98 дней за решеткой. Катерина Борисевич
Коронавирус: свежие цифры
  1. Погибшего Шутова признали виновным, Кордюкову дали 10 лет. По делу о выстреле в Бресте огласили приговор
  2. «Магазины опустеют? Скоро девальвация?» Экономисты объяснили, что значит и к чему ведет заморозка цен
  3. В Беларуси начинают делать особые тесты, чтобы проверить иммунитет после вакцины от COVID-19
  4. Верховный суд отменил летнее решение о сутках. Районный суд рассмотрел дело заново и опять назначил арест
  5. «Люди с дубинками начали бить машину, они были везде». Судят водителя, который уезжал от силовиков и сбил гаишника
  6. Нацбанк ввел изменения для желающих открыть счета за границей, купить недвижимость или ценные бумаги
  7. Глава бюро ВОЗ в Беларуси: «Возможно, в 2022 году мы сможем сказать, что с пандемией покончено»
  8. Поставщики сообщили о сложностях у еще одной торговой сети
  9. «Политических на зоне уважают». Поговорили с освободившимся после 6,5-летнего срока политзаключенным
  10. «Дешевле, чем в секонде». В модном месте Минска переоткрылся благотворительный магазин KaliLaska
  11. Что сулит Беларуси арест украинской «трубы», которую в 2019 году купил Воробей?
  12. Адвокат Статкевича отказался дать подписку о неразглашении, теперь его могут лишить лицензии
  13. Верховный комиссар ООН: В Беларуси беспрецедентный по масштабу кризис в области прав человека
  14. Журналистика не преступление. Как Катерина Борисевич готовила статью о «ноль промилле», за которую ее судят
  15. Проверка слуха: Виктора Бабарико отпустили под домашний арест? Адвокат не подтверждает
  16. Экономист: Есть ощущение, что сменись Лукашенко даже на силовика, часть людей вернется в Беларусь
  17. «Произойдет скачок доллара — часть продуктов может исчезнуть». Вопросы про ограничения в торговле
  18. Беларусь оказалась между Тунисом и Кувейтом по готовности к развитию передовых технологий
  19. «Хватали всех подряд». Появилось полное видео действий силовиков 11 августа в магазине на Притыцкого
  20. Гинеколог и уролог называют типичные ошибки пациентов на приеме. Проверьте, не совершаете ли вы их
  21. «Они только успели поставить машину на платформу». Минчанин отказался платить за эвакуацию, и вот чем это закончилось
  22. Помните дом на Хоружей, где был магазин «Звездочка»? Там капремонт, вот как теперь выглядит фасад
  23. Голосование на сайте ВНС и обвинительный приговор Шутову. Что происходит в стране 25 февраля
  24. Требования дать «план победы» — это вообще несерьезно. Ответ Чалого разочарованным
  25. Лукашенко поручил госсекретарю Совбеза разработать план противостояния «змагарам и беглым»
  26. «Самая большая покупка — 120 рублей». История Маргариты, которая работает продавцом в деревне
  27. Биатлонистка Блашко рассказала, как ей живется в Украине и что думает о ситуации в Беларуси
  28. «Стояла такая тишина, что можно было услышать жужжанье мухи». Как Хрущев развенчал культ Сталина
  29. Жила в приюте для нищих, спаслась после теракта в США. Женщина, которая перевернула российскую «фигурку»
  30. Как сложилась судьба участников групп, известных в 1990-е и 2000-е? Оказалось, очень по-разному


В июле еженедельник "ТОП-ПЕРСОНА" совместно с 13 известными белорусскими компаниями и 5 кадровыми агентствами запустил НОВЫЙ информационно-консалтинговый проект "ТОП-СТАРТ" с целью понять: почему на современном рынке существует проблема трудоустройства выпускников без опыта работы на престижные вакансии.
 
Из 202 кандидатов, приславших резюме в адрес редакции еженедельника "ТОП-Персона", первый отбор прошло 72 человека. Причин, по которым на данном этапе отсеялось так много ребят, масса: кто-то сам нашел работу, кто-то не соответствовал требованиям, заявленным компаниями, кто-то просто решил не продолжать борьбу за место под солнцем.
 
Одними из главных действующих лиц проекта "топ-старт" на этапе предварительного отбора кандидатов стали ведущие кадровые агентства столицы. Их задачи заключались в проведении тестирований, собеседований с молодыми специалистами, в выявлении и определении недостатков, знаний, опыта, поведения, устремлений выпускников без опыта работы, а также в консультировании участников проекта по всем возникающим вопросам.
 
Какие же советы получили молодые специалисты от представителей Кадровых агентств?
 
1.Пишите без ошибок!
 
Самой главной ошибкой молодых специалистов на первом этапе оказалось их неумение писать резюме. Цель резюме - не сообщение кратких данных о кандидате. Его цель - продать работодателю встречу с кандидатом. Ведь работодатель, прочитав резюме, должен непременно захотеть именно Вас пригласить на собеседование.
 
2. Где твоя Цель???
 
Как показало предварительное тестирование, выпускники не видят четко своих целей, хотя с завидной регулярностью пишут в анкетах, что они - целеустремленные личности. Хотя в реальности далеко не каждый претендент может точно понять, на какую именно вакансию он претендует, и в чем будут заключаться его обязанности.
 
Скорее всего, данный "пробел" в головах бывших студентов - это последствия системы образования и в целом технологии трудоустройства специалистов - отсутствует связь между ВУЗами и "рынком труда". Однако при желании данный пробел можно восполнить самостоятельно, даже имея общую специальность! Ведь можно регулярно изучать рынок вакансий - современное информационное пространство, к счастью, позволяет это сделать.
 
После проведения собеседований в кадровых агентствах 37 кандидатов из 72, проходивших отбор, получили положительную оценку и были рекомендованы на девять вакансий. Молодые Специалисты были направлены в офисы компаний-участниц, где "местные" специалисты провели с ними подробные интервью, в результате которых и стало ясно, кто же займет вакантную должность и получит шанс сделать успешную карьеру.
 
Каковы впечатления работодателей о молодых специалистах 2007?
 
1. Сними розовые очки!
 
Несмотря на то, что к работодателям кандидаты шли уже после серьезной подготовки КА - они не были по-настоящему готовы к собеседованиям: продвигали себя как неординарную личность, а не как кандидата на данную вакансию с необходимым для этой вакансии набором качеств. Именно потому, что не представляли, чем занимается человек на данной должности в принципе…, а рисовали себе будущее полное творческих подвигов, глобальных задач и таких же глобальных заработков. Надо понимать, что в начале карьерного роста самое главное - это опыт. А на большие доходы можно претендовать только после того, как ты подтвердишь на деле свои компетенции.
 
2. Здравствуй, школа…
 
Если Вас пригласили на собеседование в престижную компанию, это еще не повод расслабляться. Прежде чем идти на собеседование, обязательно просмотрите информацию о деятельности компании, об истории развития компании, не поленитесь зайти на корпоративный сайт организации, ведь к собеседованию нужно готовиться заранее! Попытайтесь прочувствовать корпоративную культуру и этику организации, в которой Вы желаете получить работу - это помогает при трудоустройстве (например, устраиваясь на работу в юридическую компанию, нужно четко понимать, что конфиденциальность информации - один из главных принципов этой сферы!).
 
3. Учеба - это "гуд"
 
Да! Хотим опровергнуть один из мифов нынешнего рынка труда! Оказывается, у нынешних работодателей работа во время учебы только приветствуется. Дополнительное образование также только в плюс!
 
4. Сдать на 5
 
Проект позволил дать практические рекомендации: готовиться к трудоустройству выпускникам надо как к экзамену: знать предмет (чем занимается компания, ее продукция, ее деятельность на рынке, ее конкуренты; знать, какие компетенции требуются
 
на этой должности, что это за вакансия), знать преподавателя (понимать корпоративную культуру организации, чувствовать стиль общения), и ни в коем случае на экзамене по физике не рассказывать, как ты любишь литературу (преподносить себя в контексте требований вакансии, а не только как хорошего интересного человека).
 
Итак, проект "ТОП-Старт" подошел к финальной черте
 
Один из самых главных и приятных итогов проекта - ТРУДОУСТРОЕННЫ 4 ВЫПУСКНИКА 2007, И ЕЩЕ 4 НАХОДЯТСЯ В РЕЗЕРВЕ У КРУПНЕЙШИХ КОМПАНИЙ СТОЛИЦЫ. Еще раз поздравляем наших победителей и удачи Вам на первых рабочих местах!
 
Итоговые результаты проекта "Топ-Старт" говорят о наличии некоторых пробелов в современной системе образования и недоработках кадрового рынка, а потому есть над чем работать. У еженедельника "ТОП-Персона" в ходе проекта появилось много интересных идей, направленных на решение выявленных проблем. Но это - уже совсем другая история… О выводах гуру консалтинга по итогам "ТОП-Старта" и о наших новых планах читайте в следующих номерах!
 
Те самые 13 компаний, предоставлявших вакансии:
 
1. Белорусское производственное предприятие "Pro-Trade"
2. Производственное предприятие "Бримстон-Бел" 
3. Компания "Клеменс Групп" (ТМ Gorenje) 
4. Международный автомобильный холдинг "Атлант-М" 
5. Cеть салонов сотовой связи "БелЕвросеть"  
6. Дискаунтер "На недельку", Торговое предприятие "Премьерторг"  
7. Сеть магазинов бытовой техники "Умные вещи"  
8. Юридическая компания "Степановский, Папакуль и партнеры" 
9. Транспортная компания "M&M" 
10. Группа компаний "Ева-мед" 
11. Сеть магазинов "Палас" 
12.Автомобильный дом "Энергия ГмБХ" (Mercedes-Benz) 
13. ЗАО "МазКонтрактЛизинг"
 
 
Читайте все подробности в Еженедельнике "ТОП-Персона"!
 
Теперь и в киосках БЕЛСОЮЗПЕЧАТИ!!!
 
Информационные партнеры проекта:
  • "Русское радио" (ежедневная программа в 9.40) с 16 июля;
  •  Еженедельник "Белорусы и рынок". 
  • Порталы: TUT.BY, Open.by, Marketing.by, Bel.biz, Np.by, Bybanner.com, MyMinsk.com, www.bl.by, www.interfax.by, www.branding.by
-20%
-10%
-50%
-5%
-50%
-20%
-15%
-25%
-15%