97 дней за решеткой. Катерина Борисевич
Коронавирус: свежие цифры
  1. Четвертый день суда над журналисткой TUT.BY и врачом БСМП. Похоже, допрос свидетелей завершен
  2. Жила в приюте для нищих, спаслась после теракта в США. Женщина, которая перевернула российскую «фигурку»
  3. Оранжевый уровень опасности — уже сейчас
  4. Переговоры Лукашенко и Путина в Сочи длились 6 часов. И это единственное достижение?
  5. У кого на стопе появляется «шишка»? Врач — о вальгусной деформации первого пальца
  6. В Беларуси признали экстремистским телеграм-канал NEXTA-Live. Авторы поменяли название, а суд снова запретил
  7. «Падумаў, што савецкі пятак». В сквере в центре Минска нашли клад
  8. Семь ИТ-компаний из Беларуси попали в список ста лучших аутсорсеров мира
  9. «Меры жесткие». В МАРТ прокомментировали введенные ограничения по торговле
  10. В Гомеле снова осудили водителя, который пьяным насмерть сбил детей, отсидел, выпил — и снова насмерть сбил
  11. Министр здравоохранения: вероятно, третья волна COVID-19 будет менее интенсивной
  12. Когда будут арестовывать авто, а когда — забирать права на время: новое в ПИКоАП для водителей
  13. Освежеванные трупы собак двое суток лежали на виду у всех на льду в Шклове. Местные вызвали милицию
  14. Что сулит Беларуси арест украинской «трубы», которую в 2019 году купил Воробей?
  15. Врачи назвали самые типичные ошибки пациентов на приеме. Проверьте, не допускаете ли их вы
  16. «Хватали всех подряд». Появилось полное видео действий силовиков 11 августа в магазине на Притыцкого
  17. Проверка слуха: Виктора Бабарико отпустили под домашний арест? Адвокат не подтверждает
  18. «Политических на зоне уважают». Поговорили с освободившимся после 6,5-летнего срока политзаключенным
  19. «Думала, не добегу». Как женщину отправили из тюрьмы в больницу, но, возможно, вернут обратно
  20. БФСС рассказал, почему МОК может запретить белорусским спортсменам выступать под госфлагом
  21. «Произойдет скачок доллара — часть продуктов может исчезнуть». Вопросы про ограничения в торговле
  22. «Магазины опустеют? Скоро девальвация?» Экономисты объяснили, что значит и к чему ведет заморозка цен
  23. Поставщики сообщили о сложностях у еще одной торговой сети
  24. 200-й день протестов, письма из тюрьмы и видео с силовиками за 11 августа. Что произошло 24 февраля
  25. По ценам на 62 товара и 50 медпрепаратов ввели жесткие ограничения
  26. «Оставила их, а они уже грустят, вздыхают». О чем из СИЗО пишет Катерина Борисевич
  27. Песков прокомментировал итоги встречи Путина и Лукашенко
  28. «Гнездования» не случилось. Что будет весной с ценами на квартиры в Минске
  29. «У моей дочери нет мимики. Она не может закрыть рот». История матери, чья дочь живет с миопатией
  30. До 25 лет лишения свободы. Начался суд над водителем, который прокатил на капоте гаишника


24-25 октября 2006 г. российский консалтинговый опыт в Бизнес школе ИПМ:  
 
"Разработка и внедрение модели компетенций"
 
 
В настоящее время корпоративным моделям компетенций отводится немаловажная роль в политике управления персоналом.
 
В некоторых компаниях профили компетенций используются в качестве прикладных инструментов определенных HR-функций (например, для оценки персонала или для формирования планов развития); в других система прописанных компетенций является ключевой в работе с персоналом.
 
Об этих двух подходах пойдет речь в данной программе.
 
 
Кому полезен этот семинар?
 
Тренинг полезен специалистам по персоналу и HR директорам, перед которыми стоит задача подготовить профили компетенций на всех сотрудников компании, а также линейным руководителям, кто будет вовлечен в проект по разработке модели компетенций.
 
 
Что эта программа даст Вашей компании?
  •  В связи с тем, что у каждой организации есть свои особенности, порой имеющие решающие значение для ее успеха и конкурентоспособности на рынке, стандартные модели компетенций неэффективны в использовании. Компетенции сотрудников должны быть согласованы со стратегическими планами компании и адаптированы под существующую в компании корпоративную культуру.
  •  Управление персоналом на основе модели компетенций повышает управляемость человеческими ресурсами в целом. 
  •  Управление отдельными HR-функциями, такими как оценка персонала или формирование кадрового резерва, становятся логичными и оперативными при наличии профилей компетенций для каждой должности.
 
Что получат участники? 

 Участники получат знания о том, как разрабатывать модель компетенций:

  •  как формулировать перечень компетенций,
  •  как прорабатывать уровни каждой компетенции,
  •  как создавать профили компетенций под конкретные должности.

 Участники также получают знания о том, как использовать модель компетенций:

  •  при подборе новых сотрудников
  •  при проведении оценочных и аттестационных мероприятий;
  •  при формировании кадрового резерва и планировании карьеры;
  •  при формировании системы обучения сотрудников в целом и составлении личных планов развития.

 Участники узнают о трудностях, с которыми они могут столкнуться при разработке и внедрении модели компетенций.

 На примере кейса участники попробуют свои силы в разработке модели компетенций.
 
Тренер-консультант программы:  
Наталья Володина 
Заместитель Генерального директора по персоналу "Московской Ореховой Компании".
 
Член редакционной коллегии журнала "Справочник по управлению персоналом". Автор методического пособия "Организация работы службы персонала". Автор статей и семинаров по управлению персоналом. Победитель конкурса "Золотой HR" - 2005 г. В номинации "Развитие и кадровое планирование". Проект "Создание учебного центра в производственной компании".
 
Подробную информацию о программе можно получить здесь: 
по тел. (017) 277-04-04, (029) 3100-105, (029) 5100-105
 
e-mail: info@ipm.by 
-53%
-40%
-10%
-25%
-20%
-10%