителей, мужа (жены) или с их согласия иного имеющегося в наличии места работы;

лиц, имеющих одного из родителей, или мужа (жену) инвалида I или II группы, или ребенка-инвалида при невозможности предоставления путем перераспределения, последующего направления на работу нового места работы по месту жительства этих родителя, мужа (жены), ребенка-инвалида;

лиц, имеющих медицинские противопоказания к работе по полученной специальности (направлению специальности, специализации) и присвоенной квалификации при невозможности предоставления путем перераспределения, последующего направления на работу нового места работы с учетом состояния их здоровья;

беременных женщин, матерей (отцов), имеющих ребенка в возрасте до трех лет на дату принятия решения о перераспределении, последующем направлении на работу, при невозможности предоставления путем перераспределения, последующего направления на работу нового места работы по месту их жительства;

мужа (жены), жена (муж) которого работает и постоянно проживает на территории Республики Беларусь, при невозможности предоставления им путем перераспределения, последующего направления на работу нового места работы по месту жительства и (или) работы жены (мужа);

детей лиц, перечисленных в подпунктах 3.2, 3.4 и 3.7 пункта 3, пункте 10 и подпунктах 12.2 и 12.3 пункта 12 статьи 3 Закона Республики Беларусь "О государственных социальных льготах, правах и гарантиях для отдельных категорий граждан", при невозможности предоставления путем перераспределения, последующего направления на работу нового места работы по месту жительства родителей, мужа (жены) этих детей или с их согласия иного имеющегося в наличии места работы;

лиц, имеющих льготы в соответствии со статьей 18 Закона Республики Беларусь "О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий".

Выпускники, работающие по распределению (перераспределению), а также выпускники, направленные (перенаправленные) на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета и приступившие к работе, освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если трудовой договор с ними расторгнут в связи с:

ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников (пункт 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу;

нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу;

несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (пункт 2 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу;

неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (пункт 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу;

обстоятельствами, не зависящими от воли сторон (пункты 2 и 3 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу;

переходом на выборную должность (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Вы сказали, что молодой специалист может расторгнуть контракт, если со стороны нанимателя будет нарушение законодательства. Какие нарушения могут стать основанием расторжения контракта?

Данные основания являются самым главным камнем преткновения. Потому что, как мы сказали ранее, человек, который готовится к распределению, уже готовит себя к этой работе, знает, на что он идет, кем будет работать, какой у него будет оклад, условия работы, и находит себе жилье. Когда он приезжает на место работы, может получиться, что условия труда являются невыносимыми. Он живет в чужом городе, снимает жилье, а ему задерживают зарплату, наниматель заставляет его выходить на работу в выходные, не оформляя это никакими приказами, или не дает работы, тем самым лишая его возможности расти профессионально. Тогда они непосредственно обращаются к нам, и мы ищем способы расторжения контракта, собираем необходимые доказательства.

Доказательством является то, что вы назвали.

Оклад меньше положенного, не вовремя выплаченная зарплата, нарушения условия труда.

Это веские основания для расторжения, и законодательство на стороне молодого специалиста.

Как любой работник, молодой специалист имеет право защищать свои права.

Если были нарушения, о которых вы сказали, контракт расторгли. Что грозит молодому специалисту? Будет ли у него перераспределение, или он будет сам искать работу? Какие у него варианты?

Если он еще не отработал один или два года по распределению, он может попросить перераспределение. Учреждения образования осуществляют перераспределение молодых специалистов на протяжении одного года после получения профессионально-технического образования, двух лет - после получения среднего специального или высшего образования, двух лет - после прохождения стажировки (интернатуры) выпускниками высших медицинских учреждений образования в случаях:

возникновения обстоятельств, указанных в пунктах 14 и 15, частях второй и третьей пункта 16 Положения;

беременности, наличия ребенка в возрасте до трех лет;

отказа нанимателя в приеме на работу молодому специалисту, направленному в соответствии с заявкой этого нанимателя (договором о подготовке специалиста, рабочего (служащего);

расторжения срочного трудового договора по требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь);

прекращения трудового договора с молодым специалистом вследствие восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, нарушения установленных правил приема на работу (пункты 2 и 3 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь);

расторжения трудового договора по инициативе нанимателя в случаях, предусмотренных в пунктах 1, 2 и 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь;

невозможности предоставления места работы в соответствии с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией по окончании службы в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь при желании молодого специалиста продолжить работу по направлению;

перевода молодого специалиста с его согласия от одного нанимателя к другому (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией;

отчисления из учреждения образования, обеспечивающего получение образования более высокого уровня (ступени) в дневной форме.

Для рассмотрения вопроса о перераспределении молодой специалист обращается в учреждение образования, направившее его на работу, с заявлением, прилагая документы, подтверждающие его право на перераспределение в соответствии с пунктом 6.4 перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 26 апреля 2010 г. N 200 "Об административных процедурах, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2010 г., N 119, 1/11590).

Перераспределение осуществляется комиссией в порядке, установленном в пункте 9, частях первой и второй пункта 11, пунктах 12 и 13 Положения. После принятия решения о перераспределении выпускнику выдается новое свидетельство о направлении на работу.

В случае невозможности предоставления комиссией при перераспределении места трудоустройства в соответствии с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией молодой специалист при наличии оснований для освобождения от возмещения средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на его подготовку, вправе обратиться в учреждение образования за получением справки о самостоятельном трудоустройстве в соответствии с подпунктом 6.5.1 пункта 6.5 Перечня.

Молодой специалист, получивший справку о самостоятельном трудоустройстве, теряет статус молодого специалиста.

Но это может быть совсем другой город.

Условия такие же, как и при первом распределении, они регламентируются точно так же.

Есть вопрос из "Твиттера": "Может ли студент распределиться в организацию, учредителем которой является?"

Как мною говорилось ранее, выпускники, получившие среднее специальное или высшее образование, распределяются на работу в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией в первую очередь в государственные организации и организации с долей собственности государства в их уставных фондах согласно договорам о подготовке специалистов, заявкам на специалистов этих организаций.

По мере удовлетворения потребностей в специалистах организаций, указанных выше, возможно распределение выпускников в иные организации, а также рассмотрение заявок организаций о распределении на работу к ним конкретных выпускников.

Если все заявки будут удовлетворены, вы можете распределиться в любую организацию, в том числе и свою. Кстати, претендовать на распределение могут не только учащиеся на бюджетной форме обучения. Если всех лиц распределили, а заявки остались, то распределиться могут и платники.

Давайте перечислим тех, на кого не распространяется распределение по новому Кодексу.

Новый Кодекс об. Образовании в ст. 83 определяет, что место работы путем распределения не предоставляется выпускникам, включенным Министерством спорта и туризма Республики Беларусь в списочные составы национальных, сборных команд Республики Беларусь по виду (видам) спорта;

Есть он включен в команду, понятно, что там будут сборы, участие в соревнованиях. Если человек привязан к другому месту работу, будут нестыковки: он будет все время уезжать, его не будет на месте. И проще освободить его от распределения.

Место работы путем распределения не предоставляется выпускникам профессионально-технических училищ, находящихся на территории исправительных учреждений уголовно-исполнительной системы Министерства внутренних дел Республики Беларусь, республиканских унитарных производственных предприятий Департамента исполнения наказаний Министерства внутренних дел Республики Беларусь, лечебно-трудовых профилакториев Министерства внутренних дел Республики Беларусь.

место работы путем распределения не предоставляется выпускникам государственных учреждений профессионально-технического образования, обучавшимся в их филиалах, находящихся на территории исправительных учреждений уголовно-исполнительной системы Министерства внутренних дел Республики Беларусь, республиканских унитарных производственных предприятий Департамента исполнения наказаний Министерства внутренних дел Республики Беларусь, лечебно-трудовых профилакториев Министерства внутренних дел Республики Беларусь.

Это понятно: куда человека после этого направлять? В другое исправительное учреждение?

Место работы путем распределения не предоставляется выпускникам специальных учебно-воспитательных учреждений и специальных лечебно-воспитательных учреждений.

Хотелось бы также отметить, что учреждение образования не всегда может распределить и другие категории лиц. Существует пункты 14-17 старого Положения о распределении, такой же пункт есть в новом постановлении. Выпускникам - инвалидам I или II группы, детям-инвалидам в возрасте до 18 лет место работы предоставляется с учетом состояния их здоровья по месту жительства родителей, мужа (жены) или с согласия выпускника иное имеющееся в наличии место работы. Или с согласия выпускника ему предоставляется иное, имеющееся в наличии место работы. Таких оснований очень много. Выпускникам государственных учреждений образования может быть предоставлено право самостоятельного трудоустройства в случаях предусмотренных в пунктах 14 - 17 Положения при невозможности предоставления соответствующего места работы.

Я приведу пример. Исходя из этой нормы место работы выпускникам - инвалидам I или II группы, детям-инвалидам в возрасте до 18 лет место работы предоставляется с учетом состояния их здоровья по месту жительства родителей, мужа (жены) или с согласия выпускника иное имеющееся в наличии место работы. Если согласия нет, то в иное место такого выпускника послать не могут. Если место работы не могут предоставить по месту жительства, ему предоставляют право самостоятельного трудоустройства.

И в этом случае человек не выплачивает компенсацию.

Учреждение образования не смогло вам предоставить место работы.

Может быть, есть что-то, о чем я не спросил, но вы считаете важным и хотели бы отметить? Вопросов много, многие из них индивидуальные, и зрители уже будут консультироваться по своему вопросу, исходя из особенностей их дела.

Мне бы хотелось обратить внимание на то, что каждый человек имеет право на юридическую помощь. Пожалуйста, обращайтесь за юридической помощью. Это не так дорого, а кто осведомлен, тот вооружен. Тогда вы не будете попадать впросак, когда из-за неграмотного и несвоевременного обращения за юридической помощью вы не можете потом выиграть дело и отстоять свои права.

Не позволяйте себя обманывать. Часто приходят люди и говорят, что наниматель устанавливает молодому специалисту испытательный срок, хотя он молодой специалист. И он ничего ему не платит и постоянно пугает. Просто открываете Кодекс и смотрите: молодому специалисту не может устанавливаться никакой испытательный срок. Это элементарные вопросы, а люди, не зная, попадают впросак.

В Кодексе все есть: кто, что, кому обязан и кто кому что должен. Самые кропотливые будут штудировать Кодекс. Если нет времени и желания, есть юридическая консультация.

Дело в том, что это не один Кодекс. В нем есть определенные общие основания, а конкретная ситуация отличается от того, что написано. Существует масса подзаконных нормативных актов, которые регулируют денежную компенсацию молодому специалисту. Если он относится к определенной категории работников, ему должны осуществляться какие-то доплаты. Надо изучать, знать локальные нормативные акты, тот же коллективный договор. Надо учитывать, стоит или не стоит вам состоять в профсоюзе, ведь профсоюзные организации тоже могут стать на вашу защиту и помочь вам.

Мы раскрыли общие вещи, но есть куча деталей. Но мне хотелось, чтобы вы еще раз повторили, что ожидает специалиста, не вышедшего на работу по распределению?

Вы будете обязаны возместить все расходы, затраченные государством на ваше обучение. В новом положении о распределении выпускник вправе отказаться от работы по распределению (перераспределению) или от направления на работу (последующего направления на работу) в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, договором о целевой подготовке специалиста, рабочего, служащего до заключения трудового договора (контракта) и добровольно возместить затраченные средства.

По истечении шестимесячного срока при отсутствии добровольного возмещения затраченных средств учреждение образования (организация) осуществляет их взыскание в судебном порядке. Будет суд, исполнительное производство. Следует учитывать, что взыскивается очень большая сумма и молодому специалисту самому собрать такие деньги нереально. Может, стоит отработать, потому что учили нас одному, а на практике бывает совершенно по-другому. Может, стоит посмотреть, что это за специальность. Вдруг она вам понравится, и вы вырастете профессионально и, при желании, найдете себе более достойное место работы.

Либо просто будьте юридически грамотными. Проанализируйте возможные варианты. А если вы не нашли способов избежать распределения, посмотрите, может, в вашей работе что-то есть и не все так плохо, как кажется на первый взгляд.

Помните о том, что найти работу сегодня достаточно сложно: везде требуется опыт.

TUT.BY – мы в курсе всех дел…
-40%
-20%
-20%
-30%
-20%
-13%
-21%
-40%
-25%
-21%
0073023