100 дней за решеткой. Катерина Борисевич
Коронавирус: свежие цифры
  1. Во всех районах Беларуси упали зарплаты, в некоторых — больше чем на 300 рублей
  2. Судьба ставки рефинансирования, обновленный КоАП, дедлайн по налогам, заморозка цен. Изменения марта
  3. «Врачи нас готовили к смерти Саши». История Марии, у чьей дочери пищевод не соединялся с желудком
  4. Минчане пришли поставить подпись под обращением к депутату — и получили от 30 базовых до 15 суток
  5. Экс-директору отделения Белгазпромбанка в Могилеве Сергею Кармызову вынесли приговор
  6. «Усе зразумелi: вірус існуе, ад яго можна памерці». Год, как в Беларусь пришел COVID: поговорили со вдовой первой жертвы
  7. Один из почетных консулов Беларуси в Италии подал в отставку из-за несогласия с происходящим после выборов
  8. «Ситуация, похоже, только ухудшилась». Представитель Верховного комиссара ООН — о правах человека в Беларуси
  9. Секс-символ биатлона развелась и снялась для Playboy (но уже закрутила роман с близким другом)
  10. Год назад в Беларуси выявили первый случай COVID-19. Что сделано за год, а что — нет
  11. Показываем, как выглядит часть зданий БПЦ на улице Освобождения, ради которых снесли объекты ИКЦ
  12. Рынок лекарств штормит. Посмотрели, как изменились цены на одни и те же препараты с конца 2020-го
  13. Минское «Динамо» проиграло в гостях питерскому СКА
  14. Под угрозой даже универсам «Центральный». Что происходит в магазинах «Домашний» из-за проблем сети
  15. 57-летняя белоруска выиграла международный конкурс красоты. Помогли уверенность и советы Хижинковой
  16. «Бэушка» из США против «бэушки» из Европы: разобрали, какой вариант выгоднее, на конкретных примерах
  17. «Теряю 2500 рублей». Работники требуют, чтобы «плюшки» были не только членам провластного профсоюза
  18. Белоруска едет на престижнейший конкурс красоты. И покажет дорогое платье, аналогов которому нет
  19. Минздрав рассказал, сколько пациентов инфицировано COVID-19 за последние сутки и сколько умерло
  20. Защитник Бабарико и Колесниковой подал жалобу в суд на лишение его лицензии, но ему отказали
  21. «Куплен новым в 1981 году в Германии». История 40-летнего Opel Rekord с пробегом 40 тысяч, который продается в Минске
  22. Могилев лишился двух уникальных имиджевых объектов — башенных часов и горниста (и все из-за политики). Что дальше?
  23. Александр Лукашенко — больше не президент Национального олимпийского комитета
  24. «Из-за анорексии попал в реанимацию». История пары, где у одного психическое расстройство
  25. Байкеры пытались отбить товарища у неизвестных у ТЦ «Европа». Ими оказались силовики, парней отправили в колонию
  26. Виктора Лукашенко уволят с должности помощника президента
  27. «Фантастика какая-то». В Гродно начали судить водителя Тихановского, который молчал все следствие
  28. «Любой поставщик должен закладывать в цену риск принятия судом такого решения». Кредиторы БМЗ в печали
  29. «Когда Володя готовит, в доме все замирает». Макей и Полякова — о секретах брака, быте, Латушко и политике
  30. Звезда белорусской оперы сказал три слова на видео, его уволили «за аморальный проступок» — и суд с этим согласился




Только один товар из тысяч становится Кока-Колой — фаворитом на многие годы, несмотря на изменение привычек потребителей и научные разработки. Далеко не каждый персонал будет настолько же узнаваем во всех уголках земного шара, как сотрудники Макдоналдса. Но сделать эффективной работу всех своих подразделений, пускай даже разбросанных по всей Республике, может любая компания.
 
Задача и цель каждого предприятия — обеспечить конкурентное преимущество на рынке. Руководство, в свою очередь, должно иметь четкое представление о том, что каждый сотрудник должен уметь делать, какими знаниями и практическими навыками обладать, чтобы "двигать" компанию вперед. При этом нужно учитывать, что изменения в современном мире происходят очень быстро. И уже давно не достаточно повышения квалификации своих сотрудников только 1 раз в 5 лет. Для того чтобы иметь успешных и эффективных сотрудников необходимо обучать их согласно заранее выбранной HR-стратегии. При этом, не просто обучать, но и сразу же применять полученные знания, поскольку завтра они уже не принесут того эффекта, на который рассчитаны сегодня. Поэтому речь кроме всего прочего идет и о том, как приобрести знания и необходимые практические навыки в условиях тотального дефицита времени и жесткой конкуренции. Именно поэтому компания САТИО предлагает широкий спектр корпоративных программ обучения, тренингов и мастер-классов в специальном формате ОК.
 
ОК — это ОБУЧАЮЩИЙ КОНСАЛТИНГ - самый популярный формат корпоративного обучения среди наших клиентов. Это обучение + системный консалтинг с внедрением эффективных и самых передовых в отрасли стандартов работы в практику компании нашего Заказчика.
 
ВАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА ОТ САТИО:
  • Получение свидетельства государственного образца о повышении квалификации.
  • Полная адаптация программы под Ваш запрос и бизнес-задачи. Основана на предварительной диагностике Вашей организации, рынка, потребителя и конкурента.
  • Ориентация на практические инструменты и навыки, на формирование самых эффективных новейших стандартов работы. 50% кейсов — на основе Вашей организации, 50% — кейсы Best Practices.
  • Специальная авторская технология внедрения результатов обучения в практику. Мы разрабатываем и внедряем по итогу внутрикорпоративные стандарты.
  • Авторитетнейшая команда тренеров-консультантов международного класса. Ваши задачи не могут подстраиваться под программы, это программы должны решать Ваши задачи. Совместно планируете с бизнес-образовательной компанией шаги по их решению. Только тогда на выходе у вас получиться не "отчитанный семинар", а решенная "бизнес-задача", которую можно измерить в деньгах! Тогда Вы поймете, что эффективность бюджетов увеличится в разы.
  • Внутрикорпоративные стандарты, разработанные по специальной авторской технологии.
  • Самые широкие возможности выбора программ бизнес-образования. Ваши задачи - наша программа. Вы покупайте результат!
  • Консультации авторитетнейшей команды тренеров-консультантов международного класса.
  • Возможность выездных корпоративов и стажировок за рубежом.
  • Гарантии. На договорных условиях мы гарантируем внедрение навыков в практику компании! В противоположном случае мы возвращаем деньги Заказчика!
 
ВСЕГДА ГОТОВЫ ОТВЕТИТЬ НА ВАШИ ВОПРОСЫ:
Контактное лицо:
Юлия Борисова, координатор проекта
 
КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ:
 
ЦЕНТР СИСТЕМНЫХ БИЗНЕС-ТЕХНОЛОГИЙ САТИО
г. Минск, ул. К. Маркса, 15, офис 404-414
 
т/ф: +017 321-22-91 GSM: +029 115-97-76: +029 568 95 84
 
Дополнительная информация:
-15%
-15%
-10%
-40%
-15%
-10%
-50%
-25%