Политика
Экономика и бизнес
Общество
В мире
Кругозор
Происшествия
Финансы
Недвижимость
Авто
Спорт
Леди
42
Ваш дом
Афиша
Ребёнок.BY
Про бизнес.
TAM.BY

Программы и проекты TUT.BY

Новости компаний


Проект "Топ-старт", организованный Еженедельником "Топ-персона" и Консалтинговой Группой "Здесь и Сейчас" с целью проанализировать проблему трудоустройства молодых специалистов без опыта работы на современном рынке труда, приближается к финалу!
 
Участники проекта - ведущие кадровые агентства города, выпускники вузов 2007, 13 крупнейших белорусских компании, предоставивших вакансии, подходят к последнему этапу проекта - Испытательному сроку! Читайте все подробности течения проекта "ТОП-Старт" в Еженедельнике "ТОП-Персона"! Теперь и в киосках "БелСоюзпечати"!!!
 
31 августа закончились собеседования кандидатов в кадровых агентствах. Как же распорядились судьба с нашими участниками? Что случилось с 75 претендентами на 19 вакансий? Какие испытания ждут их в будущем?
 
37 кандидатов из 75 проходивших отбор получили положительную оценку в кадровых агентствах и рекомендованы работодателям на рассмотрение. Несколько юристов отправились из КА "Альфа-Премиум" за своим счастливым шансом в "Степановский, папакуль….", 6 кандидатов прошли через горнило испытаний и предстанут перед HR - менеджерами "Белевросети", 6 человек направлено в сеть салонов бытовой техники "Умные вещи" на вакансии администраторы интернет-сайта и специалиста по послепродажному обслуживанию.
 
Практически все компании (за малым исключением) получили по нескольку кандидатов на свои вакансии. Уже по предварительным результатам можно сказать, что самый большой ажиотаж - среди молодых маркетологов и менеджеров по продажам. Не порадовали обилием юные программисты - всего 2 кандидата пришли на собеседование в КА. По всей видимости, у них - даже без опыта работы - на современном рынке нет проблем с трудоустройством. Среди самых проблемных вакансий - инженеры-конструкторы и инженеры по международным перевозкам.
 
Некоторые кандидаты так понравились кадровым агентствам, что были рекомендованы компаниям-участницам на другие вакансии, не заявленные в ТОП-Старте (к примеру, менеджер по персоналу или сотрудник в отдел управленческого учета в Атлант-М). У многих кандидатов появился второй шанс - в случае неудачи на собеседованиях в компаниях-участницах проекта "ТОП-Старт", кадровые агентства намерены рекомендовать их в другие организации на работу. Например, на вакансии логиста и специалиста по анализу в компанию Бритиш - Американ Табакко ….
 
По каким же причинам отсеялось 38 из 75 кандидатов? По разным: приятным и не очень. 8 кандидатов, как оказалось, успели трудоустроиться самостоятельно! Честь им и хвала. Мы рады, что опыт ТОП-Старта подтолкнул их к активным действиям, "наставил на путь истинный" и помог успешно пройти собеседования в своих компаниях. Некоторые, к сожалению, не соответствовали требованиям, предъявляемым работодателями в анкетах вакансий. Но благодаря тому, что КА в любом случае заносят их в свою базу, у этих ребят есть большая вероятность трудоустроиться на престижную работу. В отличие от тех, кто, к сожалению, вообще не явился на собеседования в КА. Таких немного, но они сами лишили себя счастливого шанса…
 
Итак, осталось 38 участников - самых умных и перспективных! Впереди у них трудные собеседования с работодателями и HR-менеджерами компаний. Некоторые уже смогли показать себя. Так, в Автомобильном доме "Энергия Гмбх" уже побывали три кандидата, рекомендованные кадровым агентством "Коллекция открытий" и один кандидат - кадровой компаний "Раз и Навсегда". "В целом у нас сложилось очень неплохое впечатление о тех ребятах, которые приходили на собеседование в нашу компанию, - говорит Алла Герасимова, менеджер по персоналу АД "Энергия". Первое, что отметили сразу - умение "прорекламировать" себя и позитивный настрой наших кандидатов. Кроме того, вчерашние студенты обладают хорошим багажом знаний, владеют языками и в целом настроены довольно активно. Следующим этапом для них станет собеседование непосредственно с начальником отдела, в котором открыта вакансия. Думаю, кто-то из представленных кандидатов непременно займет свое место в нашей компании".
 
Для некоторых компаний участие в "ТОП-Старте" стало еще более знаковым, чем предполагалось. Так, компания "Мазконтрактлизинг", присоединившаяся к проекту чуть позже по собственной инициативе, хоть и не выбрала пока среди участников проекта себе сотрудника, зато в полной мере ощутила свою популярность, заметно возросшую благодаря "ТОП-Старту". Оказывается, узнав о том, что в "Мазконтрактлизинг" требуются новые сотрудники, многие кандидаты приходили туда сами. Что ж, мы будем только рады, если еженедельник "ТОП-Персона" не только в рамках участия в проекте поможет найти хорошую работу или подобрать достойных сотрудников. Ведь это - одна из наших основных задач.
 
 
Еженедельник "ТОП-Персона" желает Вам Успешного ТОП-Старта!
 
 
Те самые 13 компаний, предоставляющих вакансии на трудоустройство:  
1. Белорусское производственное предприятие "Pro-Trade". 
2. Производственное предприятие "Бримстон-Бел" 
3. Компания "Клеменс Групп" (ТМ Gorenje) 
4. Международный автомобильный холдинг "Атлант-М" 
5. Cеть салонов сотовой связи "БелЕвросеть"  
6. Дискаунтер "На недельку", Торговое предприятие "Премьерторг"  
7. Сеть магазинов бытовой техники "Умные вещи"  
8. Юридическая компания "Степановский, Папакуль и партнеры" 
9. Транспортная компания "M&M" 
10. Группа компаний "Ева-мед" 
11. Сеть магазинов "Палас" 
12.Автомобильный дом "Энергия ГмБХ" (Mercedes-Benz) 
13. ЗАО "МазКонтрактЛизинг"
 
 
Читайте все подробности в Еженедельнике "ТОП-Персона"!
 
Теперь и в киосках БЕЛСОЮЗПЕЧАТИ!!!
 
Информационные партнеры проекта:
 
  • "Русское радио" (ежедневная программа в 9.40) с 16 июля;
  •  Еженедельник "Белорусы и рынок"; 
  • Порталы: TUT.BY, Open.by, Marketing.by, Bel.biz, Np.by, Bybanner.com.