1. Что происходит в Минске в День Победы: Лукашенко с сыновьями, очередь за кашей и досмотры
  2. Освободилась белорусская «рекордсменка» по «суткам» за протесты. Она отбыла в изоляторе 105 суток
  3. «Пленные взбунтовались — врача похоронили с оркестром». История и артефакты из лагеря в Масюковщине
  4. «Поняли, у собаки непростая судьба». Минчане искали брошенному псу дом и узнали, что он знаменит
  5. Инфекционист — о поставках в Беларусь вакцины от Pfizer и BioNTech и реакциях на прививку от COVID-19
  6. 76 лет назад закончилась Великая Отечественная война. В Беларуси празднуют День Победы
  7. Автозадачка на выходные. Загадка про легендарный автомобиль эпохи 70-х
  8. Лукашенко подписал декрет о переходе власти в случае его гибели
  9. «Баявая сяброўка». Як украінка набыла танк, вызваляла на ім Беларусь ад фашыстаў і помсціла за мужа
  10. Ведущий химиотерапевт — о причинах рака у белорусов, влиянии ковида и о том, сколько фруктов есть в день
  11. «Всех разобрали, а я стою. Ну, думаю, теперь точно расстреляют». История остарбайтера Анны, которая потеряла в войну всех
  12. В Лиде заметили странную очередь, в которой раздавали деньги. В исполкоме говорят о возможной провокации
  13. Властям в апреле удалось пополнить резервы валютой. Белорусы отвернулись от доллара?
  14. «Когда войну ведут те, кто уже проиграл». Чалый объясняет «красные линии» и угрозы Лукашенко
  15. Пяць палацаў, якія можна купіць у Беларусі (ёсць і за нуль рублёў)
  16. Какую из вакцин от ковида, которыми прививают в Беларуси, одобрил ВОЗ? Главное о здоровье за неделю
  17. «Заходишь в город, а там стоит плач и кругом сотни гробов». История 95-летнего ветерана ВОВ
  18. «Ці баяўся? Канешне, баяўся». Дзесяць цытат Васіля Быкава пра Вялікую Айчынную вайну
  19. «Мама горевала, что не дождалась Ивана». Спустя 80 лет семья узнала о судьбе брата, пропавшего в 1941-м
  20. Колючая проволока и бронетранспортер. Каким получился «Забег отважных» в парке Победы
  21. Эксперт рассказал, что можно посадить в длинные выходные, а что еще рано сажать
  22. Белгидромет предупредил о заморозках в ночь на 10 мая
  23. «Не доводите ногти до такого». Эти специалисты работают со стопами и показывают видео не для слабонервных
  24. «Шахтер» обыграл БАТЭ благодаря шикарному голу Дарбо. Чемпионская интрига убита?
  25. «Он меня слышит, реагирует на голос». Что сейчас с Ромой, который вынес из огня брата
  26. В Минске все-таки запустили в небо тысячи красных и зеленых шариков, против которых подписывали петицию
  27. Арина Соболенко выиграла турнир в Мадриде, одолев первую ракетку мира
  28. «Хочу проехать по тем местам». Актер Алексей Кравченко — об «Иди и смотри» и съемках в Беларуси
  29. Лукашенко: «Давайте прекратим это не нужное никому противостояние»
  30. Сколько людей пришло в ТЦ «Экспобел», где бесплатно вакцинируют от коронавируса


А никак! Согласно статистике, на работах с неблагоприятными (вредными или опасными) условиями труда занят практически каждый третий работник в стране. А значит, вопрос оценки условий труда в соответствии с новым законодательством коснется почти каждой организации. И уж наверняка - организаций, занимающихся производственной деятельностью. Более того, если в такой организации Вы являетесь руководителем (не важно, большим или маленьким), главным технологом (механиком, энергетиком), занимаетесь измерениями и оценкой условий труда, решаете кадровые или юридические вопросы …, велика вероятность, что именно Вы будете принимать в проведении аттестации самое непосредственное участие.
 
- А нужно ли вообще проводить аттестацию? - часто приходится слышать один и тот же вопрос. - У нас аттестация только недавно прошла… И вот снова?
 
Нужно, и причем всем организациям, независимо от форм собственности и подчиненности. Не являются исключением, кстати, и индивидуальные предприниматели. Такое решение содержится в постановлении Правительства от 22 февраля 2008 г. № 253. Сроки проведения аттестации очерчены конкретные - не позднее 31 декабря 2008 г. Проведение аттестации по новым требованиям станет для многих сложным испытанием, ведь нужно подтвердить права работников на компенсации, а значит увеличится число аттестуемых рабочих мест, возрастет общий объем работ (увеличится число фотографий рабочего времени, анализ, сбор данных для заполнения новых форм, повысятся трудоемкость и требования к проведению измерений и исследований, оформления протоколов и т. д.), а вместе с ним и стоимость всех работ.
 
В своем решении Правительство весьма категорично, но могло ли быть иначе, когда речь идет о системе мероприятий, призванных, в конечном счете, компенсировать и ослабить воздействие неблагоприятных факторов на здоровье работников. Тем более, вводятся принципиально новые критерии и показатели для оценки условий труда при установлении прав работников на компенсации. В чем же их преимущества?
 
Вообще, компенсации и сами по себе являются мерой… вынужденной. Применяются они в случаях, когда по экономическим, техническим и другим причинам невозможно оптимизировать условия труда. При этом несомненной проблемой гигиены труда являлась и является необходимость комплексной оценки влияния на здоровье работника самых разнообразных факторов - огромного числа сочетаний тысяч химических, около 50 физических, большого числа биологических, свыше 200 психофизиологических и несметного числа различных психологических и других факторов условий труда. Принимая же во внимание возможность разных реакций организма на эти факторы, задача представляется весьма непростой.
 
Введением новых требований к аттестации в соответствии с "Гигиенической классификацией труда" предпринята попытка уйти от множественности методов оценки условий труда при аттестации. Не просто комплексно оценить условия труда, но усовершенствовать инструмент прогнозирования гигиенической ситуации, оценки вероятности и степени профессионального риска для здоровья работников. А это уже более современный подход к оценке влияния условий труда на здоровье. Очевидным преимуществом предлагаемой методики является возможность обобщенной оценки условий труда, получения различных сравнительных характеристик, проведение анализа и сопоставимости результатов оценки как отдельных факторов, так и в виде оценки всего комплекса факторов на конкретном рабочем месте, в профессии. Так, например, для условий труда сварщика характерны загрязнение воздуха рабочей зоны оксидом марганца, сварочным аэрозолем, инфракрасное и ультрафиолетовое излучения. Иная ситуация - у обрубщика, работе которого присущи такие факторы, как интенсивный шум, вибрация, физическая нагрузка, фиброгенные пыли. Как их сравнить и оценить? Ведь комплекс факторов - это вместе и децибеллы, и килограммы, и люксы, и мг/м3, и ватты и т. д.
 
Гигиеническая классификация и проведенная на ее основе аттестация рабочих мест как раз и позволяют дать интегральную, комплексную оценку условиям труда для определения первоочередности профилактических мер, оценки их эффективности, а также для оценки риска здоровью и определения вида, необходимости и размера предоставляемых компенсаций. Есть немало и других преимуществ. И что немаловажно, такая объективная оценка позволяет сделать подход к установлению компенсаций более гибким. Изменились условия труда - должны измениться необходимость и размер компенсации. Но такая подвижность и гибкость системы установления компенсаций может стать результатом долгой и кропотливой работы.
 
Думаю, чем раньше Вы за нее возьметесь, тем лучше. Всем, кто готов к такой работе, советую обратиться за информацией к апрельскому номеру журнала "Труд и заработная плата", на страницах которого подробно, доступно и профессионально будут разъяснены многие вопросы проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. А кроме того, специалисты редакции в любой момент готовы проконсультировать своих подписчиков по многим другим вопросам, связанным с регулированием трудовых отношений и организацией оплаты труда.
 
Шеф-редактор журнала "Труд и заработная плата" 
кандидат экономических наук 
Д. Г.  Скрипченко
 
 
-10%
-50%
-15%
-38%
-10%
-50%
-20%
-10%
-23%
0073182