Поддержать TUT.BY
63 дня за решеткой. Катерина Борисевич
Коронавирус: свежие цифры
  1. «„Перевернуть страницу“ нельзя, психика так не работает». Психиатр, отсидевший «сутки», о том, что мы переживаем
  2. Условия, отношение и распорядок. Что пишут о жизни в колонии и СИЗО фигуранты «политических» дел
  3. Авария на теплосетях в Минске: отопление и горячую воду обещают включить к 16 часам 22 января
  4. ЕС: Санкции в отношении Беларуси пока не дали никакого эффекта
  5. Доценту из ПГУ после 15 суток ареста дали еще столько же. Оба раза — по 23.34
  6. «Даже по московским меркам это элитное жилье». «А-100» презентовала квартал у площади Победы
  7. Туманы, немного дождя и снега. В выходные будет теплее обычного
  8. Пять лучших сериалов о сексе, от которых точно кайфанут зумеры
  9. Какие курсы доллара и евро установили обменники 22 января
  10. Взяли на тест Samsung Galaxy S21 Ultra и фотографировали на него весь вечер. Что получилось
  11. Беларусь хотела повысить тариф на транзит российской нефти на 25%, но вышло гораздо меньше
  12. Штрафы за участие в несанкционированной акции скоро вырастут до 100 базовых. Что изменится с новым КоАП?
  13. Акции протеста, самоподжог на площади, губернатор у Лукашенко. Что происходит в Беларуси 22 января
  14. Выросла на ферме и вышла замуж за парня, с которым встречалась 10 лет. Лучшая биатлонистка прямо сейчас
  15. «Лукашенко меня не обувал, чтобы я сейчас переобулась». Анжелика Агурбаш об отношении к ситуации в стране
  16. Шахтеры, которые ушли в стачку, ответили на обещания «Беларуськалия» взять их обратно на работу
  17. У Дома правительства 35-летний мужчина совершил самоподжог. Он жив, но у него ожоги более 50% тела
  18. «Два с половиной года мы боремся за жизнь». История Надежды, чья дочь больна раком
  19. В Москве задержан боец Алексей Кудин, ему грозит отправка в Беларусь и суд за августовские события
  20. «200 гостей гуляли два дня». Как сложилась судьба новобрачных, которых искали читатели TUT.BY
  21. Вспоминаем, как местные отстояли Грушевский сквер и какие проблемы остались сейчас
  22. Лукашенко о госинвестпрограмме: Удивляет потеря отдельными членами правительства реалий, в которых мы живем
  23. «В 115 ответили: «Ну вы же взрослые, сами решите». Как дела в минской Малиновке, где нет отопления и горячей воды
  24. Видеоурок. Как выбраться даже из глубокого снега без буксира
  25. Стали известны планы по строительству жилья на 2021 год. Что, где и сколько?
  26. «Мы уже неделю „на осадном положении“». Как жителей минских многоэтажек обходит милиция
  27. У меня в венах тромбы? Сосудистый хирург отвечает на шесть частых вопросов
  28. «Около двух месяцев нигде не участвую». Борисовчанки утверждают: их судили за акции, где их не было
  29. «Муж старше моей мамы на два года». История пары с большой разницей в возрасте
  30. Норвежская компания Yara отреагировала на заявления «Беларуськалия» по возврату уволенных работников


 
"Хорошие кадры стоят дорого, но плохие обходятся дороже"
Генри Форд
 
Кадры решают все. От них зависит успех или провал вашей компании. За каждым достижением, за каждой победой, за каждым поражением стоят люди. Будут ли эти люди правильными, зависит от вас.
 
Рынок труда - самый жесткий, самый конкурентный рынок. Огромное количество компаний ищет хорошие кадры. Но хороших работников намного меньше, чем открытых вакансий. Поэтому вам приходится сражаться за них со своими конкурентами.
 
Заполучить хорошего работника - стратегическая задача! Но как понять, так ли хорош человек, как его резюме? Ведь все мы хотим произвести хорошее впечатление в важные моменты своей жизни: выглядеть красиво, говорить уверенно.
 
Нет никаких гарантий, что опрятный и уверенный в себе соискатель окажется тем работником, который вам нужен. Тем, кто достигает результата и эффективно работает на развитие вашего бизнеса. Ведь ценный работник, на которого всегда можно положиться - не обязательно приятный в общении человек.
 
Как же узнать, кто будет просто хорошим игроком в вашей команде, кто приведет вас к победе, а кто будет только мешать, вставлять палки в колеса? Как "раскусить" кандидата, понять, будет ли он полезен и чем? Как найти эффективных сотрудников и удержать лучших? 
 
Узнайте на бизнес-практикуме Алексея Фатеева
 
Алексей Фатеев считает, что руководители, сами того не зная, очень часто САМИ создают кризисные ситуации из-за неправильного подбора кадров.
 
В программе бизнес-практикума:
  • Почему личность претендента - опасный критерий отбора?
  • Почему хорошие кандидаты "всегда" оказываются у ваших конкурентов?
  • Как узнать настоящие намерения и мотивацию кандидатов, потратив на это менее 20 минут?
  • Как с помощью объявления привлечь хороших кандидатов и отсеять тех, кто будет мешать компании?
  • Как создать естественный отбор кандидатов ДО того, как вам надо будет с ними встречаться (чтобы не растрачивать впустую ваше время)?
  • Как добиться того, чтобы люди ХОТЕЛИ работать у вас?
  • Что нужно сделать ПЕРЕД первым интервью, и какие инструменты вам нужны для начала первого интервью?
  • Как правильно отвечать на вопросы кандидата, чтобы в результате еще больше о нем узнать?
  • На что жизненно важно обращать внимание в процессе интервью, чтобы вас невозможно было обмануть?
  • Как добиться максимальной объективности вашего решения при выборе одного или более кандидатов?
  • Что является самым страшным врагом при найме?
  • Почему "хороший кандидат" может не стать хорошим сотрудником?
  • Почему нельзя полагаться на тесты?
  • Какое качество обязательно должно быть у каждого хорошего кандидата? 
Результат бизнес-практикума:
 
Бизнес-практикум В.Фатеева дает конкретную, работающую, проверенную на практике технологию, которая позволит Вам определить, как будет работать кандидат на должность, еще во время первого интервью, а не через полгода, когда Ваша компания начнет нести из-за него убытки.
Вы получите существенную экономию времени, сил и денег, научившись правильно выбирать кандидатов на ключевые посты, значительно повысите стабильность работы Вашей компании и освободите себя от постоянных рутинных проблем с персоналом.
 
О ведущем:
Алексей Фатеев - лектор с 20-летним стажем в области антикризисного управления и командообразования.
Вывел из кризиса многие компании, численностью до 2 000 сотрудников. Имеет 3 высших образования. Закончил Московский институт международного бизнеса, Всероссийскую академию внешней торговли минэкономразвития РФ, Академию государственной службы (Президентская программа подготовки кадров). С 2003 года регулярно повышает свою квалификацию, обучается у ведущих европейских и американских бизнес-тренеров.  
 
Вот, что говорят о бизнес-практикуме те, кто на себе испытал его эффективность.
 
"Отличительные черты :
1) Четкая структура материала.
2) Вызывающая манера тренера, которая не оставит равнодушным, заставит задать вопросы и найти на них ответы
3) Четкая система, позволяющая ответить на главный вопрос: "Что надо делать по-другому, чтобы получить результат, которого раньше не было?" Супер!!!
"
Юрьева Екатерина, специалист по обучению, ЗАО "Страховая компания Белросстрах"

"Получила огромное удовольствие от участия в этом семинаре. Актуально. Злободневно. И главнее – своевременно. Абсолютно новая для меня информация. Полностью изменила свои взгляды на процесс найма".
Мартусевич О.К., компания "Меллимарий"
 
Более подробную информацию о бизнес-практикуме можно увидеть здесь…

Регистрируйтесь прямо сейчас на бизнес-практикум Алексея Фатеева "Как найти эффективных сотрудников и удержать лучших".
Количество мест ограничено!
 
Регистрация по тел: +375 29 624 16 02, +375 44 5 771 776 (Velcom)
+375 17 396 39 66, +375 17 396 39 69
 
Информационные партнеры мероприятия:
 
-20%
-10%
-30%
-40%
-80%
-11%
-20%