«На госслужбе не в деньгах счастье», — такой вывод следует из пилотного исследования о мотивации чиновников в Беларуси. Мнения госслужащих о своей работе были проанализированы в рамках проекта Белорусского института реформы и трансформации публичного администрирования (BIPART).

Исследовательский центр BIPART продвигает реформу системы публичного администрирования в Беларуси. В 2015 году эксперты работают над исследованиями, посвященными управлению кадрами на государственной службе.

Анализ показал, что государственных служащих сегодня слабо мотивирует зарплата, поскольку мало кто ей доволен. Большинство чиновников едины во мнении, что платят им несправедливо мало. При этом материальный фактор при выборе места работы учитывают не все. Именно денежный стимул вызвал наибольший разброс оценок среди респондентов.

Зато такие факторы, как возможность самореализации на рабочем месте, а также социальная защищенность и стабильность, были оценены очень высоко. По мнению авторов исследования, эти ответы демонстрируют большое значение эмпатии в мотивации к публичной службе (сопереживание эмоциональному состоянию других людей).

Удовлетворенность жизнью госслужащие испытывают опять-таки благодаря возможности «служения обществу». О материальном вознаграждении в ответ на этот вопрос респонденты вспоминали гораздо реже, из чего авторы сделали вывод, что на госслужбе «не в деньгах счастье».

Что касается возможности проявлять инициативу на рабочем месте, разброс в оценках оказался очень высок. Специалисты предполагают, что за этими ответами могут стоять системные проблемы в системе госуправления. Любопытная деталь: если работник госорганов чувствует, что может свободно высказывать свое мнение на службе, он охотнее рекомендует свою организацию знакомым как место работы. В целом большинство респондентов охотно рассказывают знакомым, где они работают.

Напомним, в Национальной стратегии устойчивого социально-экономического развития Беларуси до 2030 года ставится задача повысить профессионализм и престиж государственной службы. Неоднократно с требованием улучшить имидж работы в госорганах высказывался Лукашенко.

Авторы исследования рекомендуют при планировании реформы системы государственных служащих не фокусироваться исключительно на повышении оплаты труда, а учитывать важность таких факторов, как поддержка инициативы и возможность приобретения новых знаний и навыков.

{banner_819}{banner_825}
-30%
-50%
-10%
-20%
-50%
-10%
-20%
-15%
-47%
-62%