100 дней за решеткой. Катерина Борисевич
Коронавирус: свежие цифры
  1. Секс-символ биатлона развелась и снялась для Playboy (но уже закрутила роман с близким другом)
  2. Минздрав рассказал, сколько пациентов инфицировано COVID-19 за последние сутки и сколько умерло
  3. «Врачи нас готовили к смерти Саши». История Марии, у чьей дочери пищевод не соединялся с желудком
  4. Могилев лишился двух уникальных имиджевых объектов — башенных часов и горниста (и все из-за политики). Что дальше?
  5. «Фантастика какая-то». В Гродно начали судить водителя Тихановского, который молчал все следствие
  6. Минчане пришли поставить подпись под обращением к депутату — и получили от 30 базовых до 15 суток
  7. Под угрозой даже универсам «Центральный». Что происходит в магазинах «Домашний» из-за проблем сети
  8. Минское «Динамо» проиграло в гостях питерскому СКА
  9. «Ситуация, похоже, только ухудшилась». Представитель Верховного комиссара ООН — о правах человека в Беларуси
  10. Звезда белорусской оперы сказал три слова на видео, его уволили «за аморальный проступок» — и суд с этим согласился
  11. 57-летняя белоруска выиграла международный конкурс красоты. Помогли уверенность и советы Хижинковой
  12. Байкеры пытались отбить товарища у неизвестных у ТЦ «Европа». Ими оказались силовики, парней отправили в колонию
  13. Год назад в Беларуси выявили первый случай COVID-19. Что сделано за год, а что — нет
  14. «Усе зразумелi: вірус існуе, ад яго можна памерці». Год, как в Беларусь пришел COVID: поговорили со вдовой первой жертвы
  15. Показываем, как выглядит часть зданий БПЦ на улице Освобождения, ради которых снесли объекты ИКЦ
  16. Экс-директору отделения Белгазпромбанка в Могилеве Сергею Кармызову вынесли приговор
  17. Во всех районах Беларуси упали зарплаты, в некоторых — больше чем на 300 рублей
  18. Александр Лукашенко — больше не президент Национального олимпийского комитета
  19. Белоруска едет на престижнейший конкурс красоты. И покажет дорогое платье, аналогов которому нет
  20. Судьба ставки рефинансирования, обновленный КоАП, дедлайн по налогам, заморозка цен. Изменения марта
  21. «Куплен новым в 1981 году в Германии». История 40-летнего Opel Rekord с пробегом 40 тысяч, который продается в Минске
  22. Рынок лекарств штормит. Посмотрели, как изменились цены на одни и те же препараты с конца 2020-го
  23. Защитник Бабарико и Колесниковой подал жалобу в суд на лишение его лицензии, но ему отказали
  24. По Мстиславлю уже 5 месяцев гуляет стадо оленей. Жители говорят, что олениха с детенышем ранена
  25. «Из-за анорексии попал в реанимацию». История пары, где у одного психическое расстройство
  26. «Бэушка» из США против «бэушки» из Европы: разобрали, какой вариант выгоднее, на конкретных примерах
  27. Биатлонистка Блашко рассказала, как ей живется в Украине и что думает о ситуации в Беларуси
  28. Один из почетных консулов Беларуси в Италии подал в отставку из-за несогласия с происходящим после выборов
  29. «Теряю 2500 рублей». Работники требуют, чтобы «плюшки» были не только членам провластного профсоюза
  30. Виктора Лукашенко уволят с должности помощника президента


90% IT-специалистов самым главным критерием привлекательсности компании-работодателя считают высокий уровень заработной платы. Об этом свидетельствуют результаты исследования, проведенного Центром Эффективных Бизнес-Технологий (CeBR) портала BYBANNER.com совместно с журналами "Кадровая служба", "Маркетинг, Реклама и Сбыт". В опросе приняли участие специалисты 106 белорусских компаний, работающих в сфере информационных технологий.

Результаты исследования показали, что для 84% опрошенных особенно важны интересные проекты. По мнению многих респондентов, "интересная, неоднообразная работа, позволяющая обучаться в процессе деятельности (узнавать новое), раскрывать и развивать свои способности в команде с интересными образованными людьми (имеются в виду и коллеги, и клиенты) заслуживает оценки в 10 баллов!". Третье место в рейтинге факторов, повышающих привлекательность компании для IT-специалистов, занимает возможность сделать карьеру - 77%. Такой же процент репондентов (77%) заботят комфортные условия труда. В высокопрофессиональный коллектив мечтают попасть 76% IT-специалистов. 63% опрошенных отдают должное надежности и стабильность компании. Современность и динамичность отметили среди важных показателей 58% респондентов.

Наличие хорошего социального пакета требуют 51% опрошенных. Менее половины (44%) ценят лояльное руководство, готовое к диалогу. Хорошая деловая репутация компании и индивидуальный подход к каждому работнику со стороны руководства привлекает 43% и 40% IT-специалистов соответственно.

К активной корпоративной жизни проявляют интерес только 32% респондентов. Менее трети опрошенных (31%) считают, что частная форма собственности является достаточно значимым показателем престижности работы в компании.
Однако, по мнению IT-специалистов, принявших участие в опросе, известность (вкупе с известными клиентами) как мера престижности занимает далеко не первое место. Всего 27% опрошенных отметили известность среди значимых показателей.

Красивый офис (24%) и ориентированность на зарубежный рынок (23%) были названы наименее значимыми показателями привлекательности компании-работодателя.

Результаты исследования показывают, что менеджменту компаний стоит позаботиться о имидже престижного работодателя в глазах потенциальных работников прежде, чем проводить активные мероприятия по привлечению персонала. Кроме того позитивный имидж работодателя позволяет с наименьшими затратами "переманить" понравившегося кандидата.

Об исследовании
Первое в Беларуси исследование на тему "Привлечение и удержание IT-специалистов в компании" было проведено Центром Эффективных Бизнес-Решений (CeBR) портала BYBANNER.com совместно с журналами "Кадровая служба", "Маркетинг, Реклама и Сбыт". В опросе приняли участие специалисты 106 белорусских компаний, работающих в сфере информационных технологий. Опрос проводился методом анкетирования участников на белорусских тематических сайтах, посвященных IT.
Партнерами исследования выступили белорусский хардварный портал Techlabs.by, компании By.COM Belarus и "Ред График Системс". Информационные спонсоры проета: TUT.BY, codeby.net, itby.ru.

Исследование представляет особый интерес для ТОП-менеджеров IT-компаний, HR-специалистов, специалистов по PR, так как позволяет получить ответы на следующие вопросы:
- Какие условия, предлагаемые работодателем, способствуют привлечению на вакантные должности лучших специалистов, мотивируют сотрудников работать с полной отдачей, снижают текучесть кадров?
- Какую работу специалисты считают престижной и как улучшить имидж компании на рынке труда?
- Как сделать предложение о работе максимально привлекательным?
- Как эффективно подавать информацию для IT-специалистов?
Кроме этого в отчете содержатся самые популярные каналы коммуникации и формы подачи информации, рейтинги PR-мероприятий, сайтов, газет, журналов по посещаемости IT-специалистами и доверию к ним, предпочтения IT-специалистов в разрезе должностей и сфер деятельности и пр.
Для получения полного отчета по комплексному исследованию "Привлечение и удержание IT-специалистов в компании" обращайтесь в администрацию портала BYBANNER.com

Контактная информация:
тел: +375 029 763 60 12
e-mail: bybanner@gmail.com
ICQ #211885659

Контактное лицо:
Алексей Шабловский

-30%
-20%
-20%
-25%
-30%
-30%
-70%
-5%
-40%
-5%
-20%