Подпишитесь на нашу ежедневную рассылку с новыми материалами

Новости компаний


Директор по персоналу - это стратег и методолог в области управления персоналом. Он должен стремиться, чтобы каждый сотрудник работал максимально результативно и эффективно.
 
Для этого он должен понимать суть процессов по управлению персоналом, стратегию Компании и построить такую систему HR, которая способствовала бы достижению целей Компании через достижение личных целей сотрудника.
 
В нашей компании Директор по персоналу сможет реализовать и развить свой потенциал в масштабных HR-проектах:
 
- по формированию корпоративной культуры и управлению внутренними коммуникациями через интранет - портал и другие инструменты;
- в создании системы обучения и развития персонала и постановке работы учебного центра;
- в создании единой системы оценки и аттестации персонала;
- по совершенствованию системы управления мотивацией;
- постановке системы работы с кадровым резервом.
 
Основные функции:
 
- стратегическое руководство управлением персонала;
- постановка и обеспечение функционирования систем управления персоналом через разработку и внедрение политик и процедур в области управления персоналом;
- формирование и поддержание корпоративной культуры.
 
Требования к претендентам:
 
Позитивное мышление
Нацеленность на результат
Высокие лидерские качества
Системность мышления
Способность четко формулировать цели и задачи
Способность самостоятельно принимать решения
Умение организовать работу подчиненных
Умение выстраивать эффективные коммуникации с другими
 
а также:
 
Опыт успешной постановки системы управления HR в организациях холдингового типа
Знание современных технологий управления персоналом
Навыки проектного управления
 
Основные качества сотрудника нашей Компании:
  • Ориентация на командный результат, приоритет общих командных целей по отношению к персональным целям;
  • Удовлетворение Клиента, понимание, внимание и сотрудничество с Клиентом, стремление обеспечить наилучший сервис и наивысшее качество обслуживания;
  • Понимание основных обязанностей и сути работы своих коллег, требовательность и взаимопомощь коллегам для достижения общего результата;
  • Постоянное стремление к совершенству и повышению результата;
  • Нестандартное мышление, ломающее стереотипы;
  • Критичная самооценка своих компетенций и результатов и постоянная работа над собой;
  • Желание и умение учиться новому;
  • Оптимизм, установка на успех;
  • Преобладание желания победить, над страхом проиграть;
  • Умение видеть в любом явлении, прежде всего, возможности, а не риски; положительное, а не отрицательное;
  • Умение правильно расставлять приоритеты;
  • Четкость, инициативность и гибкость в работе;
  • Ориентир на высокое качество.
 
Основные ценности и принципы Компании:
  • Клиентоориентированность
  • Нацеленность на результат
  • Постоянное совершенствование
  • Внимание к деталям
  • Когда выигрывает каждый, выигрывают все
  • Управление качеством на каждом рабочем месте
  • Компания успешна, если успешен ее Клиент. Сделать успешным Клиента можно только через успешного сотрудника Компании.
  • Нет ничего невозможного
  • Современная организация - это организация равных партнеров
  • От работы можно получать удовольствие
  • Цель определяет человека
 
Если Вы:
- профессионал, стремящийся к личному развитию и постоянному самосовершенствованию;
- стремитесь к достижению наилучшего результата и цените в других умение его достигать;
- убеждены, что Компания не может быть успешнее своих сотрудников;
- обладаете знаниями, настойчивостью и верной ментальной позицией;
- готовы к оплате за результат,
то можете отправлять свое развернутое резюме на электронный адрес: personal@nsys.by
 
Работа в ГК Армтек - это амбициозные цели, стремление к совершенным процессам и неограниченные возможности для профессионального и личного роста.