178 дней за решеткой. Катерина Борисевич
Коронавирус: свежие цифры
  1. Медики больше не будут прививать от ковида всех желающих в ТЦ «Экспобел»
  2. Какая боль в шее особенно опасна и что при этом делать нельзя
  3. Генпрокурор: «Установлены сведения о еще живых нацистских преступниках. Из литовских батальонов СС и Армии Крайовой»
  4. Посмотрели цены на рынке «Валерьяново», куда приезжал Лукашенко, и сравнили с Комаровкой
  5. Тысячи человек пришли на первый за 30 лет концерт «Кино» в Москве. Показываем, как это было
  6. Йоханнес Бё души не чает в жене и ребенке. Только взгляните на их семейную идиллию
  7. Беларусь лишили права проведения этапа Кубка мира по биатлону
  8. «Здесь очень скучно». История Марии и Максима, которых по распределению отправили в агрогородок
  9. Культурная революция в Китае: как школьники вырезали интеллигентов в рамках «классовой борьбы»
  10. «Все средства будут использованы». Сколько денег белорусы уже собрали на восстановление костела в Будславе
  11. По деньгам выходит дешевле, чем отели. Путешествие на автодоме по Полесью
  12. Белорусы «без государства ни черта не сделают»? Собрали примеры, которые доказывают, что это не так
  13. Очевидцы сообщили о задержании ОМОНом велосипедистов на Цнянке
  14. По центру Минска ранним утром гулял бобр. Рассказываем, что с ним приключилось
  15. В Гомеле из-за вылетевшего на тротуар авто погибла девочка. Поговорили с экспертами и ГАИ, как защитить пешеходов в таких ДТП
  16. Проект указа: садовые товарищества могут стать населенными пунктами. Но не сразу
  17. Ваш народ от рук отбился. Почему у власти уже сбоит система распознавания «свой-чужой»
  18. «За попытку скрыться». Задержали работника «Белоруснефти», который записал видео против насилия
  19. «Белавиа» отменила сегодняшний рейс в Тель-Авив. Полетят ли туда самолеты на следующей неделе?
  20. «С такой болезнью живут до 30 лет». История Кати и ее сына Вани с миопатией Дюшенна
  21. «Скинул 20 кг за 5 месяцев». Белорус рассказывает, как похудел, а потом набрал мышечную массу
  22. «Среди стран Европы хуже только в Молдове и Албании». Изучили статистику по белорусской науке
  23. С чем полезнее съесть шашлык: с майонезом или кетчупом? Главное о здоровье за неделю
  24. В обвинении по «делу студентов» прокуроры говорят о санкциях ЕС и США
  25. «50% клещей заражены». Врач — о клещевом боррелиозе и первой помощи при укусе
  26. Что сейчас происходит в Индии, которая шокирует мир смертностью от COVID-19? Рассказывают белоруски
  27. И снова умерли 10 человек. Минздрав выдал свежую суточную статистику по коронавирусу в Беларуси
  28. Замначальника Генштаба рассказал о возможной отработке нанесения авиаударов НАТО по Беларуси и России
  29. Депрессия и 20 лишних кг почти похоронили ее карьеру. Фигуристка, которая была одной из лучших в мире
  30. В «Песочнице» засадили овощами новые грядки, теперь полить и прополоть лучок может любой минчанин


В эфире TUT.BY прошла очередная еженедельная программа "Формула успеха". Гостем программы выступила менеджер по персоналу крупной фирмы Анна Соловей – специалист, каждый день занимающийся вопросами приема на работу
 
На форуме говорят о дискриминации при приеме на работу.
 
Понятия "дискриминация" и "несоответствие занимаемой должности" - диаметрально разные. В 18 лет вам ребенка никто не доверит, в 22 вы не станете директором компании, чтобы работать шеф-поваром, нужно как минимум 7-8 лет стажа работы (итого - хотя бы 25-26 лет возраст), а в 65 секретарем-референтом вы не сможете хотя бы по внешним данным.
 
Под дискриминацией я понимаю ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ ограничение чьих-то прав, т.е. установление государством правил, согласно которым те или иные люди пользуются преимуществами или, наоборот, испытывают ограничения при приеме на работу.
В случае же, когда конкретный работодатель хочет нанять человека определенного возраста, то, на мой взгляд, он в полном праве так поступить. В этом я дискриминации не вижу.
 
Важен не пол и не возраст, а способность качественно выполнять предложенную работу. Но в реальной жизни все мы обладаем неполной информацией и ограниченными ресурсами, в том числе временными. Даже после анкетирования и собеседования работодатель не может достоверно знать, насколько хорош будет тот или иной работник. Поэтому он может пользоваться какими-то общими критериями для отсева кандидатов. Например, то, что человек был осужден за кражи и жульничество, еще не означает автоматически, что после освобождения из колонии он готов на новой работе украсть или сжульничать. Но я пойму работодателя, который на вакансию, связанную с большими материальными ценностями, выставит требование в виде отсутствия судимости за кражу. Так и с возрастом. Конкретный 17-летний пацан или конкретная 55-летняя женщина могут изумительно подходить для предложенной работы, но работодатель знает, что в целом 17-летние пацаны недостаточно опытны, а 55-летние женщины могут в любой момент уйти на пенсию. Вот он и ставит ограничение по возрасту...
 
Считаю, что проблемы с приемом на работу могут возникнуть только у недоспециалистов, скажу, что очень востребованы (хотя, говорят, что рынок переполнен) и за высокую оплату те же экономисты, маркетологи, юристы и т.д., но только не те, у которых в дипломе написано "юрист", а на самом деле, чтобы человек был специалистом. и зп будет у него не нищенская в 3 млн, а что-то достойнее...
 
Ограничения по полу - как раз самое распространенное. Кому на работе нужна женщина с маленьким ребенком (не дай бог, еще не с одним), чтобы она потом на больничные ходила? У мужчин в этом огромное преимущество. А если женщина одна воспитывает ребенка, то как вообще ей выживать?
 
Потенциальный работодатель не знает и не может знать, кто в семье сидит с заболевшими детьми, поэтому он базируется на статистике или здравом смысле. В Беларуси больничный на детей чаще берут женщины, соответственно, прием на работу женщины с большей вероятностью приведет к проблемам.
 
Два примера: 1) есть два кандидата на должность, один с небольшим опытом и полностью здоров, а второй - с отличным опытом, стажем, хороший специалист, и вы уверены, что на него можно положиться - но ему 49 лет и он инвалид.
2) есть два кандидата: один с опытом и здоров, а второй с таким же опытом, но ему 49 лет и он инвалид.
Кого вы примете на работу в первом и втором случае?
Может, лучше давить не на жалость, а заняться собой и повысить свой профессиональный уровень?
 
Спасибо за ваши отклики!
 
Мнения высказавшихся могут не совпадать с точкой зрения редакции.
 
 
-10%
-15%
-10%
-15%
-50%
-20%
-20%