Елена Жук,

Вузы Брестчины готовятся к очередному выпуску в свет молодых специалистов. Вскоре дипломы о высшем образовании получат свыше 5,5 тыс. человек. Значит, столько же потребуется и рабочих мест. Но такую масштабную гарантию ни государство, ни тем более учебные заведения не выдают.

Фото: Reuters
Фото: Reuters

Бюджетная квота

Это во время учебного процесса студенты-бюджетники и те, кто платит за знания из семейного кармана, друг от дружки ничем не отличаются. А вот на образовательном финише их дороги, можно сказать, кардинально расходятся. По существующему законодательству, обязательному распределению подлежат лишь те, кто учился на бюджетной основе. Им при любых обстоятельствах не остаться без первого рабочего места.

Пообщавшись с проректорами четырех университетов Брестчины, курирующими процесс распределения выпускников, корреспондент «Вечерки» выяснила следующее. Из выпускников-2016 под обязательное предоставление первого рабочего места попадает чуть больше 1600 человек. Как ни странно, сами выпускники (большинство из тех, кто подлежит распределению) до сих пор воспринимают эту процедуру как неприятную принудиловку.

Между тем пессимистические прогнозы на ближайшее будущее, ожидающее рынок труда, заставляют опасаться: мол, пройдет всего ничего, и молодые специалисты будут толпиться в очереди за распределением. А вузовские комиссии по распределению из-за отсутствия кадровых заявок будут вынуждены отказывать каждому третьему выпускнику.

В Брестском техническом университете обнадежили:

— Заявки с базовых предприятий покрывают более 60% необходимых рабочих мест. Кроме того, помощь в обеспечении наших выпускников первым рабочим местом оказывают горрайисполкомы. На сегодняшний день полностью закрыт вопрос по таким специальностям, как «финансы и кредит», «бухучет, анализ и аудит», «коммерческая деятельность», «мелиорация и водное хозяйство», «экономика и организация производства» и др. Уверен, что нынешний выпуск будет на 100 процентов распределен, — рассказывает первый проректор БрГТУ Вячеслав Драган.

Пока не предвидится проблем с трудоустройством выпускников-бюджетников и в других вузах нашего региона. Как заметил первый проректор БрГУ им. А. С. Пушкина Сергей Марзан, случается, что и выпускников… не хватает. Нынче, например, заявок на специальности физико-математического факультета и на специальность «дошкольное образование» больше, чем самих молодых педагогов.

Из «свободных художников»

По словам проректора по учебной работе Полесского госуниверситета Светланы Вертай, согласно действующему законодательству, «платники» трудоустраиваются при наличии мест (оставшихся после распределения студентов-бюджетников). А они, к сожалению, не так часто остаются. Если от 5 с лишним тысяч выпускников региональных вузов отминусовать бюджетников и заочников, которые уже давно при деле, то в итоге остается около двух тысяч «платников» с так называемыми свободными дипломами. Но не спешите раньше времени бить тревогу. Хотя априори студент-«платник» должен лично озаботиться собственным трудоустройством, по статистике местных вузов, свободные от «принудиловки» выпускники вовсе не спешат за помощью к альма-матер.

— Случается это крайне редко. У нас уже состоялось распределение на факультете педагогики и психологии, и из нынешних выпускников-«платников» лишь трое пожелали получить распределение. Возможно, с других факультетов кто-то еще обратится, — подтверждает Татьяна Якубович, первый проректор Барановичского государственного университета.

Что это: затянувшийся инфантилизм или чрезмерная уверенность в собственной востребованности? Однозначно ответить не получается. У кого-то мама договорилась, кому-то сосед придержал вакансию, кто-то вообще не собирался работать по полученной специальности. Есть и другая сторона медали. На эту тему достаточно яркий пример привел Вячеслав Драган. Руководитель СПК обратился в университет с просьбой подобрать человека на должность замдиректора по строительству. Пообещал, что и машина служебная будет, и дом с участком дадут, и зарплата не из рядовых.

— Пообещал помочь, предложил одному из выпускников. Тот съездил на место, проверил — да, действительно все так, как и говорил заказчик. Но парень, помявшись, отказался. Сослался на то, что там живут одни старики, а ему пора семью заводить, — разводит руками первый проректор.

И это не единственный случай в практике, когда молодые специалисты отказывались от, казалось бы, привлекательных предложений.

Работа — не волк?

Увы, всем известная пословица сейчас не актуальна. И часть студентов, готовящихся к самостоятельному плаванию, это уже поняли. Кстати, для большинства молодых иностранцев, получающих образование в Беларуси, здешняя система квотирования рабочих мест для выпускников вузов (без разницы, что это только для бюджетников) — несбыточная мечта.

Некоторые отечественные специалисты в сфере образования считают, что пора масштабы квотирования несколько расширить, чтобы привлечь к распределению и «платников». С учетом повышения пенсионного возраста эта мера очень скоро станет необходимой. Чтобы подтвердить на деле лозунг о том, что молодежь — будущее страны, надо в первую очередь снизить нашему будущему риск на трудовом рынке.

-50%
-50%
-20%
-15%
-30%
-20%
-25%
0067851