98 дней за решеткой. Катерина Борисевич
Коронавирус: свежие цифры
  1. «Магазины опустеют? Скоро девальвация?» Экономисты объяснили, что значит и к чему ведет заморозка цен
  2. «Они только успели поставить машину на платформу». Минчанин отказался платить за эвакуацию, и вот чем это закончилось
  3. Лукашенко: Ни один мой ребенок президентом в Беларуси не будет после меня
  4. Политолог: Россия устала играть в кошки-мышки с Лукашенко, но не видит альтернативы
  5. Минское «Динамо» обыграло в гостях рижских одноклубников
  6. «Куплен новым в 1981 году в Германии». История 40-летнего Opel Rekord с пробегом 40 тысяч, который продается в Минске
  7. Бывший офицер: «В августе понимал, что рано или поздно дело коснется меня и я не смогу на это пойти»
  8. Лукашенко поручил госсекретарю Совбеза разработать план противостояния «змагарам и беглым»
  9. Требования дать «план победы» — это вообще несерьезно. Ответ Чалого разочарованным
  10. «Дешевле, чем в секонде». В модном месте Минска переоткрылся благотворительный магазин KaliLaska
  11. Как сложилась судьба участников групп, известных в 1990-е и 2000-е? Оказалось, очень по-разному
  12. Сейчас плюс даже ночью, а какими будут выходные: синоптики о погоде на конец февраля — начало марта
  13. 10 лет по делу о выстреле в Бресте. Что рассказывают родные осужденных и адвокат
  14. Александр Лукашенко — больше не президент Национального олимпийского комитета
  15. «Из-за анорексии попал в реанимацию». История пары, где у одного психическое расстройство
  16. «В могиле был похоронен еще один человек». Белорус нашел захоронения соотечественников в Чехии и Словакии
  17. Жила в приюте для нищих, спаслась после теракта в США. Женщина, которая перевернула российскую «фигурку»
  18. «Оправдания не принимаются». Лукашенко заявил, что на Олимпиаду надо отправить «боеспособный десант»
  19. Можно ли носить одежду БЧБ и «водометный» суд. Что происходит в Беларуси 26 февраля
  20. «Стояла такая тишина, что можно было услышать жужжанье мухи». Как Хрущев развенчал культ Сталина
  21. Биатлонистка Блашко рассказала, как ей живется в Украине и что думает о ситуации в Беларуси
  22. Верховный суд отменил летнее решение о сутках. Районный суд рассмотрел дело заново и опять назначил арест
  23. Приватизировали, отобрали, продали, национализировали. Чем известно предприятие, на котором ждут Лукашенко
  24. «Люди с дубинками начали бить машину, они были везде». Судят водителя, который уезжал от силовиков и сбил гаишника
  25. Верховный комиссар ООН: В Беларуси беспрецедентный по масштабу кризис в области прав человека
  26. «Самая большая покупка — 120 рублей». История Маргариты, которая работает продавцом в деревне
  27. «Произойдет скачок доллара — часть продуктов может исчезнуть». Вопросы про ограничения в торговле
  28. «Не хотел бы, чтобы здесь рос лес». Как фотограф променял Минск на Крево, в котором живет меньше 500 человек
  29. Выброшенные на лед в Шклове освежеванные трупы животных оказались лисьими. Их проверяют на бешенство
  30. Гинеколог и уролог называют типичные ошибки пациентов на приеме. Проверьте, не совершаете ли вы их


Директор по персоналу - это стратег и методолог в области управления персоналом. Он должен стремиться, чтобы каждый сотрудник работал максимально результативно и эффективно.
 
Для этого он должен понимать суть процессов по управлению персоналом, стратегию Компании и построить такую систему HR, которая способствовала бы достижению целей Компании через достижение личных целей сотрудника.
 
В нашей компании Директор по персоналу сможет реализовать и развить свой потенциал в масштабных HR-проектах:
 
- по формированию корпоративной культуры и управлению внутренними коммуникациями через интранет - портал и другие инструменты;
- в создании системы обучения и развития персонала и постановке работы учебного центра;
- в создании единой системы оценки и аттестации персонала;
- по совершенствованию системы управления мотивацией;
- постановке системы работы с кадровым резервом.
 
Основные функции:
 
- стратегическое руководство управлением персонала;
- постановка и обеспечение функционирования систем управления персоналом через разработку и внедрение политик и процедур в области управления персоналом;
- формирование и поддержание корпоративной культуры.
 
Требования к претендентам:
 
Позитивное мышление
Нацеленность на результат
Высокие лидерские качества
Системность мышления
Способность четко формулировать цели и задачи
Способность самостоятельно принимать решения
Умение организовать работу подчиненных
Умение выстраивать эффективные коммуникации с другими
 
а также:
 
Опыт успешной постановки системы управления HR в организациях холдингового типа
Знание современных технологий управления персоналом
Навыки проектного управления
 
Основные качества сотрудника нашей Компании:
  • Ориентация на командный результат, приоритет общих командных целей по отношению к персональным целям;
  • Удовлетворение Клиента, понимание, внимание и сотрудничество с Клиентом, стремление обеспечить наилучший сервис и наивысшее качество обслуживания;
  • Понимание основных обязанностей и сути работы своих коллег, требовательность и взаимопомощь коллегам для достижения общего результата;
  • Постоянное стремление к совершенству и повышению результата;
  • Нестандартное мышление, ломающее стереотипы;
  • Критичная самооценка своих компетенций и результатов и постоянная работа над собой;
  • Желание и умение учиться новому;
  • Оптимизм, установка на успех;
  • Преобладание желания победить, над страхом проиграть;
  • Умение видеть в любом явлении, прежде всего, возможности, а не риски; положительное, а не отрицательное;
  • Умение правильно расставлять приоритеты;
  • Четкость, инициативность и гибкость в работе;
  • Ориентир на высокое качество.
 
Основные ценности и принципы Компании:
  • Клиентоориентированность
  • Нацеленность на результат
  • Постоянное совершенствование
  • Внимание к деталям
  • Когда выигрывает каждый, выигрывают все
  • Управление качеством на каждом рабочем месте
  • Компания успешна, если успешен ее Клиент. Сделать успешным Клиента можно только через успешного сотрудника Компании.
  • Нет ничего невозможного
  • Современная организация - это организация равных партнеров
  • От работы можно получать удовольствие
  • Цель определяет человека
 
Если Вы:
- профессионал, стремящийся к личному развитию и постоянному самосовершенствованию;
- стремитесь к достижению наилучшего результата и цените в других умение его достигать;
- убеждены, что Компания не может быть успешнее своих сотрудников;
- обладаете знаниями, настойчивостью и верной ментальной позицией;
- готовы к оплате за результат,
то можете отправлять свое развернутое резюме на электронный адрес: personal@nsys.by
 
Работа в ГК Армтек - это амбициозные цели, стремление к совершенным процессам и неограниченные возможности для профессионального и личного роста.
 
 
-20%
-10%
-50%
-10%
-30%
-25%
-20%