Дефицит кадров в белорусской милиции - из-за жесткого отбора при приеме на службу
05.03.2009, 13:08 ОбществоЖесткий отбор при приеме на службу в органы внутренних дел Беларуси привел к 5-7 - процентному недокомплекту кадров, заявил на конференции на тему "Мужчины в решении проблемы домашнего насилия" в Минске начальник главного управления охраны правопорядка и профилактики милиции общественной безопасности министерства внутренних дел Беларуси, полковник милиции Евгений Полудень.
"Отбор на работу в органы внутренних дел Беларуси очень серьезный, кандидаты проходят очень жесткий контроль. Поэтому есть недокомплект кадров - около 5-7%", - сообщил Е.Полудень.
При этом он сообщил, что "есть предложения несколько снизить контроль по медицинским показаниям при приеме на работу в милицию". Начальник главного управления пояснил: "Например, тучные люди могут работать за компьютером и раскрывать преступления в сфере высоких технологий".
По словам Е.Полудня, "военно-врачебные комиссии отсеивают около 60% людей, которые приходят устраиваться на работу в милицию, в том числе и по психологическим показаниям". Он подчеркнул, что "мы применяем методы тестирования, которые способны выявить на ранней стадии склонность людей, в том числе и к насилию".
В данной связи Е.Полудень отметил, что "сотрудники милиции, которые работают на несанкционированных или санкционированных массовых мероприятиях, ориентированы на то, чтобы не применять насилие, даже если тебе плюют в лицо, бросаются с кулаками и ногтями".
Отмечая определенный дефицит кадров в органах внутренних дел, начальник главного управления сообщил, что в основном не хватает участковых, появилась проблема с некомплектом подразделений по борьбе с экономическими преступлениями. Вместе с тем он добавил, что в органах внутренних дел "полностью укомплектованы те службы, где девушки находят себе применение, например, в департаменте по гражданству и миграции".
"Отбор на работу в органы внутренних дел Беларуси очень серьезный, кандидаты проходят очень жесткий контроль. Поэтому есть недокомплект кадров - около 5-7%", - сообщил Е.Полудень.
При этом он сообщил, что "есть предложения несколько снизить контроль по медицинским показаниям при приеме на работу в милицию". Начальник главного управления пояснил: "Например, тучные люди могут работать за компьютером и раскрывать преступления в сфере высоких технологий".
По словам Е.Полудня, "военно-врачебные комиссии отсеивают около 60% людей, которые приходят устраиваться на работу в милицию, в том числе и по психологическим показаниям". Он подчеркнул, что "мы применяем методы тестирования, которые способны выявить на ранней стадии склонность людей, в том числе и к насилию".
В данной связи Е.Полудень отметил, что "сотрудники милиции, которые работают на несанкционированных или санкционированных массовых мероприятиях, ориентированы на то, чтобы не применять насилие, даже если тебе плюют в лицо, бросаются с кулаками и ногтями".
Отмечая определенный дефицит кадров в органах внутренних дел, начальник главного управления сообщил, что в основном не хватает участковых, появилась проблема с некомплектом подразделений по борьбе с экономическими преступлениями. Вместе с тем он добавил, что в органах внутренних дел "полностью укомплектованы те службы, где девушки находят себе применение, например, в департаменте по гражданству и миграции".
