Политика
Экономика и бизнес
Общество
В мире
Кругозор
Происшествия
Финансы
Недвижимость
Авто
Спорт
Леди
42
Ваш дом
Афиша
Ребёнок.BY
Про бизнес.
TAM.BY

Программы и проекты TUT.BY
  • Популярное

Новости компаний


Проект "Топ-старт", организованный Еженедельником "Топ-персона" и Консалтинговой Группой "Здесь и Сейчас" с целью проанализировать проблему трудоустройства молодых специалистов без опыта работы на современном рынке труда, движется полным ходом!
 
Участники проекта - ведущие кадровые агентства города, выпускники вузов 2007, 13 крупнейших белорусских компании, предоставивших вакансии, подходят к последнему этапу проекта - Испытательному сроку! Читайте все подробности течения проекта "ТОП-Старт" в Еженедельнике "ТОП-Персона"! Теперь и в киосках "БелСоюзпечати"!!!
 
Итак, проект ТОП-старт пришел к своему финальному этапу - этапу собеседований кандидатов непосредственно в компаниях, предоставивших вакансии. И подошел он не "с пустыми руками" - а уже с определенными результатами, наработками и выводами. Ведь основная задача проекта - понять, почему же на нашем рынке существует такая большая проблема трудоустройства выпускников без опыта работы на престижные вакансии. Благодаря "ТОП-Старту" мы действительно увидели эти проблемы, выявили те пробелы, которые можно и нужно решать. Кадровые агентства, проведя цикл профессиональных собеседований с участниками проекта, выдали массу полезных замечаний касательно готовности выпускника к престижной работе. Проанализировав сложившуюся ситуацию, они смогла дать ряд рекомендаций для нынешних и будущих участников проекта, для молодых специалистов в целом. Профессионалы из кадровых агентств уже рассказали о том, какие знания, опыт, поведенческие и психологические характеристики требуются выпускникам, помимо их академического образования, для успешного ТОП-Старта.
 
Сейчас учиться уму-разуму студенты отправились в ведущие белорусские компании, рискнувшие принять участие в проекте. Как обстоят дела на сегодняшний день? Что в эту минуту происходит на территории работодателя? Какие замечания и рекомендации готовят HR-специалисты и руководители ведущих компаний для проекта ТОП-Старт? Как себя чувствуют кандидаты? Об этом - комментарии работодателей.
 
Вот что о самом проекте "ТОП-Старт" и об участии в нем своего предприятия говорит Сергей Мустафаев, начальник отдела управления персоналам компании "Бримстон-Бел": "Это важный и интересный проект. Радует, что методы работы с молодыми специалистами, принятые во всём мире начинают внедрять и у нас в стране. И тем более радует, что наша компания вошла в число первых участников такого проекта. Конечно, некоторые предприятия работают с ВУЗами достаточно давно самостоятельно, в этом смысле идея проекта не нова даже для нашего рынка, однако до появления "ТОП-Старта" не было единого центра координации подобных усилий. В этой связи хочу выразить организаторам свою благодарность. Благодаря им охват аудитории молодых специалистов увеличился, как и информированность кандидатов о компании. Несмотря на то, что взять кандидатов на заявленные вакансии мы так и не смогли (одна из вакансий за время реализации проекта была снята, на другую же - инженер - конструктор - не нашлось кандидатов среди выпускников со свободными дипломами), мы намерены участвовать в проекте и в будущем году".
 
Довольно позитивно настроен и Дмитрий Новицкий, заместитель директора по персоналу ТЧУП "Премьерторг" (дискаунтер "На недельку"): "К нам в компанию поступили данные от одного кандидата, прошедшего все горнила отбора. Девушка понравилась: интересный, живой, перспективный человек. Впечатления после собеседования совпадают в характеристике положительных аспектов, предоставленных кадровым агентством. Но хотелось бы увидеть и оценку слабых сторон кандидата. Простой пример: на вопрос "Какую профессию Вы бы выбрали сейчас?", претендентка на вакансию маркетолога ответила, что хотела бы быть врачом.
 
Кандидатам стоит обратить внимание на несколько моментов. В нашей компании на открытую вакансию претендовали так же люди с опытом работы по специальности, т.к. объявления о поиске было дано и в другие источники (газеты, Интернет). "Топ-стартовцы" изначально находились в разных весовых категориях с претендентами, пришедшими по информации из других каналов. Так что, если Вас не взяли на работу, не стоит расстраиваться. Опыт получен - дерзайте дальше.
 
"Топ-старт" стал своеобразным мостиком между молодыми специалистами и нанимателями. Представителям компаний он помог не перерабатывать тонны кимберлитовой руды, а сразу встречаться с алмазами, которые возможно станут, в процессе работы, брильянтами. Кандидатам помог получить опыт преодоления всех трудностей устройства на работу, а кому-то участие в проекте обеспечило первое рабочее место.
 
Идея интересная, ее стоит развивать и поддерживать. Уверен, на следующий год участников будет на порядок больше".
 
Участие в проекте стало весьма полезным опытом и для компании МАХ "Атлант-М". "Нам позвонили рекрутеры кадрового агентства "Раз и навсегда" и предложили на рассмотрение несколько человек, говорит Ольга Лаговская, руководитель отдела рекрутинга. - Хочется отметить оперативность и качество предоставляемых кандидатов. Агентством была предоставлена информация на кандидатов, результаты собеседований и даже аудио запись собеседования. Подход к предоставлению кандидатов порадовал.
 
Несколько человек нас заинтересовали, и мы думаем их рассмотреть на перспективу.
 
По кандидатам хочется отметить заинтересованность в получении работы в Холдинге, информированность (т. е. кандидаты изучали информацию на сайте, у них были представления о вакансии). Хочется пожелать кандидатам - ТАК ДЕРЖАТЬ! Ставить достойные цели, и добиваться их.
 
Спасибо за предоставленную возможность поучаствовать в столь интересном проекте и получить нестандартный опыт в поиске кандидатов на вакансии нашей компании. Всем Удачи!"
 
Что ж, мы очень надеемся, что теперь, на финальном этапе проекта мы услышим еще не один интересный комментарий, получим только самые актуальные и полезные советы и рекомендации от гуру современного бизнеса и консалтинга, сделаем правильные выводы и решим задачи, поставленные перед "ТОП-Стартом"!
 
Те самые 13 компаний, предоставляющих вакансии на трудоустройство:
 
1. Белорусское производственное предприятие "Pro-Trade". 
2. Производственное предприятие "Бримстон-Бел" 
3. Компания "Клеменс Групп" (ТМ Gorenje) 
4. Международный автомобильный холдинг "Атлант-М" 
5. Cеть салонов сотовой связи "БелЕвросеть"  
6. Дискаунтер "На недельку", Торговое предприятие "Премьерторг"  
7. Сеть магазинов бытовой техники "Умные вещи"  
8. Юридическая компания "Степановский, Папакуль и партнеры" 
9. Транспортная компания "M&M" 
10. Группа компаний "Ева-мед" 
11. Сеть магазинов "Палас" 
12.Автомобильный дом "Энергия ГмБХ" (Mercedes-Benz) 
13. ЗАО "МазКонтрактЛизинг"
 
 
Читайте все подробности в Еженедельнике "ТОП-Персона"!
 
Теперь и в киосках БЕЛСОЮЗПЕЧАТИ!!!
 
Информационные партнеры проекта:
 
  • "Русское радио" (ежедневная программа в 9.40) с 16 июля;
  •  Еженедельник "Белорусы и рынок". 
  • Порталы: TUT.BY, Open.by, Marketing.by, Bel.biz, Np.by, Bybanner.com, MyMinsk.com, www.bl.by, www.interfax.by, www.branding.by;