103 дня за решеткой. Катерина Борисевич
Коронавирус: свежие цифры
  1. Ватные палочки, серные пробки. Врач — о том, из-за чего еще слух может стать хуже
  2. Горбачев: Я не раз говорил, что Союз можно было сохранить
  3. «Деревня умирает! Здесь живут 4 человека — и все». История Анатолия, который работает в автолавке
  4. С 2 марта снова дорожает автомобильное топливо
  5. Минское «Динамо» проиграло СКА в первом матче Кубка Гагарина
  6. «Готовились к захвату зданий в Гомеле». СК — об экстрадиции Тихановской и деле в отношении ее доверенных лиц
  7. Водители жаловались, что после поездки по М10 не могут отмыть машины. Вот что рассказали дорожники
  8. Суды над журналистами, маникюр прокурора, морозы и снег. Февраль-2021 — в фотографиях TUT.BY
  9. Светлана Тихановская прокомментировала видео СК по ее делу
  10. «Единственным справедливым решением был бы оправдательный приговор». Заявление TUT.BY по делу «ноль промилле»
  11. Был боссом Дудя, построил крутой бизнес в России, а сейчас помогает пострадавшим за позицию в Беларуси
  12. Жуткое ДТП в Волковысском районе: погибли три человека, в том числе новорожденный ребенок
  13. Получающих зарплату «в конвертах» планируют привлекать по «административке»
  14. Виктор Лукашенко получил звание генерал-майора запаса. Предыдущее его известное звание — капитан
  15. Приговор по делу о «ноль промилле»: полгода колонии журналистке TUT.BY и два года с отсрочкой врачу
  16. В Витебске увольняют Владимира Мартова — реаниматолога, который первым в Беларуси честно говорил о ковиде
  17. «Шахтер» впервые стал обладателем Суперкубка Беларуси, победный пенальти забил вратарь
  18. Что известно о «собственной ракете для „Полонеза“», которую создали в Беларуси
  19. Лукашенко рассказал о подробностях переговоров с Путиным
  20. «Пары начинались в 3 утра». Белорусы, которые учатся в Китае, не могут вернуться в вуз
  21. Какой будет погода весной и стоит ли прятать теплые пуховики в марте
  22. Латушко ответил жене Макея: Глубина лицемерия и неспособность видеть правду и ложь просто зашкаливает
  23. Суд по делу «ноль промилле», новые задержания, планы по экстрадиции Тихановской. Что происходило 2 марта
  24. Прививать всех желающих от COVID-19 начнут в апреле. Вакцина будет от белорусского предприятия
  25. Вот почему он стоит больше 100 тысяч евро. В Минск привезли первый Mercedes S-класса нового поколения
  26. Чиновники обновили базу тунеядцев. С мая с иждивенцев будут брать по полным тарифам за отопление и газ
  27. Беларусбанк вводит лимиты по некоторым операциям с банковскими карточками
  28. Минчанка из списка Forbes отсидела 20 суток и рассказала о «консервативном патриархате» в Жодино
  29. «Радуюсь „мягкому“ приговору для невиновных людей». Известные белорусы — о приговоре врачу и журналисту
  30. Нет ни документов, ни авто. В правительстве объяснили, как снять с учета такую машину, чтобы не платить налог


АВТОР И ВЕДУЩИЙ ТРЕНИНГА
 
Светлана Коростелева
 
Генеральный директор Кадрового Агентства «КВАДРАТ». Практикующий директор по персоналу крупной иностранной компании. Практик и теоретик. Опыт работы в сфере персонал-технологий с 1996 г. Практика консультирования по вопросам работы с человеческими ресурсами, проведения бизнес - обучения, Многочисленные семинары, тренинги, учебные курсы, стажировки в сфере профессиональной деятельности, автор публикаций в СМИ по проблемам управления персоналом. Научный руководитель проекта «Школа менеджеров по персоналу: стандарты работы и секреты мастерства»
 
Для кого предназначен тренинг
  • для генеральных директоров компаний, директоров по персоналу
  • сотрудников службы управления персоналом
  • менеджеров и специалистов отделов по подбору персонала
Тренинг поможет
  • правильно организовать и усовершенствовать работу отдела по подбору персонала
  • освоить новые эффективные приемы поиска и отбора кандидатов, специалистов высшего руководящего звена, работников высокой квалификации, специалистов редких профессий
  • обеспечить Ваш бизнес хорошими работниками
 
ПРОГРАММА СЕМИНАРА-ТРЕНИНГА
  1. Структура отдела по работе с персоналом, личностные качества HR-менеджера, базовые профессиональные знания и навыки. Должностные инструкции специалистов по работе с персоналом.
  2. Управление человеческими ресурсами как стратегическая функция. КАДРОВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ - составная часть планирования на предприятии.
  3. Комплектование штата. Разработка кадрового плана предприятия. Создание кадрового резерва.
  4. Построение профиля идеального кандидата. Структура документов «Описание должности» и  «должностная инструкция».
  5. Этапы и методы поиска и подбора кандидатов. Выбор технологии и источников поиска специалистов. Организация конкурса. Деловая этика рекрутера.
  6. АНАЛИЗ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ РЕЗЮМЕ. Образцы и формы анкет. Критерии и методика обработки анкет, отбор лучших кандидатов по формальным признакам.
  7. СОБЕСЕДОВАНИЕ как источник информации. Структурированное критериальное интервью. Рекомендации по проведению.
    • Подготовка к интервью. Сценарий проведения.
    • Критерии отбора. Объекты внимания. Оценка вербального и невербального поведения кандидата. Язык жестов. НЛП - технология в подборе кадров.
    • Какие вопросы задавать кандидату и как правильно анализировать их ответы. Форма фиксации результатов собеседования.
    • Методика отбора кандидатов на наиболее популярные вакансии. Список вопросов для собеседования с различными категориями специалистов.
    • Как качественно и достоверно оценить квалификацию кандидата, не будучи специалистом в конкретной области (секреты опытного интервьюера).
    • Провокации на собеседованиях (польза и вред).
  8. ПРИМЕНЕНИЕ ТЕСТИРОВАНИЯ. Целесообразность и правила применения психологических и профессиональных тестов. Образцы тестов, примеры и анализ результатов.
  9. РЕКОМЕНДАЦИИ как источник информации. Проверка рекомендаций. Список вопросов к рекомендодателю, анализ ответов, форма отчета по рекомендациям.
  10. Процедура принятия решения о приеме на работу.
  11. Некоторые правовые основы найма на работу.
  12. Документ «Положение о приеме на работу».
  13. ОСОБЕННОСТИ ПОДБОРА СПЕЦИАЛИСТОВ ВЫСШЕГО РУКОВОДЯЩЕГО ЗВЕНА, работников высокой квалификации, специалистов редких профессий.
  14. Применение метода HEAD-HUNTING («охота за головами») - основы теории и практика.
  15. Применения МЕТОДА ASSESSMENT CENTER на этапе подбора специалистов.
  16. Адаптация новых работников внутри организации. Испытательный срок и оценка его результатов.
  17. Показатели эффективности подбора кадров. Критерии успеха и цена ошибки.
 
По окончанию обучения
 
выдается сертификат компании и дополнение к сертификату
 
 
 
 
МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ
 
ул. Коллекторная 20А, Минск. (5 мин. от ст.м. Фрунзенская)
 
 
ДАТА ПРОВЕДЕНИЯ
 
25-26 ноября
 
Условия проведения
Продолжительность обучения - 2 дня (30 часов).
 
Регламент проведения:
 
занятия с 9:00 до 18:00.
 
перерыв на обед 13:30 - 14:30.
 
Место проведения - ул. Коллекторная 20А, г. Минск
 
Условия участия
Стоимость обучения составляет 460 000 бел.рублей (включен НДС 18%).
 
В стоимость обучения входит
  • раздаточные материалы каждому участнику
  • обеды в Dankoff-Club
  • кофе-паузы
 
Скидки
  • 20% для участников «Школы менеджеров по персоналу»
  • 10% при регистрации от двух и более сотрудников компании
 
Для участия в семинаре - тренинге Вам необходимо:
  1. Позвонить нам и сообщить о своем участии
  2. Оплатить стоимость обучения
  3. Позвонить нам и сообщить номер платежного поручения и дату оплаты
Телефоны для справок 200 82 57, 200 63 51, 606 17 18. E-mail: seminar@mnji.by
 
-15%
-35%
-50%
-15%
-27%
-50%
-40%
-40%
-20%
-40%
-5%