Эффективная подготовка специалистов в области работы с персоналом

  

 

Подготовить слушателей к практической успешной работе в качестве менеджеров по персоналу.

 

ПРИОРИТЕТНЫЕ ОСОБЕННОСТИ КУРСА СЕМИНАРОВ-ТРЕНИНГОВ "1-ая ШКОЛА МЕНЕДЖЕРОВ ПО ПЕРСОНАЛУ" КАК ФОРМЫ ОБУЧЕНИЯ: 

 

- занятия в рамках каждого модуля проводит уникальный бизнес - тренер, являющийся высококвалифицированным специалистом - практиком в данной области;

 

- в ходе семинаров-тренингов происходит передача практического опыта работы бизнес - тренером слушателям семинаров-тренингов, т. е. происходит реальное повышение квалификации слушателей; 

 

- слушатели получают полный комплект методических и рабочих материалов, что позволяет слушателям уделять всё время занятий обучению, а не ведению конспектов;

 

- комплект методических и рабочих материалов позволяет слушателям после окончания обучения успешно применять полученные знания и авторские разработки бизнес - тренеров в своей дальнейшей практической работе;

 

- занятия проходят в удобное вечернее время, что позволяет проходить обучение без отрыва от работы;

 

- занятия проводятся в аудитории предприятия, расположенной в историческом центре города Минска с удобным транспортным обеспечением (метро, наземный транспорт - 5 мин. пешком) и автомобильной парковкой.

 

  

НАУЧНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ КУРСА: 

 

 

Практикующий директор по персоналу крупной иностранной компании. Генеральный директор кадрового агенства "КВАДРАТ". Практик и теоретик. Опыт работы в сфере персонал - технологий с 1996 г. Практика консультирования по вопросам работы с человеческими ресурсами, проведения бизнес - обучения. Практика проведения специализированных семинаров, тренингов, учебных курсов, стажировки в сфере профессиональной деятельности. Автор публикаций по проблемам управления персоналом в специализированных изданиях и различных СМИ. Создатель авторских технологий в сфере управления персоналом.

  

 

 

 

 

 

1. Структура отдела по работе с персоналом, личностные качества HR-менеджера, базовые профессиональные знания и навыки. 

2. Построение профиля идеального кандидата. Структура документов "Описание должности" и "должностная инструкция". 

3. Организация кампании по подбору персонала 

4. Этапы и методы поиска и подбора кандидатов. Технология, анализ профессиональных резюме. Телефонный отсев, представление кандидата. 

5. Стрессовое интервью и деловая этика рекрутера. 

6. Анализ профессиональных резюме. Образцы и формы анкет. Критерии и методика обработки анкет, отбор лучших кандидатов по формальным признакам. 

8. Рекомендации как источник информации. Проверка рекомендаций. Список вопросов к рекомендодателю, анализ ответов, форма отчета по рекомендациям. 

9. Положение о подборе персонала. 

10. Адаптация новых работников внутри организации. Испытательный срок и оценка его результатов. 

11. Показатели эффективности подбора кадров. Критерии успеха и цена ошибки. 

12. Тесты: целесообразность, образцы, правила применения и критериальный анализ.  

 

 

 

 

1. Мотивация в общей системе управления предприятием.  

3. Базовые модели и принципы мотивации персонала. 

5. Принципы трудовой мотивации. 

6. Методы и пути повышения трудовой мотивации персонала. Основные средства воздействия на мотивацию труда персонала. 

7. Создание системы мотивации персонала в организации. 

8. Нематериальные методы мотивации. 

9. Мотивация перехода. Что движет сотрудниками при смене места работы? 

10. Как удержать ценных сотрудников и стоит ли их вообще удерживать? 

 

 

 

 

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь. 

2. Инструкции о порядке ведения Трудовых книжек работников. 

3. Инструкции о порядке применения единой тарифной сетки работников РБ. 

4. Оформление и ведение личных дел работников предприятия. 

5. Ведение трудовых книжек работников. 

6. Основания возникновения и прекращения трудовых отношений. 

7. Порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора. 

8. Организация учета военнообязанных. 

9. Организация работы молодых специалистов. 

10. Трудовая дисциплина. 

11. Персонифицированный учет. 

13. Документы, оформляемые при приеме на работу. 

 

Слушатели получают полный комплект методических и рабочих материалов для дальнейшей успешной практической работы (образцы документов, анкет, тестов, методик).

 

 

ПОСЛЕ УСПЕШНОГО ОКОНЧАНИЯ СЛУШАТЕЛЬ ПОЛУЧАЕТ СЕРТИФИКАТ И ПРИЛОЖЕНИЕ К СЕРТИФИКАТУ! ____________________________________________________________________________________________

 

РАСПИСАНИЕ ЗАНЯТИЙ:

 

с 18-15 до 22-15 (перерыв во время занятий: организованная кофе-пауза)

 

 

 

 

Место проведения семинаров: Семинары проходят в аудитории предприятия по адресу: г. Минск, ул. Коллекторная, д. 20"А" (проезд до ст.метро "Фрунзенская" или от центрального ж/д вокзала тролл. №№ 4, 44, 7 до ост. "Театр Музыкальной комедии", либо тролл. №№ 46, 53 до ост. "Улица Мясникова" и далее 5 мин. пешком), наличие автомобильной парковки.

 

 

 

Для участия в обучении Вам необходимо: 

Внимание! Дополнительно: семинары - тренинги в феврале 2007 г.