1. Как заботиться о сердце после ковида и сколько фруктов нужно в день? Все про здоровье за неделю
  2. У бюджетников заметно упали зарплаты. Их обещают поднять за счет оптимизации численности работников
  3. «Можно понять масштаб бедствия». Гендиректор «Белавиа» — про новые и старые направления и цены на билеты
  4. Я живу в Абрамово. Как неперспективная пущанская деревня на пару жителей стала «модной» — и передумала умирать
  5. «Соседи, наверное, с ума от нас сходят». У минчан с разницей в четыре года родились две двойни
  6. Стачка — за разрыв договора, профсоюзы — против. Что сейчас происходит вокруг «Беларуськалия» и Yara
  7. Студентка из Франции снимала Минск в 1978-м. Показываем фото спустя 40 лет
  8. Минздрав опубликовал статистику по коронавирусу за прошлые сутки
  9. На овсянке и честном слове. История Марины, которая пришла в зал в 33 — и попала в мировой топ пауэрлифтинга
  10. BYPOL выпустил отчет о применении оружия силовиками. Изучили его и рассказываем основное
  11. Россия анонсировала в марте совместные с Беларусью учения. В том числе — под Осиповичами
  12. «Если вернуться, я бы ее не отговаривал от «Весны». Разговор с мужем волонтера Рабковой. Ей грозит 12 лет тюрьмы
  13. У Марии Колесниковой истек срок содержания под стражей
  14. «Хлеба купить не могу». Работники колхоза говорят, что они еще не получили зарплату за декабрь
  15. Еще 68,9 млн долларов. Минфин в феврале продолжил наращивать внутренний валютный долг
  16. «Молодежь берет упаковками». Покупатели и продавцы — о букетах с тюльпанами к 8 Марта
  17. «Танцуем, а мое лицо прямо напротив ее груди». История семьи, где жена выше мужа (намного!)
  18. «Очень сожалею, что я тренируюсь не на «Аисте». Посмотрели, на каких велосипедах ездит семья Лукашенко
  19. Акции в честь 8 Марта и заседание МОК по Беларуси. Онлайн дня
  20. «Ушло вдвое больше дров». Дорого ли выращивать тюльпаны и как к 8 марта изменились цены на цветы
  21. Изучаем весенний автоконфискат. Ищем посвежее, получше и сравниваем с ценами на рынке
  22. Синоптики объявили желтый уровень опасности на 9 марта
  23. «Один роковой прыжок — и я парализован». История парня, который нырнул в воду и сломал позвоночник
  24. «Белорусы готовы работать с рассвета до заката». Айтишницы — о работе и гендерных вопросах
  25. Автозадачка с подвохом. Разберетесь ли вы в правилах остановки и стоянки на автомагистралях?
  26. Первый энергоблок БелАЭС включен в сеть
  27. Где поесть утром? Фудблогеры советуют самые красивые завтраки в городе
  28. «Я привыкла быть, как все. Но теперь это не так!» Как мы превратили читательницу в роковую красотку
  29. «Прошло минут 30, и началось маски-шоу». Задержанные на студенческом мероприятии о том, как это было
  30. На 1000 мужчин приходится 1163 женщины. Что о белорусках рассказали в Белстате


В последнее время исследовательские центры стали обращать больше внимания на роль женщин в бизнесе и экономике. Некоторые аналитики связывают финансовые успехи компаний, кроме прочего, с их наличием среди директоров и совладельцев. Последнее исследование BEROC показало, что реальное влияние женщин на управление компанией улучшает ее финансовое состояние даже в госсекторе.

Фото: Reuters
Фото: Reuters

Женщины приносят в бизнес идеи, инновации и финансовый успех

Проведенное в 2016 году исследование аудиторской компании Ernst & Young показывало, что увеличение количества женщин в совете директоров с 0 до 30% ассоциируется с повышением рентабельности на 15%. Другое исследование, уже Международной организации труда (МОТ), подводит к тому, что гендерное разнообразие в управлении компаниями ведет к повышению их прибыли до 20%. Причем разница становится ощутимой при такой же доле женщин на высших руководящих должностях, как и в предыдущем исследовании. McKinsey & Co в своем анализе тоже указывает на прямую связь между уровнем организационной эффективности компании и ее финансовыми показателями. Компании с более высоким процентом женщин на руководящих должностях имеют более высокую операционную прибыль и показатель прироста рыночной цены акции.

Как видно, три международных не связанных друг с другом исследования утверждают: когда в руководство бизнесом входят не только мужчины, это идет компании на пользу и помогает больше зарабатывать. К этому можно добавить еще один местный анализ. Научный сотрудник Белорусского экономического центра BEROC Мария Акулова выявила, что присутствие женщин в составе собственников компаний увеличивает вероятность внедрения инноваций, которые можно смело назвать двигателем современного бизнеса.

«Присутствие женщин в органах корпоративного управления изменяет психологию принятия управленческих решений, позволяет их сбалансировать. Женщины обладают большими способностями приносить новые идеи и улучшать коммуникацию в компании, более широко используют психологическую мотивацию вместо административного управления и контроля, лучше знают психологию основной массы потребителей», — утверждают авторы свежей исследовательской работы «Реализация принципа гендерного равенства в корпоративном управлении: опыт Республики Беларусь» Олег Мазоль и Сергей Мазоль. В ней авторы проанализировали взаимосвязь успешности госпредприятий и присутствия женщин в их руководстве.

Но гендерный эффект не помогает перейти черту безубыточности

Женщины входят в состав исполнительного директората многих госпредприятий. В руководстве 41,3% компаний доля женщин превышала 30%. И всего в 12% в него входили только мужчины. Но в то же время в числе гендиректоров только 7,6% женщин, еще в 4,3% случаях они занимают пост первого заместителя. При том, что это самые важные роли для определения стратегического развития бизнеса. Для сравнения, в целом по стране количество женщин топ-менеджеров близко к 34%.

Больше всего женщин в процентном соотношении в финансово-экономическом блоке топ-менеджмента компаний. Среди финансовых директоров их оказалось 17,4%, а директоров по экономике — 29,3%.

Тем не менее экономисты увидели, что для госкомпаний гендерная составляющая не имеет такого же влияния на улучшение финансовых показателей, как для бизнеса в целом. Причин тому несколько.

Почти треть исследованных компаний имела низкие показатели рентабельности собственного капитала и почти половина — рентабельности активов. У 20% исследуемых компаний рентабельность была отрицательной.

— Здесь встает вопрос эффективности самого предприятия. У нас эти предприятия давно неэффективны, и этот фактор влияет на силу этой корреляции, — отмечает научный сотрудник BEROC Олег Мазоль.

Другая причина в том, что госсектор накопил мало опыта работы, связанной с корпоративным управлением, а подходы к руководству сводятся к контролю, а не управлению предприятием.

— Пока свободы действий у того же совета директоров госпредприятий очень мало. Отсюда и низкое влияние на финансовые показатели, — комментирует экономист.

Женщины — успешные стратеги, умеющие управлять

В то же время авторы исследования отмечают, что в компаниях, где женщина занимает пост генерального директора, первого заместителя, директора по финансам, директора по экономике, выявляется слабая, но прямая связь между долей женщин в составе исполнительного директората и рентабельностью активов компаний или показателем финансовой гибкости. Это значит, что улучшение гендерного баланса влияет на финансово-экономическое состояние госкомпании в том случае, когда женщины занимают должности, реально влияющие на управленческие решения в отношении экономической стратегии компании.

— Отношение женщин к управлению, с психологической точки зрения, более основательное, они больше ориентируются на то, чтобы предприятие работало эффективно, чем на «необъективную реализацию потенциала предприятия», — считает эксперт BEROC.

Авторы исследования подытоживают, что в случае реального внедрения принципов гендерного баланса на предприятиях отдача от занимаемого женщинами положения среди топ-менеджеров была бы значительно выше. При этом эффективность от их участия в совете директоров на тех позициях, которые действительно влияют на стратегические решения, была бы ярко выражена и имела бы больший вес.

Вместе со стимулированием вовлечения женщин в предпринимательство в целом их роль в управлении бизнесом, как малым, так и крупным, частным и государственным, в итоге оказывает положительное влияние на экономику.

-30%
-10%
-20%
-20%
-10%
-35%
-20%
-25%
-15%
0070970