98 дней за решеткой. Катерина Борисевич
Коронавирус: свежие цифры
  1. Погибшего Шутова признали виновным, Кордюкову дали 10 лет. По делу о выстреле в Бресте огласили приговор
  2. «Магазины опустеют? Скоро девальвация?» Экономисты объяснили, что значит и к чему ведет заморозка цен
  3. В Беларуси начинают делать особые тесты, чтобы проверить иммунитет после вакцины от COVID-19
  4. Верховный суд отменил летнее решение о сутках. Районный суд рассмотрел дело заново и опять назначил арест
  5. «Люди с дубинками начали бить машину, они были везде». Судят водителя, который уезжал от силовиков и сбил гаишника
  6. Нацбанк ввел изменения для желающих открыть счета за границей, купить недвижимость или ценные бумаги
  7. Глава бюро ВОЗ в Беларуси: «Возможно, в 2022 году мы сможем сказать, что с пандемией покончено»
  8. Поставщики сообщили о сложностях у еще одной торговой сети
  9. «Политических на зоне уважают». Поговорили с освободившимся после 6,5-летнего срока политзаключенным
  10. «Дешевле, чем в секонде». В модном месте Минска переоткрылся благотворительный магазин KaliLaska
  11. Что сулит Беларуси арест украинской «трубы», которую в 2019 году купил Воробей?
  12. Адвокат Статкевича отказался дать подписку о неразглашении, теперь его могут лишить лицензии
  13. Верховный комиссар ООН: В Беларуси беспрецедентный по масштабу кризис в области прав человека
  14. Журналистика не преступление. Как Катерина Борисевич готовила статью о «ноль промилле», за которую ее судят
  15. Проверка слуха: Виктора Бабарико отпустили под домашний арест? Адвокат не подтверждает
  16. Экономист: Есть ощущение, что сменись Лукашенко даже на силовика, часть людей вернется в Беларусь
  17. «Произойдет скачок доллара — часть продуктов может исчезнуть». Вопросы про ограничения в торговле
  18. Беларусь оказалась между Тунисом и Кувейтом по готовности к развитию передовых технологий
  19. «Хватали всех подряд». Появилось полное видео действий силовиков 11 августа в магазине на Притыцкого
  20. Гинеколог и уролог называют типичные ошибки пациентов на приеме. Проверьте, не совершаете ли вы их
  21. «Они только успели поставить машину на платформу». Минчанин отказался платить за эвакуацию, и вот чем это закончилось
  22. Помните дом на Хоружей, где был магазин «Звездочка»? Там капремонт, вот как теперь выглядит фасад
  23. Голосование на сайте ВНС и обвинительный приговор Шутову. Что происходит в стране 25 февраля
  24. Требования дать «план победы» — это вообще несерьезно. Ответ Чалого разочарованным
  25. Лукашенко поручил госсекретарю Совбеза разработать план противостояния «змагарам и беглым»
  26. «Самая большая покупка — 120 рублей». История Маргариты, которая работает продавцом в деревне
  27. Биатлонистка Блашко рассказала, как ей живется в Украине и что думает о ситуации в Беларуси
  28. «Стояла такая тишина, что можно было услышать жужжанье мухи». Как Хрущев развенчал культ Сталина
  29. Жила в приюте для нищих, спаслась после теракта в США. Женщина, которая перевернула российскую «фигурку»
  30. Как сложилась судьба участников групп, известных в 1990-е и 2000-е? Оказалось, очень по-разному


ПРОГРАММА: 
МОДУЛЬ 1
Подбор и продвижение персонала

Методы поиска и отбора персонала
 
— технология прямого поиска 
— технология проведения конкурса 
— технология работы с кадровыми агентствами и внешними консультантами 
— технология собеседования/интервью 
— технология формирования кадрового резерва
 
Методы и технологии адаптации персонала
 
— структура процесса адаптации 
— этапы процесса адаптации 
— анкетирование
 
Методы управления карьерой
 
— технология назначения и введения в должность 
— технология перемещения
 
Обучение и развитие персонала
 
— развитие карьеры 
— оценка эффективности обучения
 
МОДУЛЬ 2
Основы развития организации и управления персоналом  

Организационный аспект управления персоналом
 
— понятие организации и ее элементы 
— управление человеческими ресурсами в зависимости от жизненного цикла и стратегии организации 
— кадровая политика
 
 
Культура организации: 
Понятие организационной культуры
 
— типы и функции организационной культуры 
— способы формирования и поддержания организационной культуры
 
Методы диагностики организационной культуры
 
— технология собеседования 
— технология анкетирования 
— технология изучения сложившейся практики управления
 
 
Цели и миссия организации
 
— понятие видения и миссии организации 
— основы целеполагания 
— формирование целей и миссии организации
 
Разработка и внедрение внутрифирменных стандартов 
Эффективность управления человеческими ресурсами
 
— организационно-кадровый аудит 
— методы измерения эффективности управления человеческими ресурсами  
— структура службы персонала 
— функции и обязанности менеджера по персоналу
 
МОДУЛЬ 3 Оценка и аттестация персонала
Оценка персонала
 
Общие характеристики системы оценки персонала
 
— предмет оценки 
— цели и методы оценки 
— виды и способы оценки
 
Методы оценки персонала
 
— методы ранжирования 
— оценка рабочего поведения 
— аттестация 
— метод взаимооценки
 
Мотивация и методы стимулирования персонала
 
— технологии управления мотивацией в организации 
— методы изучения мотивации 
— технологии создания системы мотивации и стимулирования в организации
 
 
Системы оплаты труда
 
— понятие оптимальной заработной платы 
— расчеты заработной платы при решении практических задач
 
МОДУЛЬ 4
Стратегия и тактика работы менеджера по персоналу Социально-психологический климат в организации

— методы диагностики социально-психологического климата в организации 
— методы оптимитизации социально-психологического климата
 
Методы командообразования

— технология создания команды 
— процессы и методы командообразования
 

Управление конфликтами

— основы конфликтологии
- методы разрешения конфликтов 

МОДУЛЬ 5 
Кадровое делопроизводство и трудовое законодательство Кадровое делопроизводство

— Порядок ведения делопроизводства по личному составу (прием, увольнение, перевод, поощрение, наложение дисциплинарного взыскания, отпуск) 
— Оформление приказом по личному составу 
— Порядок формирования, хранения, ведения и учета личных дел 
— Ведение, учет и хранение трудовых книжек
 

Трудовое законодательство

— Документы, предъявляемые работником при поступлении на работу 
— Трудовой договор, контракт (виды, форма, срок). Порядок изменения, прекращения трудового договора
 
 
По окончании курса Вы научитесь строить кадровую политику и систему управления персоналом любой организации с учетом ее специфики: стадии развития, типа производства, особенностей персонала и корпоративной культуры.
 
 
Преподаватели курса:
 
Щерба Наталья Константиновна — зам. директора по организационному развитию группы компаний "Рамос";
 
Ленковец Ольга Иосифовна — предприниматель в области кадрового бизнеса;
 
Жутник Ирина Николаевна — менеджер по персоналу ЗАО "МАПзао", преподаватель УО "Институт управления и предпринимательства".
 
Слушатели получают комплект учебных и практических материалов: к темам выдаются тесты, методики, необходимые для работы менеджера по персоналу.
 
Курс рассчитан на 92 учебных часа. Занятия проводятся 3 месяца (2 раза в неделю по понедельникам и средам с 18.00 до 21.00) в виде практических семинаров-тренингов.
 
По окончании курса выпускникам выдается свидетельство государственного образца.
 
Начало занятий — 6 февраля 2006 г.
 
Регистрация участников до 3 февраля 2006 г.
 
Стоимость обучения для частных лиц — 340 200 белорусских рублей, для юридических лиц — 453 600 белорусских рублей.
 
Дополнительную информацию можно получить
 
по адресу: г. Минск, проспект Партизанский, 77, ауд. 402 с 9.00 до 21.00 с понедельника по пятницу, в субботу с 10.00 до 16.00;
 
по телефонам: 285-46-67, 2-955-222;
 
на сайте: www.ipk.by.
 
-20%
-20%
-20%
-35%
-15%
-31%
-22%
-15%