Политика
Экономика и бизнес
Общество
В мире
Кругозор
Происшествия
Финансы
Недвижимость
Авто
Спорт
Леди
42
Ваш дом
Афиша
Ребёнок.BY
Про бизнес.
TAM.BY

Программы и проекты TUT.BY
  • Популярное

Новости компаний


Проект "ТОП-Старт", организованный Еженедельником "ТОП-Персона", уверенно приближается к своей завершающей стадии. Большинство испытаний для молодых специалистов уже остались позади. Закончились собеседования в кадровых агентствах - один из самых важных и ответственных этапов для ребят. Тем, кто прошел этот отбор успешно, теперь предстоит встретиться лицом к лицу с представителями компаний-участниц. Какими увидит кандидатов потенциальный работодатель?
 
Специалисты в области подбора персонала говорят о том, что в большинстве своем выпускники, участники проекта "ТОП-Старт" - вполне достойны тех вакансий, которые были предоставлены крупнейшими белорусскими компаниями. Вот как комментирует проделанную работу Елена Дрозд, руководитель департамента поиска и найма персонала Консалтинговой группы "Здесь и Сейчас":
 
"Что объединяет тех ребят, которые с уверенностью прошли собеседования в нашей компании? В первую очередь - подготовленность к интервью. Приятно удивило то, что практически все участники проекта подошли с ответственностью к этому шагу в своей жизни, понимая всю его важность для будущего. Еще один плюс - грамотность и правильность изложения своей позиции, аргументации своих жизненных приоритетов и целей. Мы составили следующий портрет успешного "ТОП-Стартовца". Во-первых, этот человек четко осознает свою роль и ценность на рынке труда со всеми сложностями и возможностями. Во-вторых, он знает, чего хочет в профессиональном развитии. В-третьих, стремится к постоянному обучению и развитию. В-четвертых, позитивно настроен на профессиональные успехи, демонстрирует неограниченный потенциал ("огоньки в глазах"). В-пятых, коммуникабелен и доброжелателен, открыт для новых контактов и возможностей".
 
Не менее позитивно настроены и представители Кадрового центра "Коллекция открытий":
 
"К нам в агентство благодаря проекту "ТОП-Старт" попало 16 резюме кандидатов, претендующих на одну и ту же должность маркетолога - вакансию, предоставленную сразу несколькими компаниями. Конечно, все участники проекта очень разные, однако у всех есть огромное желание проявить себя. Кто-то из них будет представлен работодателю, для кого-то мы сами предложим работу (непосредственно от клиентов КА Коллекция открытий), кто-то выпадет из проекта. Однако это далеко не повод унывать. Проект ТОП-Старт - это новый положительный опыт, интересные результаты, своеобразное исследование", - говорит Людмила Снегирева, заместитель директора Кадрового Центра "Коллекция открытий".
 
А вот Кадровая компания "Раз и навсегда" подошла к участию в проекте не только с практической точки зрения:
 
"Наше участие в проекте было обусловлено скорее исследовательским интересом, нежели практическим, - говорит Наталья Панькова, директор компании "Раз и навсегда". - Мы занимаемся подбором руководителей, но нам было интересно посмотреть на нынешнюю молодёжь в надежде увидеть будущее рынка руководителей. Из тех, с кем мы провели собеседования, а это 10 человек, мы не отсеяли никого. Каждый хочет работать. Мы постарались определить для каждого приоритетную вакансию по желаниям и возможностям. Увы, из 6 вакансий, описания которых нам предоставили в рамках проекта, были рекомендованы кандидаты только на две. На остальные четыре вакансии "желающих и соответствующих" претендентов, к сожалению, нет! Но после проведённых переговоров с работодателями была получена информация о наличии других вакансий, на которые могут претендовать наши подопечные".
 
Очень серьезно к участию в проекте подошло Кадровое Агентство "Секрет успеха". Вот, что говорит его директор, Екатерина Вечер:
 
"ТОП-старт" - это возможность для выпускников отработать навыки поиска работы практически в тренинговом режиме, с получением обратной связи и отработкой навыка прохождения собеседования. В нашем кадровом агентстве в ходе прохождения собеседования будут детально проработаны вопросы мотивации и целеполагания, что позволит соискателю более осознанно подойти к выбору вакансий. Также будут даны рекомендации по дресс-коду, поведенческим, морально-этическим и корпоративным стандартам. Даже если претенденты не будут востребованы в рамках данного проекта, приобретенные навыки помогут им найти желаемую работу в другой компании".
 
Есть у нас и "передовики"…
 
"Мы не только провели все собеседования, но даже "познакомили" работодателей с кандидатами, - отмечает Екатерина Латушкина, директор кадрового агентства "АльфаПремиум". - Двое из участников проекта "ТОП-Старт", попавших к нам, были отправлены "на встречу" в юридическую компанию "Степановский, Папакуль и партнеры". Работодатель остался очень доволен, несмотря на то, что было некоторое несоответствие между заявкой-анкетой на требуемого в компанию специалиста и представленными кандидатами. Теперь выбор за работодателем - кого же из кандидатов они выберут? Что касается остальных претендентов, кому-то из них мы предложим вакансии, которые находятся у нас "в базе компании", кто-то отправится в свободное плавание, но уже с определенным опытом. В любом случае, мне кажется, что каждая сторона, принимающая участие в проекте "ТОП-Старт", - и организаторы, и работодатели, и выпускники - получают "нужные" знания, навыки, которые, несомненно, пригодятся им в дальнейшем".
 
Итак, в проекте остается все меньше и меньше участников. Мы желаем удачи всем: и тем, кто теперь начинает самостоятельный поиск работы, и тем, кто благодаря "ТОП-Старту" вплотную приблизился к трудоустройству в престижную компанию. Все итоги и нужную полезную информацию о проекте "ТОП-Старт" Вы сможете найти в еженедельнике "ТОП-Персона" (www.top-persona.by)
 
Информационные партнеры проекта:
 
  • "Русское радио" (ежедневная программа в 9.40) с 16 июля;
  • Порталы: TUT.BY, www.open.by, www.marketing.by, Bel.biz, www.bl.by, www.np.by, www.bybanner.com 
  •  Еженедельник "Белорусы и рынок".