Подпишитесь на нашу ежедневную рассылку с новыми материалами

Новости компаний


 
ФАКТЫ:
 
  • Фонд оплаты труда – самая большая статья расходов после сырья и материалов, а для отдельных предприятий просто самая большая.
 
  • Человеческий фактор – самая распространенная причина сбоев с серьезными последствиями.
 
  • Проблемы с отсутствием квалифицированных специалистов, их нежеланием трудиться с полной отдачей, их непониманием текущего момента, их слабая заинтересованность в конечном результате – самая большая головная боль для директоров после регулярных сюрпризов, преподносимых новыми законодательными актами, а для кого-то – просто самая большая головная боль.
 
  • Убытки или недополученную прибыль, связанную с невыполнением поставленных задач по вине персонала либо его отсутствия, мало кто считает – а зря: цифры могут поразить воображение.
 
  • Сравнительный анализ среднестатистических затрат на обучение директорского корпуса показывает следующее: если за единицу принять затраты на обучение директора, то затраты на обучение других ТОПов выглядят так:
 
директор
1
коммерческий директор
0,75
директор по маркетингу
0,3
директор по логистике
0,17
директор по персоналу
0,09
 

Как тогда воспринимать тезис "Кадры решают все"?


Если на роль руководителя, отвечающего за эти кадры и все, что они решают, часто приглашают психологов и выпускников рекрутинговых агентств без специального качественного образования в области HR (управления человеческими ресурсами), то функция найма, скорее всего при таком раскладе будет выполняться исключительно в режиме "Чего изволите?" и "Надо было вчера".
 
Серьезные белорусские предприятия уже почувствовали острую потребность в систематизации и качественном построении функции управления человеческими ресурсами. Есть компании, которые уже добились значительных успехов в этой области. Начинает появляться понимание, что руководитель, отвечающий за человеческие ресурсы, должен иметь современное бизнес-образование, мыслить стратегически и системно, на несколько шагов вперед.
 
Вы хотите, чтобы директор по персоналу Вашей компании работал на развитие и предупреждение, а не просто тратил деньги и "тушил пожары"?
 
Понимая потребности своих клиентов и учитывая общую создавшуюся сейчас ситуацию в бизнесе, наша компания подготовила и реализует специальную программу системного бизнес-образования для директоров и менеджеров по персоналу – Executive HR.
 
 
 



ПРЕЗЕНТАЦИЯ
18 февраля

 
 
Приглашаем не только директоров по персоналу, но и директоров компаний. Убедитесь лично, кто и чему будет обучать вашего HR-а.
 
 
 

  • Программа предполагает комплексную подготовку директоров по персоналу в течение года, с набором кейсов и контрольных работ, домашних заданий, написанием дипломной работы. Для обучения на программе необходим опыт работы в управлении персоналом.
 
  • Программа представляет собой сплав системности и практичности. Уже в ходе обучения слушатели получат инструменты, которые смогут сразу же применять в своей практике. А дипломным проектом каждого участника будет являться выстроенная эффективная система работы с персоналом (готовая к внедрению) для компании, в которой он работает.
 
  • Выпускники программы смогут посчитать во сколько их компании обходится плохое управление персоналом и, сделав его более эффективным, принести реальный экономический эффект как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе.
 

Участие в презентации – БЕСПЛАТНО
Регистрация – ОБЯЗАТЕЛЬНА!
  


 
ПРИГЛАШАЕМ НА ПРОГРАММЫ:
 
21.01-01.02
(18:00-21:00
пн, чт, пт)
 
24 часа
21-22.01
(9:00-17:00)

 
НОВАЯ ПРОГРАММА!
18 часов
26.01
(16.00)
 
ПРЕЗЕНТАЦИЯ ПРОДУКТОВ
 
26.01,
2, 9, 16, 23.02
(9.00-17.00)
 
НОВАЯ ПРОГРАММА!
Бизнес-курс 45 часов
 
28-29.01
(9.00-17.00)

 
18 часов
28.01
(16.00)
 
ПРЕЗЕНТАЦИЯ
 
8.02-01.03
(18:00-21:00
пн, чт, пт)
 
40 часов
9.02-27.04
(9.00-13.00,
по вторникам)
 
Бизнес-курс 60 часов
 
16.02
(16.00)
 
ПРЕЗЕНТАЦИЯ ПРОДУКТОВ
 
17.02-05.05
(9.00-13.00,
по средам)
Бизнес-курс 60 часов


 

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ:
 
Консалтинговая группа
"Здесь и Сейчас"
ул. Чапаева 5, офис 304
220034, Минск, Республика Беларусь
тел.: (+ 375 17) 217 00 62, 294 39 11