Мастер Шкловского УКП «Жилкомхоз» отстоял свое рабочее место в суде. Наниматель хотел незаконно его уволить. Мужчина обратился сначала в профсоюз, а после — в суд.

Своим решением уволить мастера наниматель нарушил сразу несколько норм республиканского и отраслевых соглашений, сообщили в пресс-службе Федерации профсоюзов по Могилевской области. Так, каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за 2 месяца до истечения срока его действия письменно должна была предупредить другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Наниматель это условие не выполнил.

Также отраслевыми соглашениями определено, что если работник не допускает нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, имеет длительный — 5 и более лет — стаж работы в организации, наниматель продлевает с ним трудовые отношения на срок не менее трех лет. Этот пункт соглашения также оставили без внимания, несмотря на стаж работы мастера — более 5 лет — и отсутствие дисциплинарных взысканий.

Кроме того, в сентябре 2014 года работника избрали членом профсоюзного комитета предприятия. Это означает, что контракт с ним нужно было продлить на весь период полномочий профкома предприятия, то есть до сентября 2019 года.

Профком рекомендовал нанимателю пересмотреть решение и указал на недопустимость нарушения трудового законодательства и отраслевых соглашений в отношении работника. Тем не менее директор «Жилкомхоза» это проигнорировал. «И это несмотря на то, что по Трудовому кодексу Беларуси отраслевые соглашения являются нормативными актами, которые наниматель обязан соблюдать», — подчеркнул заместитель председателя — правовой инспектор труда Могилевского обкома профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Павел Жуйков.

Мастер «Жилкомхоза» решил оспорить незаконное увольнение в суде и обратился в обком профсоюза, попросил представлять его законные интересы в суде Шкловского района. Ему помогли составить исковое заявление, в котором мужчина просил восстановить его на работе, взыскать с нанимателя средний заработок за время вынужденного прогула, а также компенсировать моральный вред.

Суд решил восстановить истца на работе, а также взыскать с «Жилкомхоза» в его пользу за время вынужденного прогула 7,5 млн рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 млн рублей. Предприятию также необходимо было уплатить госпошлину в доход государства.

Наниматель восстановил мастера на работе, но также подал кассационную жалобу в Могилевский областной суд. Ее оставили без удовлетворения.

-10%
-57%
-21%
-50%
-21%
-30%
-10%
-15%