100 дней за решеткой. Катерина Борисевич
Коронавирус: свежие цифры
  1. «Теряю 2500 рублей». Работники требуют, чтобы «плюшки» были не только членам провластного профсоюза
  2. Один из почетных консулов Беларуси в Италии подал в отставку из-за несогласия с происходящим после выборов
  3. Могилев лишился двух уникальных имиджевых объектов — башенных часов и горниста (и все из-за политики). Что дальше?
  4. Рынок лекарств штормит. Посмотрели, как изменились цены на одни и те же препараты с конца 2020-го
  5. «Врачи нас готовили к смерти Саши». История Марии, у чьей дочери пищевод не соединялся с желудком
  6. «Будет готов за три-четыре месяца». Частные дома с «завода» — сколько они стоят и как выглядят
  7. 57-летняя белоруска выиграла международный конкурс красоты. Помогли уверенность и советы Хижинковой
  8. Показываем, как выглядит часть зданий БПЦ на улице Освобождения, ради которых снесли объекты ИКЦ
  9. Белоруска едет на престижнейший конкурс красоты. И покажет дорогое платье, аналогов которому нет
  10. Во всех районах Беларуси упали зарплаты, в некоторых — больше чем на 300 рублей
  11. Чиновники придумали, что сделать, чтобы белорусы покупали больше отечественных продуктов
  12. Защитник Бабарико и Колесниковой подал жалобу в суд на лишение его лицензии, но ему отказали
  13. «Бэушка» из США против «бэушки» из Европы: разобрали, какой вариант выгоднее, на конкретных примерах
  14. «Пышка не дороже жетона». Минчане делают бизнес на продукте, за которым в Питере стоят очереди
  15. Судьба ставки рефинансирования, обновленный КоАП, дедлайн по налогам, заморозка цен. Изменения марта
  16. Секс-символ биатлона развелась и снялась для Playboy (но уже закрутила роман с близким другом)
  17. По Мстиславлю уже 5 месяцев гуляет стадо оленей. Жители говорят, что олениха с детенышем ранена
  18. «Куплен новым в 1981 году в Германии». История 40-летнего Opel Rekord с пробегом 40 тысяч, который продается в Минске
  19. «Ситуация, похоже, только ухудшилась». Представитель Верховного комиссара ООН — о правах человека в Беларуси
  20. Экс-директору отделения Белгазпромбанка в Могилеве Сергею Кармызову вынесли приговор
  21. Год назад в Беларуси выявили первый случай COVID-19. Что сделано за год, а что — нет
  22. Минчане пришли поставить подпись под обращением к депутату — и получили от 30 базовых до 15 суток
  23. Минздрав рассказал, сколько пациентов инфицировано COVID-19 за последние сутки и сколько умерло
  24. Год назад в Беларусь пришел коронавирус. Рассказываем про эти 12 месяцев в цифрах и фактах
  25. Минское «Динамо» проиграло в гостях питерскому СКА
  26. Звезда белорусской оперы сказал три слова на видео, его уволили «за аморальный проступок» — и суд с этим согласился
  27. Под угрозой даже универсам «Центральный». Что происходит в магазинах «Домашний» из-за проблем сети
  28. Акции солидарности и бойкот футбольных фанатов. Что происходит в Беларуси 28 февраля
  29. «Усе зразумелi: вірус існуе, ад яго можна памерці». Год, как в Беларусь пришел COVID: поговорили со вдовой первой жертвы
  30. Байкеры пытались отбить товарища у неизвестных у ТЦ «Европа». Ими оказались силовики, парней отправили в колонию


"МНЮИ КОНСУЛЬТАНТ"
консалтинговое предприятие
 
 "1-ая ШКОЛА МЕНЕДЖЕРОВ ПО ПЕРСОНАЛУ".  
 
Теоретическая подготовка + наработка практических навыков.
 Пакет документов для реальной работы. 

 ЦЕЛЬ КУРСА СЕМИНАРОВ-ТРЕНИНГОВ:
 
Подготовить слушателей к практической успешной работе в качестве менеджеров по персоналу.

ПРИОРИТЕТНЫЕ ОСОБЕННОСТИ КУРСА СЕМИНАРОВ-ТРЕНИНГОВ "
1-ая ШКОЛА МЕНЕДЖЕРОВ ПО ПЕРСОНАЛУ" КАК ФОРМЫ ОБУЧЕНИЯ:
  
- занятия в рамках каждого модуля проводит уникальный бизнес - тренер, являющийся высококвалифицированным специалистом-практиком в данной области;
 
- в ходе семинаров-тренингов происходит передача практического опыта работы бизнес - тренером слушателям семинаров-тренингов, т. е. происходит реальное повышение квалификации слушателей;
  
  
 
- слушатели получают полный комплект методических и рабочих материалов, что позволяет слушателям уделять всё время занятий обучению, а не ведению конспектов;
 
- комплект методических и рабочих материалов позволяет слушателям после окончания обучения успешно применять полученные знания и авторские разработки бизнес - тренеров в своей дальнейшей практической работе
 
- занятия проходят в формате корпоративных групп (минимизированных по количеству слушателей, 5-10 чел.), что позволяет бизнес - тренеру уделять внимание каждому слушателю и учитывать практические вопросы слушателей в процессе проведения занятий;
 
- занятия проходят в удобное вечернее время, что позволяет проходить обучение без отрыва от работы;
 
- занятия проводятся в аудитории предприятия, расположенной в историческом центре города Минска с удобным транспортным обеспечением (метро, наземный транспорт - 5 мин. пешком) и автомобильной парковкой.

НАУЧНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ КУРСА:
 
Коростелёва Светлана Николаевна.
Практикующий директор по персоналу крупной иностранной компании. Генеральный директор кадрового агенства "КВАДРАТ". Практик и теоретик. Опыт работы в сфере персонал - технологий с 1996 г. Практика консультирования по вопросам работы с человеческими ресурсами, проведения бизнес - обучения. Практика проведения специализированных семинаров, тренингов, учебных курсов, стажировки в сфере профессиональной деятельности. Автор публикаций по проблемам управления персоналом в специализированных изданиях и различных СМИ. Создатель авторских технологий в сфере управления персоналом.

СОДЕРЖАНИЕ КУРСА СЕМИНАРОВ-ТРЕНИНГОВ:
  
Модуль 1 "Подбор персонала: от интуиции к профессионализму".
 
1. Структура отдела по работе с персоналом, личностные качества HR-менеджера, базовые профессиональные знания и навыки.
2. Построение профиля идеального кандидата. Структура документов "Описание должности" и "должностная инструкция".
3. Организация кампании по подбору персонала
4. Этапы и методы поиска и подбора кандидатов. Технология, анализ профессиональных резюме. Телефонный отсев, представление кандидата.
5. Стрессовое интервью и деловая этика рекрутера.
6. Анализ профессиональных резюме. Образцы и формы анкет. Критерии и методика обработки анкет, отбор лучших кандидатов по формальным признакам.
7. Собеседование как источник информации. Структурированное критериальное интервью. Рекомендации по проведению.
8. Рекомендации как источник информации. Проверка рекомендаций. Список вопросов к рекомендодателю, анализ ответов, форма отчета по рекомендациям.
9. Положение о подборе персонала.
10. Адаптация новых работников внутри организации. Испытательный срок и оценка его результатов.
11. Показатели эффективности подбора кадров. Критерии успеха и цена ошибки.
12. Тесты: целесообразность, образцы, правила применения и критериальный анализ.
   
Модуль 2 "Мотивация персонала: искусство побуждать людей делать свою работу".
 
1. Мотивация в общей системе управления предприятием.
2. Корпоративная культура.
3. Базовые модели и принципы мотивации персонала.
4. Методы диагностики потребностей сотрудников.
5. Принципы трудовой мотивации.
6. Методы и пути повышения трудовой мотивации персонала. Основные средства воздействия на мотивацию труда персонала.
7. Создание системы мотивации персонала в организации.
8. Нематериальные методы мотивации.
9. Мотивация перехода. Что движет сотрудниками при смене места работы?
10. Как удержать ценных сотрудников и стоит ли их вообще удерживать?
  
Модуль 3 "Основы юридического обеспечения работы с персоналом. Кадровое делопроизводство".
 
1. Трудовой кодекс Республики Беларусь.
2. Инструкции о порядке ведения Трудовых книжек работников.
3. Инструкции о порядке применения единой тарифной сетки работников РБ.
4. Оформление и ведение личных дел работников предприятия.
5. Ведение трудовых книжек работников.
6. Основания возникновения и прекращения трудовых отношений.
7. Порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора.
8. Организация учета военнообязанных.
9. Организация работы молодых специалистов.
10. Трудовая дисциплина.
11. Персонифицированный учет.
12. Анализ, изучение и порядок применения установленных форм кадрового делопроизводства и отчетности.
13. Документы, оформляемые при приеме на работу.
14. Документы, оформляемые при увольнении с работы.
 
Слушатели получают полный комплект методических и рабочих материалов для дальнейшей успешной практической работы (образцы документов, анкет, тестов, методик). 
___________________________________________________________________________________________
 
ПОСЛЕ УСПЕШНОГО ОКОНЧАНИЯ СЛУШАТЕЛЬ ПОЛУЧАЕТ СЕРТИФИКАТ И ПРИЛОЖЕНИЕ К СЕРТИФИКАТУ! ____________________________________________________________________________________________
 
РАСПИСАНИЕ ЗАНЯТИЙ:
с 18-15 до 22-15 (перерыв во время занятий: организованная кофе-пауза)
 
Модуль 1 "Подбор персонала: от интуиции к профессионализму".
 
по вторникам
 7.11., 14.11., 21.11., 28.11.
 
Модуль 2 "Мотивация персонала: искусство побуждать людей делать свою работу".
 
по средам
 08.11., 15.11., 22.11., 29.11.
 
Модуль 3 "Основы юридического обеспечения работы с персоналом. Кадровое делопроизводство".
 
по четвергам
 19.10., 26.10., 02.11., 09.11.
 
 
Стоимость обучения по программе одного модуля составляет 247500 белорусских рублей (НДС не включается и не оплачивается).
 
При выборе полного курса обучения (3 модуля) предоставляется 5% скидка к общей стоимости.
 
Место проведения семинаров: Семинары проходят в аудитории предприятия по адресу: г. Минск, ул. Коллекторная, д. 20"А" (проезд до ст.метро "Фрунзенская" или от центрального ж/д вокзала тролл. №№ 4, 44, 7 до ост. "Театр Музыкальной комедии", либо тролл. №№ 46, 53 до ост. "Улица Мясникова" и далее 5 мин. пешком), наличие автомобильной парковки.
 
 
Телефоны "МНЮИ КОНСУЛЬТАНТ" для справок и записи: 200 82 57, 200 63 51, GSM 509 82 57. www.mnji.by, e-mail: seminar@mnji.by
 
Для участия в обучении Вам необходимо: 
  1. Позвонить в "МНЮИ КОНСУЛЬТАНТ", подтвердить своё участие и сообщить реквизиты для подготовки счет - фактуры.
  2. Получить счёт - фактуру для оплаты.
  3. Оплатить стоимость обучения.
  4. Сообщить номер платежного поручения и дату оплаты.
  5. Прибыть на занятия в соответствии с утверждённым расписанием.
-11%
-25%
-20%
-30%
-40%
-9%
-25%
-20%
-40%