107 дней за решеткой. Катерина Борисевич
Коронавирус: свежие цифры
  1. Динаре Алимбековой не хватило секунды, чтобы выиграть медаль в спринте на КМ по биатлону
  2. Что критики пишут о фильме про белорусский протест, показанном на кинофестивале в Берлине?
  3. Лукашенко рассказал, что сделал бы, «если бы в стране была настоящая диктатура» и о своем «дворце»
  4. Минское «Динамо» в третий раз проиграло питерскому СКА в Кубке Гагарина
  5. На воскресенье объявлен оранжевый уровень опасности
  6. «Очень сожалею, что я тренируюсь не на «Аисте». Посмотрели, на каких велосипедах ездит семья Лукашенко
  7. «Молодежь берет упаковками». Покупатели и продавцы — о букетах с тюльпанами к 8 марта
  8. Где поесть утром? Фудблогеры советуют самые красивые завтраки в городе
  9. «Танцуем, а мое лицо прямо напротив ее груди». История семьи, где жена выше мужа (намного!)
  10. «Скорее ад замерзнет». В МИД Литвы отреагировали на требование о выдаче Тихановской
  11. Оловянное войско. Как учитель из Гродно преподает школьникам историю с солдатиками и солидами
  12. На ЧМ эту биатлонистку хейтили и отправляли домой, а вчера она затащила белорусок на пьедестал
  13. «Прошло минут 30, и началось маски-шоу». Задержанные на студенческом мероприятии о том, как это было
  14. Кто стоит за BYPOL — инициативой, которая публикует громкие расследования и телефонные сливы
  15. Не с того начали. Бизнес-союз резко ответил на предложение МНС побороться с зарплатами в конвертах
  16. У кого больше? Подсчитали, сколько абонентов у A1, МТС и life:)
  17. Оперная певица, которая троллит чиновников и силовиков. Кто такая Маргарита Левчук?
  18. На 1000 мужчин приходится 1163 женщины. Что о белорусках рассказали в Белстате
  19. МАРТ — ЕЭК: Беларусь не нарушает своих обязательств по применению ассортиментных перечней товаров
  20. Генпрокуратура возбудила уголовное дело против BYPOL
  21. Стильно и минималистично. В ЦУМе появились необычные витрины из декоративных панелей
  22. Стачка — за разрыв договора, профсоюзы — против. Что сейчас происходит вокруг «Беларуськалия» и Yara
  23. Лукашенко: КГБ вам в ближайшее время расскажет, сколько сюда тротила завезли. И даже пластита
  24. «Кошмар любого организатора». Большой фестиваль современного искусства отменили за сутки до начала
  25. «Парень выдержал полгода». История мотоциклистки, которая в 25 лет стала жертвой страшной аварии
  26. Госконтроль заинтересовался банками: не навязывают ли допуслуги, хватает ли банкоматов, нет ли очередей
  27. «Ушло вдвое больше дров». Дорого ли выращивать тюльпаны и как к 8 марта изменились цены на цветы
  28. «Хлеба купить не могу». Работники колхоза говорят, что они еще не получили зарплату за декабрь
  29. Минздрав сообщил свежую статистику по коронавирусу в стране
  30. «Вместо 25 рублей — 129». Банк повысил предпринимателю плату за обслуживание в 5 раз из-за овердрафта


 
ПРАКТИЧЕСКИЕ СЕКРЕТЫ ОТБОРА ЭФФЕКТИВНОГО ПЕРСОНАЛА
 
15-16 июня
09:00-17:00
 
 
Ключевым фактором успешного бизнеса являются нужные люди. В ВУЗах не учат проводить собеседования и отбирать сотрудников, а собственный опыт нарабатывается годами. Формировать адекватные критерии и проводить собеседование – базовый навык успешного руководителя. Курс сформирован на основе 8-летнего опыта подбора персонала и включает в себя сотню часов не только проведения интервью, но и наблюдений во время интервью с директорами и руководителями подразделений. Программа нацелена на отработку типичных ошибок и получение опыта проведения эффективных собеседований, который пригодится не только при найме, но и оценке текущей деятельности подчиненных.
 

 
ЦЕЛЕВАЯ АУДИТОРИЯ:
 
  • Владельцы, руководители компаний и руководители среднего звена
 
КЛЮЧЕВЫЕ ВОПРОСЫ СЕМИНАРА:
 
  • Как правильно сформировать критерии отбора?
  • Как организовать привлечь интересных и грамотных кандидатов?
  • Как провести эффективное собеседование?
  • Как проверить соответствие корпоративной культуре?
  • Как оценить профессиональный уровень кандидата, если я сам не являюсь специалистом в этой области?
  • Как оценить мотивацию кандидата?
  • Как оценить потенциал кандидата?
  • Как сделать правильный выбор между несколькими кандидатами?
  • Что нужно предусмотреть на этапе найма для успешного сотрудничества?
 
В ИТОГЕ УЧАСТНИКИ ПОЛУЧАТ:
 
  • Практический опыт выработки адекватных критериев и проведения эффективного собеседования.
  • Уникальные рекомендации и практические нюансы проведения качественного отбора кандидатов
 
СОДЕРЖАНИЕ ПРОГРАММЫ:
 
  • Анализ вакансии и формирование критериев отбора.
Работа в группах над практическим заданием.
  • Каналы поиска и привлечения нужных кандидатов.
  • Особенности переманивания кандидата.
Отработка рекомендаций в деловых играх.
  • Структура собеседования.
  • Искусство задавать вопросы.
  • Семь дополнительных методов оценки кандидата.
  • Оценка кандидатов на управленческую должность.
  • Оценка профессионального уровня кандидата.
  • Оценка мотивации кандидата.
  • Оценка соответствия кандидата корпоративной культуре.
  • Проверка достоверности информации.
  • Анализ кандидатов и принятие решения.
  • Финальное интервью с кандидатом.
 
Отработка теоретического материала на практических заданиях в течение 5-ти часов
 

 
 
 
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ:
 
Консалтинговая группа
"Здесь и Сейчас"
ул. Чапаева 5, офис 304
220034, Минск, Республика Беларусь
тел.: (+ 375 17) 217 00 62, 294 39 11
-20%
-20%
-35%
-15%
-10%
-80%
-50%