109 дней за решеткой. Катерина Борисевич
Коронавирус: свежие цифры
  1. Минздрав опубликовал статистику по коронавирусу за прошлые сутки
  2. Еще 68,9 млн долларов. Минфин в феврале продолжил наращивать внутренний валютный долг
  3. МОК не признал Виктора Лукашенко президентом НОК Беларуси
  4. У бюджетников заметно упали зарплаты. Их обещают поднять за счет оптимизации численности работников
  5. «Если вернуться, я бы ее не отговаривал от «Весны». Разговор с мужем волонтера Рабковой. Ей грозит 12 лет тюрьмы
  6. «Соседи, наверное, с ума от нас сходят». У минчан с разницей в четыре года родились две двойни
  7. «Ушло вдвое больше дров». Дорого ли выращивать тюльпаны и как к 8 марта изменились цены на цветы
  8. На овсянке и честном слове. История Марины, которая пришла в зал в 33 — и попала в мировой топ пауэрлифтинга
  9. Студентка из Франции снимала Минск в 1978-м. Показываем фото спустя 40 лет
  10. У Марии Колесниковой истек срок содержания под стражей
  11. «Можно понять масштаб бедствия». Гендиректор «Белавиа» — про новые и старые направления и цены на билеты
  12. «Один роковой прыжок — и я парализован». История парня, который нырнул в воду и сломал позвоночник
  13. Максим Знак остается в СИЗО до 9 мая
  14. «Я привыкла быть, как все. Но теперь это не так!» Как мы превратили читательницу в роковую красотку
  15. Первый энергоблок БелАЭС включен в сеть
  16. Я живу в Абрамово. Как неперспективная пущанская деревня на пару жителей стала «модной» — и передумала умирать
  17. «Белорусы готовы работать с рассвета до заката». Айтишницы — о работе и гендерных вопросах
  18. Автозадачка с подвохом. Разберетесь ли вы в правилах остановки и стоянки на автомагистралях?
  19. Как заботиться о сердце после ковида и сколько фруктов нужно в день? Все про здоровье за неделю
  20. Госсекретарь США назвал Лукашенко последним диктатором Европы
  21. Оловянное войско. Как учитель из Гродно преподает школьникам историю с солдатиками и солидами
  22. Три новых интересных здания, которые минчане вряд ли видели. Показываем, как они выглядят
  23. BYPOL выпустил отчет о применении оружия силовиками. Изучили его и рассказываем основное
  24. Изучаем весенний автоконфискат. Ищем посвежее, получше и сравниваем с ценами на рынке
  25. «Молодежь берет упаковками». Покупатели и продавцы — о букетах с тюльпанами к 8 Марта
  26. Минское «Динамо» обыграло СКА в четвертом матче Кубка Гагарина
  27. Синоптики объявили желтый уровень опасности на 9 марта
  28. «Прошло минут 30, и началось маски-шоу». Задержанные на студенческом мероприятии о том, как это было


 
ЭФФЕКТИВНАЯ МОТИВАЦИЯ. ЯВНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ И СКРЫТЫЕ РЕЗЕРВЫ
18 - 19 апреля
Тренинг развития компетенций
 
Тренинг предназначен для менеджеров по персоналу, специалистов кадровых и консалтинговых агентств, руководителей соответствующих служб, директоров по персоналу, специалистов по компенсациям, отвечающих за вопросы разработки системы оплаты труда и мотивации персонала.
 
Давно ни для кого не секрет, что мотивированный сотрудник, лучше, чем немотивированный. Уходят в прошлое методы управления, основанные на тотальном контроле и принуждении. Условия диктуют нам иные приоритеты, и в настоящее время от сотрудников требуются не только дисциплинированность и исполнительность, но и инициативность, активность и приверженность компании. Взамен они хотят получать не только адекватную заработную плату, но и соответствующее отношение, возможность развиваться и продвигаться по служебной лестнице. Научившись разрабатывать эффективную систему мотивации, вы сможете объединить интересы сотрудников и компании для достижения успеха.
 
Содержание тренинга:
Часть 1
Эффективное управление кадрами - основа успеха.
Что можно взять от классиков - актуальность базовых моделей и принципов мотивации персонала.
Уровни мотивации и особенности ее применения (самомотивация, мотивация сотрудников, мотивированные организации)
Согласование бизнес-стратегии и методов управления персоналом.
Результативные методы управления персоналом и проблемы на пути их внедрения и реализации.
Создание корпоративной культуры, как возможность повышения лояльности сотрудников.
Эмоциональное лидерство - один из методов улучшения результативности компании.
Возможность обучения и повышения квалификации - как способ мотивации. Кого, зачем и чему учить?
Поощрение персонала по результатам аттестации и оценки - технологии и методы проведения, их преимущества и недостатки.
Оценка по методу 360 º
Интервью по компетенциям.
Ассесмент-центр.
 
Часть 2
Монетарные методы мотивации персонала. Мотивирующая и демотивирующая сила денег
Составляющие компенсационной системы. Расчет постоянной части заработной платы. Формирование системы грейдов и системы профессионального и карьерного роста.
Определение ценности должности через балльно-факторную оценку должностей. Модифицированная методика Хея.
Определение ключевых показателей эффективности (KPI - Key Performance Indicators) сотрудников как основа для построения переменной части зарплаты.
Этапы разработки комплексной системы оплаты труда.
Оценка результатов деятельности (Performance Review) и предоставление обратной связи.
Возможность использования дополнительных способов материального стимулирования.
Факторы успеха внедрения новой системы мотивации и оплаты труда.
 
Тренинг проводит Жанна Фиалковская - бизнес-тренер, консультант по вопросам управления персоналом. Опыт работы на госпредприятии в должности руководителя подразделения, менеджера по персоналу в международной организации. Разработчик программы "В помощь эффективному руководителю", консультант рубрики "Деловые люди". Прошла обучение в Академии международного образования и исследований" (США) по программам "Эффективная коммуникация", "Эффективный менеджмент. Управление качеством и эффективное лидерство", "Альтернативные методы разрешения конфликтов", Гендерные аспекты управления персоналом".
 
Продолжительность тренинга: 16 академических часов (2 дня).
 
Время проведения: 10.00 - 17.00.
Участникам тренинга предоставляется раздаточный материал.
 
 
ВНИМАНИЕ! СКИДКИ!
При участии 2-х и более представителей одной компании - скидка 5%;
За участие в предыдущих семинарах и курсах: скидка 5%.
Скидки не суммируются.
 
 
АКЦИЯ!
Только в апреле!
 
Мы предлагаем для участников тренинга или членов их семей бесплатную консультацию по развитию карьеры и определению стратегии образования.
 
 
Дополнительную информацию вы можете получить на нашем сайте www.ptechno.org и по телефонам 8-044-7325270, 8-029-2643526
 
-10%
-15%
-5%
-20%
-25%
-15%
-10%
-10%
-30%
-20%
-50%