101 день за решеткой. Катерина Борисевич
Коронавирус: свежие цифры
  1. Год назад в Беларусь пришел коронавирус. Рассказываем про эти 12 месяцев в цифрах и фактах
  2. Тихановская рассчитывает на уход Лукашенко весной
  3. 57-летняя белоруска выиграла международный конкурс красоты. Помогли уверенность и советы Хижинковой
  4. Год назад в Беларуси выявили первый случай COVID-19. Что сделано за год, а что — нет
  5. Во всех районах Беларуси упали зарплаты, в некоторых — больше чем на 300 рублей
  6. «Будет готов за три-четыре месяца». Частные дома с «завода» — сколько они стоят и как выглядят
  7. «Пышка не дороже жетона». Минчане делают бизнес на продукте, за которым в Питере стоят очереди
  8. Белоруска едет на престижнейший конкурс красоты. И покажет дорогое платье, аналогов которому нет
  9. Фанаты белорусских футбольных клубов массово объявляют о бойкоте матчей
  10. «Теряю 2500 рублей». Работники требуют, чтобы «плюшки» были не только членам провластного профсоюза
  11. Защитник Бабарико и Колесниковой подал жалобу в суд на лишение его лицензии, но ему отказали
  12. Могилев лишился двух уникальных имиджевых объектов — башенных часов и горниста (и все из-за политики). Что дальше?
  13. Показываем, как выглядит часть зданий БПЦ на улице Освобождения, ради которых снесли объекты ИКЦ
  14. «Врачи нас готовили к смерти Саши». История Марии, у чьей дочери пищевод не соединялся с желудком
  15. «Ашчушчэнія не те». Все участники РСП вышли на свободу после 15 суток ареста
  16. Судьба ставки рефинансирования, обновленный КоАП, дедлайн по налогам, заморозка цен. Изменения марта
  17. Автозадачка с подвохом. Нарушает ли водитель, выезжая из ворот своего дома на дорогу?
  18. Под Молодечно задержали компанию из 25 человек. МВД: «Они собирались сжечь чучело в цветах национального флага»
  19. Минское «Динамо» проиграло в гостях питерскому СКА
  20. «Первый водитель приехал в 5.20 утра». Слухи о «письмах счастья» за техосмотр привели к безумным очередям
  21. В Беларуси ввели очередные пенсионные изменения. Что это означает для трудящихся
  22. Один из почетных консулов Беларуси в Италии подал в отставку из-за несогласия с происходящим после выборов
  23. Чиновники придумали, что сделать, чтобы белорусы покупали больше отечественных продуктов
  24. Пенсионерка из электрички рассказала подробности о задержании и Окрестина
  25. Секс-символ биатлона развелась и снялась для Playboy (но уже закрутила роман с близким другом)
  26. Рынок лекарств штормит. Посмотрели, как изменились цены на одни и те же препараты с конца 2020-го
  27. «Бэушка» из США против «бэушки» из Европы: разобрали, какой вариант выгоднее, на конкретных примерах
  28. «Куплен новым в 1981 году в Германии». История 40-летнего Opel Rekord с пробегом 40 тысяч, который продается в Минске
  29. Акции солидарности и бойкот футбольных фанатов. Что происходило в Беларуси 28 февраля
  30. «Усе зразумелi: вірус існуе, ад яго можна памерці». Год, как в Беларусь пришел COVID: поговорили со вдовой первой жертвы


Условия поступления
 
 
  1. К поступлению в "Школу подготовки HR-менеджеров" допускаются лица старше 18 лет, желающие получить практические знания и навыки в области технологий управления персоналом.
  2. Обязательным условием является наличие опыта работы в качестве HR-менеджера или непреклонное желание им стать.
  3. Абитуриент "Школы менеджеров по персоналу" должен ознакомиться с программой обучения, разделять цели и задачи "Школы", по морально-деловым качествам соответствовать высокому званию "Менеджер по персоналу"
 
Прием заявлений осуществляется по 5 декабря включительно.
 
Лица, прошедшие по конкурсу, должны:
 
  1. Позвонить нам и сообщить о своем участии
  2. Оплатить стоимость обучения
  3. Сообщить в нашу компанию номер платежного поручения
 
Что такое "школа HR-менеджеров"?
 
"Школа менеджеров по персоналу" — это уникальная в Беларуси система семинаров и тренингов по комплексной подготовке специалистов HR-отделов к практической успешной работе. Программа отличается глубокой теоретической проработкой всех вопросов HR-технологий, адаптацией к условиям белорусского рынка труда, высококвалифицированными преподавателями-практиками.
 
 
Что в результате?
 
За время занятий участники получают комплексные знания в области подбора персонала (рекрутинга), мотивации работы персонала, а также необходимые знания о юридическом обеспечении и кадровом делопроизводстве в работе с персоналом.
 
 
Цели и задачи курса:
 
  • Подготовить специалистов к практической успешной работе в качестве менеджеров по персоналу
  • Дать участникам теоретическую базу и ряд практических навыков, которые позволят организовать отдел по работе с персоналом или реорганизовать существующий с учетом требований современности
  • Систематизировать знания и закрепить навыки
  • Показать возможности и дать импульс к развитию менеджеров по персоналу
 
РАСПИСАНИЕ ЗАНЯТИЙ
 
 
"Подбор персонала: от интуиции к профессионализму"
 
по вторникам
 
с 18:00 до 22:00
 
"Мотивация персонала: искусство заставлять людей делать их работу"
 
по средам
 
с 18:00 до 22:00
 
"Основы юридического обеспечения работы с персоналом. Кадровый и персонифицированный учет, кадровое делопроизводство"
 
по четвергам
 
с 18:00 до 22:00
 
 
Начало программы 6 Декабря
 
Условия проведения
 
Стоимость полного цикла обучения с учетом 30% новогодней скидки составляет 528 000 бел.рублей (включен НДС 18%).
 
В стоимость обучения входит
  • Комплексная подготовка по всем темам
  • раздаточные материалы каждому участнику
  •  кофе-паузы
 
Скидки
  • 10% при регистрации от двух и более сотрудников компании
 
Адрес компании: ул. Коллекторная 20А, г. Минск (5 мин. от ст.м. Фрунзенская)
 
тел. 200 82 57, 606 17 18. E-mail: seminar@mnji.by
 

-------------------------------------
 
Краткое содержание курса*
 
-------------------------------------
 
 
* Полное содержание программы высылаем по запросу
 
 
"ПОДБОР ПЕРСОНАЛА: ОТ ИНТУИЦИИ К ПРОФЕССИОНАЛИЗМУ"
 
Модуль 1. Структура отдела по работе с персоналом. Профиль идеального кандидата.
 
Модуль 2. Этапы и методы поиска и подбора кандидатов. Анализ профессиональных резюме и методика обработки
 
Модуль 3. Применение тестирования. Рекомендации как источник информации. Правовые основы найма на работу.
 
Модуль 4. Подбор специалистов высшего руководящего звена и специалистов редких профессий. Адаптация новых работников и испытательный срок.
 
"МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА: ИСКУССТВО ПОБУЖДАТЬ ЛЮДЕЙ ДЕЛАТЬ СВОЮ РАБОТУ"
 
 
Модуль 1. Построение системы мотивации — пошаговый алгоритм действий менеджера по персоналу. Мотивационный анализ подчиненных
 
Модуль 2. Модели коллективной мотивации. Финансовое стимулирование труда. Типичные ошибки финансовой мотивации сотрудников. Коллективная неденежная мотивация
 
Модуль 3. Индивидуальная мотивация — технология разработки. Анализ удовлетворенности сотрудников работой. Оценка лояльности персонала к своей компании.
 
Модуль 4. Снижение мотивации: источники и профилактика. Критерии эффективности выстроенной системы мотивации персонала. Особенности мотивации в антикризисном управлении.
 
"ОСНОВЫ ЮРИДИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ. КАДРОВЫЙ УЧЕТ, КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО"
 
 
Модуль 1. Защита интересов нанимателя и прав работника.
 
Модуль 2. Юридическое обеспечение работы с персоналом. Типичные нарушения нанимателями законодательства о труде.
 
Модуль 3. Кадровый учет. Табель учета рабочего времени. Штатное расписание
 
Модуль 4. Кадровое делопроизводство. Номенклатура дел ОК. Личное дело. Трудовой договор и контракт. Прием, перевод, увольнение. Отпуска
 
Модуль 5. Персонифицированный учет. Основные источники получения информации кадровика
 
 
 
Наши тренинги в декабре:
 
 
9-10 декабря Тренинг "Мотивация персонала"
 
13-14 декабря Тренинг-практикум "Активные продажи"
 
22 декабря Экспресс тренинг "Искусство проведения совещаний"
 
-15%
-33%
-10%
-50%
-10%
-20%
-50%
-20%
-20%
-20%
-10%