Новости
Профессия менеджера по персоналу в последнее время становится все более полезной для компании-работодателя, и все более популярной среди кандидатов на вакансию.
Именно поэтому для уже работающих специалистов в этой области и для тех, кто хочет переквалифицироваться в профессионала по кадровому менеджменту, мы предлагаем интенсивный курс: "Менеджер по персоналу. Управление персоналом организации".
Программа обучения построена таким образом, что дает возможность получить доступ к новейшим разработкам в области работы с персоналом, применять полученные в процессе обучения знания из практики кадрового менеджмента в повседневной работе.
МОДУЛЬ 1
Подбор и продвижение персонала
Методы поиска и отбора персонала:
— технология прямого поиска
— технология проведения конкурса
— технология работы с кадровыми агентствами и внешними консультантами
— технология собеседования/интервью
— технология формирования кадрового резерва
Методы и технологии адаптации персонала:
— структура процесса адаптации
— этапы процесса адаптации
— анкетирование
Методы управления карьерой:
— технология назначения и введения в должность
— технология перемещения
Обучение и развитие персонала:
— развитие карьеры
— оценка эффективности обучения
МОДУЛЬ 2
Основы развития организации и управления персоналом
Организационный аспект управления персоналом:
— понятие организации и ее элементы
— управление человеческими ресурсами в зависимости от жизненного цикла и стратегии организации
— кадровая политика
Культура организации:
Понятие организационной культуры
— типы и функции организационной культуры
— способы формирования и поддержания организационной культуры
Методы диагностики организационной культуры
— технология собеседования
— технология анкетирования
— технология изучения сложившейся практики управления
Цели и миссия организации:
— понятие видения и миссии организации
— основы целеполагания
— формирование целей и миссии организации
Разработка и внедрение внутрифирменных стандартов:
Эффективность управления человеческими ресурсами:
— организационно-кадровый аудит
— методы измерения эффективности управления человеческими ресурсами
— структура службы персонала
— функции и обязанности менеджера по персоналу
МОДУЛЬ 3
Оценка и аттестация персонала
Оценка персонала:
Общие характеристики системы оценки персонала
— предмет оценки
— цели и методы оценки
— виды и способы оценки
Методы оценки персонала
— методы ранжирования
— оценка рабочего поведения
— аттестация
— метод взаимооценки
Мотивация и методы стимулирования персонала:
— технологии управления мотивацией в организации
— методы изучения мотивации
— технологии создания системы мотивации и стимулирования в организации
Системы оплаты труда:
— понятие оптимальной заработной платы
— расчеты заработной платы при решении практических задач
МОДУЛЬ 4
Стратегия и тактика работы менеджера по персоналу
— методы диагностики социально-психологического климата в организации
— методы оптимитизации социально-психологического климата
— технология создания команды
— процессы и методы командообразования
— основы конфликтологии
— методы разрешения конфликтов
МОДУЛЬ 5
— Порядок ведения делопроизводства по личному составу (прием, увольнение, перевод, поощрение, наложение дисциплинарного взыскания, отпуск)
— Оформление приказом по личному составу
— Порядок формирования, хранения, ведения и учета личных дел
— Ведение, учет и хранение трудовых книжек
— Документы, предъявляемые работником при поступлении на работу
— Трудовой договор, контракт (виды, форма, срок). Порядок изменения, прекращения трудового договора
По окончании курса Вы научитесь строить кадровую политику и систему управления персоналом любой организации с учетом ее специфики: стадии развития, типа производства,, особенностей персонала и корпоративной культуры.
Преподаватели курса - действующие специалисты по персоналу с прикладным опытом работы.
Слушатели получают комплект учебных и практических материалов: к темам выдаются тесты, методики, необходимые для работы менеджера по персоналу.
Курс рассчитан на 92 учебных часа. Занятия проводятся 11 недель (2 раза в неделю по вторникам и четвергам с 18.00 до 21.00) в виде практических семинаров.
По окончании курса выпускникам выдается свидетельство государственного образца.
Начало занятий - 15 декабря 2005 г.
Регистрация участников до 14 декабря 2005 г.
Стоимость обучения для частных лиц - 340 200 белорусских рублей, для юридических лиц - 453 600 белорусских рублей.
Дополнительную информацию можно получить
по адресу: г. Минск, проспект Партизанский, 77, ауд. 402 с 9.00 до 21.00 с понедельника по пятницу, в субботу с 10.00 до 16.00;
по телефонам: 285-46-67, 2-955-222;
на сайте: www.ipk.by.
