100 дней за решеткой. Катерина Борисевич
Коронавирус: свежие цифры
  1. Секс-символ биатлона развелась и снялась для Playboy (но уже закрутила роман с близким другом)
  2. Минздрав рассказал, сколько пациентов инфицировано COVID-19 за последние сутки и сколько умерло
  3. «Врачи нас готовили к смерти Саши». История Марии, у чьей дочери пищевод не соединялся с желудком
  4. Могилев лишился двух уникальных имиджевых объектов — башенных часов и горниста (и все из-за политики). Что дальше?
  5. «Фантастика какая-то». В Гродно начали судить водителя Тихановского, который молчал все следствие
  6. Минчане пришли поставить подпись под обращением к депутату — и получили от 30 базовых до 15 суток
  7. Под угрозой даже универсам «Центральный». Что происходит в магазинах «Домашний» из-за проблем сети
  8. Минское «Динамо» проиграло в гостях питерскому СКА
  9. «Ситуация, похоже, только ухудшилась». Представитель Верховного комиссара ООН — о правах человека в Беларуси
  10. Звезда белорусской оперы сказал три слова на видео, его уволили «за аморальный проступок» — и суд с этим согласился
  11. 57-летняя белоруска выиграла международный конкурс красоты. Помогли уверенность и советы Хижинковой
  12. Байкеры пытались отбить товарища у неизвестных у ТЦ «Европа». Ими оказались силовики, парней отправили в колонию
  13. Год назад в Беларуси выявили первый случай COVID-19. Что сделано за год, а что — нет
  14. «Усе зразумелi: вірус існуе, ад яго можна памерці». Год, как в Беларусь пришел COVID: поговорили со вдовой первой жертвы
  15. Показываем, как выглядит часть зданий БПЦ на улице Освобождения, ради которых снесли объекты ИКЦ
  16. Экс-директору отделения Белгазпромбанка в Могилеве Сергею Кармызову вынесли приговор
  17. Во всех районах Беларуси упали зарплаты, в некоторых — больше чем на 300 рублей
  18. Александр Лукашенко — больше не президент Национального олимпийского комитета
  19. Белоруска едет на престижнейший конкурс красоты. И покажет дорогое платье, аналогов которому нет
  20. Судьба ставки рефинансирования, обновленный КоАП, дедлайн по налогам, заморозка цен. Изменения марта
  21. «Куплен новым в 1981 году в Германии». История 40-летнего Opel Rekord с пробегом 40 тысяч, который продается в Минске
  22. Рынок лекарств штормит. Посмотрели, как изменились цены на одни и те же препараты с конца 2020-го
  23. Защитник Бабарико и Колесниковой подал жалобу в суд на лишение его лицензии, но ему отказали
  24. По Мстиславлю уже 5 месяцев гуляет стадо оленей. Жители говорят, что олениха с детенышем ранена
  25. «Из-за анорексии попал в реанимацию». История пары, где у одного психическое расстройство
  26. «Бэушка» из США против «бэушки» из Европы: разобрали, какой вариант выгоднее, на конкретных примерах
  27. Биатлонистка Блашко рассказала, как ей живется в Украине и что думает о ситуации в Беларуси
  28. Один из почетных консулов Беларуси в Италии подал в отставку из-за несогласия с происходящим после выборов
  29. «Теряю 2500 рублей». Работники требуют, чтобы «плюшки» были не только членам провластного профсоюза
  30. Виктора Лукашенко уволят с должности помощника президента


 
ФАКТЫ: 
  • Фонд оплаты труда – самая большая статья расходов после сырья и материалов, а для отдельных предприятий просто самая большая. 
  • Человеческий фактор – самая распространенная причина сбоев с серьезными последствиями. 
  • Проблемы с отсутствием квалифицированных специалистов, их нежеланием трудиться с полной отдачей, их непониманием текущего момента, их слабая заинтересованность в конечном результате – самая большая головная боль для директоров после регулярных сюрпризов, преподносимых новыми законодательными актами, а для кого-то – просто самая большая головная боль. 
  • Убытки или недополученную прибыль, связанную с невыполнением поставленных задач по вине персонала либо его отсутствия, мало кто считает – а зря: цифры могут поразить воображение. 
  • Сравнительный анализ среднестатистических затрат на обучение директорского корпуса показывает следующее: если за единицу принять затраты на обучение директора, то затраты на обучение других ТОПов выглядят так: 

директор
1
коммерческий директор
0,75
директор по маркетингу
0,3
директор по логистике
0,17
директор по персоналу
0,09
  

Как тогда воспринимать тезис "Кадры решают все"?

 
Если на роль руководителя, отвечающего за эти кадры и все, что они решают, часто приглашают психологов и выпускников рекрутинговых агентств без специального качественного образования в области HR (управления человеческими ресурсами), то функция найма, скорее всего при таком раскладе будет выполняться исключительно в режиме "Чего изволите?" и "Надо было вчера".

Серьезные белорусские предприятия уже почувствовали острую потребность в систематизации и качественном построении функции управления человеческими ресурсами. Есть компании, которые уже добились значительных успехов в этой области. Начинает появляться понимание, что руководитель, отвечающий за человеческие ресурсы, должен иметь современное бизнес-образование, мыслить стратегически и системно, на несколько шагов вперед.

Вы хотите, чтобы директор по персоналу Вашей компании работал на развитие и предупреждение, а не просто тратил деньги и "тушил пожары"?

   

НОВЫЙ НАБОР НА ПРОГРАММУ

Начало занятий
март 2010 г.
 

Приглашаем не только директоров по персоналу, но и директоров компаний. Убедитесь лично, кто и чему будет обучать вашего HR-а.
  • Программа предполагает комплексную подготовку директоров по персоналу в течение года, с набором кейсов и контрольных работ, домашних заданий, написанием дипломной работы. Для обучения на программе необходим опыт работы в управлении персоналом. 
  • Программа представляет собой сплав системности и практичности. Уже в ходе обучения слушатели получат инструменты, которые смогут сразу же применять в своей практике. А дипломным проектом каждого участника будет являться выстроенная эффективная система работы с персоналом (готовая к внедрению) для компании, в которой он работает. 
  • Выпускники программы смогут посчитать во сколько их компании обходится плохое управление персоналом и, сделав его более эффективным, принести реальный экономический эффект как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе.

 

 
 
Записаться на собеседование и получить дополнительную информацию можно по телефонам:
+ (375 17) 217-00-62, 294-39-11, Velcom 114 27 16, МТС 752 82 36
 
-10%
-50%
-10%
-12%
-10%
-21%
-30%