154 дня за решеткой. Катерина Борисевич
Коронавирус: свежие цифры
Коллапс с водой в Минске
  1. СМИ выяснили, кто может быть четвертым фигурантом по «делу о госперевороте»
  2. Покупатель с 50 тысячами долларов — король на рынке квартир в Минске. А королю не нужно спешить
  3. Посмотрели, что происходит сегодня в Чижовке, где вчера случилось коммунальное ЧП
  4. Поцелуй молодой пары попал на фото TUT.BY. Что с ней стало спустя три года?
  5. «Остеопороз может привести к инвалидности». Поговорили с врачом о еще одной эпидемии 21-го века
  6. «Нельзя отворачиваться от друга, чьи глаза закрываются в последний раз». Как пережить смерть любимого питомца
  7. МИД недоумевает по поводу заявления Литвы о возможной аккредитации посла США в Беларуси
  8. «И линии нарисуем, и достойно ответим». В Москве прошла встреча Лукашенко и Путина
  9. Украина вводит спецпошлину на белорусские автобусы и грузовики
  10. В Минздраве рассказали о количестве привившихся от коронавируса и поствакцинальных реакциях
  11. Внимание: синоптики предупредили о резком ухудшении погоды
  12. Следственный комитет объявил в розыск Герасименю и Опейкина
  13. В подвешенном состоянии. История многодетной семьи из Бреста, которая готовится на три года отправить папу на «химию»
  14. «Трупный яд попал к соседям через доски в полу». История Леонида, который убирает дома после смерти
  15. Провизор дает шесть простых советов, которые помогут вам сэкономить на лекарствах
  16. Почему из-за прорыва всего одной трубы сотни тысяч минчан остались без воды? Разбираемся
  17. Все умеют считать деньги — свои. А как насчет общих денег из кошелька страны? Проверим?
  18. Пособие на погребение снова сократилось. В ФСЗН рассказали, сколько оно сейчас составляет
  19. Самая красивая пара современной «фигурки»: выиграли ЧМ и счастливы вместе вне льда
  20. Путин ответил на предложение Зеленского встретиться
  21. Усилить защиту силовиков, ужесточить наказание за экстремизм. Какие изменения в УК поддержали депутаты
  22. Гинеколог — о заболевании, которое может не иметь симптомов и при этом мешать женщине родить
  23. Мингорисполком назвал две версии аварии на водопроводе в Чижовке
  24. Убита телохранителем, погиб от рук племянника. Как глав государств убивают на посту
  25. В Оршанском РУВД в кабинете нашли тело сотрудника милиции. СК проводит проверку
  26. Как самому недорого создать эффектный сад без помощи ландшафтного дизайнера. Вот простые советы
  27. Минчанка рассказала, как за неделю вырастила на балконе грибы и получилось ли на этом сэкономить
  28. Мингорисполком отказал организаторам в проведении «Чернобыльского шляха»
  29. Прогноз от властей: каким будет курс доллара в ближайшие три года
  30. Вводят новшества по валютному рынку. Что они означают для белорусов


90% IT-специалистов самым главным критерием привлекательсности компании-работодателя считают высокий уровень заработной платы. Об этом свидетельствуют результаты исследования, проведенного Центром Эффективных Бизнес-Технологий (CeBR) портала BYBANNER.com совместно с журналами "Кадровая служба", "Маркетинг, Реклама и Сбыт". В опросе приняли участие специалисты 106 белорусских компаний, работающих в сфере информационных технологий.

Результаты исследования показали, что для 84% опрошенных особенно важны интересные проекты. По мнению многих респондентов, "интересная, неоднообразная работа, позволяющая обучаться в процессе деятельности (узнавать новое), раскрывать и развивать свои способности в команде с интересными образованными людьми (имеются в виду и коллеги, и клиенты) заслуживает оценки в 10 баллов!". Третье место в рейтинге факторов, повышающих привлекательность компании для IT-специалистов, занимает возможность сделать карьеру - 77%. Такой же процент репондентов (77%) заботят комфортные условия труда. В высокопрофессиональный коллектив мечтают попасть 76% IT-специалистов. 63% опрошенных отдают должное надежности и стабильность компании. Современность и динамичность отметили среди важных показателей 58% респондентов.

Наличие хорошего социального пакета требуют 51% опрошенных. Менее половины (44%) ценят лояльное руководство, готовое к диалогу. Хорошая деловая репутация компании и индивидуальный подход к каждому работнику со стороны руководства привлекает 43% и 40% IT-специалистов соответственно.

К активной корпоративной жизни проявляют интерес только 32% респондентов. Менее трети опрошенных (31%) считают, что частная форма собственности является достаточно значимым показателем престижности работы в компании.
Однако, по мнению IT-специалистов, принявших участие в опросе, известность (вкупе с известными клиентами) как мера престижности занимает далеко не первое место. Всего 27% опрошенных отметили известность среди значимых показателей.

Красивый офис (24%) и ориентированность на зарубежный рынок (23%) были названы наименее значимыми показателями привлекательности компании-работодателя.

Результаты исследования показывают, что менеджменту компаний стоит позаботиться о имидже престижного работодателя в глазах потенциальных работников прежде, чем проводить активные мероприятия по привлечению персонала. Кроме того позитивный имидж работодателя позволяет с наименьшими затратами "переманить" понравившегося кандидата.

Об исследовании
Первое в Беларуси исследование на тему "Привлечение и удержание IT-специалистов в компании" было проведено Центром Эффективных Бизнес-Решений (CeBR) портала BYBANNER.com совместно с журналами "Кадровая служба", "Маркетинг, Реклама и Сбыт". В опросе приняли участие специалисты 106 белорусских компаний, работающих в сфере информационных технологий. Опрос проводился методом анкетирования участников на белорусских тематических сайтах, посвященных IT.
Партнерами исследования выступили белорусский хардварный портал Techlabs.by, компании By.COM Belarus и "Ред График Системс". Информационные спонсоры проета: TUT.BY, codeby.net, itby.ru.

Исследование представляет особый интерес для ТОП-менеджеров IT-компаний, HR-специалистов, специалистов по PR, так как позволяет получить ответы на следующие вопросы:
- Какие условия, предлагаемые работодателем, способствуют привлечению на вакантные должности лучших специалистов, мотивируют сотрудников работать с полной отдачей, снижают текучесть кадров?
- Какую работу специалисты считают престижной и как улучшить имидж компании на рынке труда?
- Как сделать предложение о работе максимально привлекательным?
- Как эффективно подавать информацию для IT-специалистов?
Кроме этого в отчете содержатся самые популярные каналы коммуникации и формы подачи информации, рейтинги PR-мероприятий, сайтов, газет, журналов по посещаемости IT-специалистами и доверию к ним, предпочтения IT-специалистов в разрезе должностей и сфер деятельности и пр.
Для получения полного отчета по комплексному исследованию "Привлечение и удержание IT-специалистов в компании" обращайтесь в администрацию портала BYBANNER.com

Контактная информация:
тел: +375 029 763 60 12
e-mail: bybanner@gmail.com
ICQ #211885659

Контактное лицо:
Алексей Шабловский

-20%
-15%
-10%
-40%
-20%
-50%
-50%
-20%
-30%
-20%