Политика
Экономика и бизнес
Общество
В мире
Кругозор
Происшествия
Финансы
Недвижимость
Авто
Спорт
Леди
42
Ваш дом
Афиша
Ребёнок.BY
Про бизнес.
TAM.BY

Программы и проекты TUT.BY

Новости компаний


Проект "Топ-старт", запущенный на прошлой неделе еженедельником "Топ-персона", уже в пути! Напомним, что проект организован с целью анализа сложных взаимоотношений "молодой специалист - работодатель", сложившихся на сегодняшнем рынке труда, и - поиска оптимальных форм решения этой проблемы.. Крупнейшие белорусские компании открыли свои вакансии для молодых специалистов - выпускников вузов-2007. Из множества кандидатов, приславших свои резюме для участия в проекте, с помощью ведущих кадровых агентств будут отобраны лучшие. Именно они получат возможность начать карьеру с высокого старта!
 
"Топ-старт" только начал действовать, а в еженедельник "Топ-персона" уже поступило более 70-ти резюме от молодых специалистов. Интересен тот факт, что самыми активными и оперативными оказались юные дамы: 53 резюме поступило именно от девушек. Мужчины, где вы? АУ!
 
А среди учебных заведений по количеству резюме лидируют БГУ, БГЭУ и Академия управления при Президенте РБ. Делаем выводы, господа.
 
Юлия Мудревская, редактор еженедельника "Топ-Персона":
 
Признаться честно, мы не ожидали такой активности, причем не только со стороны выпускников. Поучаствовать в проекте изъявляют желание даже те, кто закончил вуз два-три года назад - молодые люди с уже приличным опытом работы и определенными навыками. Немалый интерес вызвал "Топ-старт" и у студентов 3-4 курсов. Большинство кандидатов присылают грамотные и "продуманные" резюме (некоторые даже на английском языке). Но встречаются, конечно, и "Брифы", на которые, что называется, без слез не глянешь: "Трудовой книжки никогда не было, карточку соцстрахования получил только у ИП Иванова. В марте 2007 сам оформил ИП, но бизнес обломился, подвели партнеры". Но в целом, нас приятно удивил уровень современных выпускников: пока складывается впечатление, что практически все они достойны не только участия в проекте, но и победы, а, следовательно, и успешной карьеры в дальнейшем.
 
Интерес к проекту "ТОП-Старт" растет не только у кандидатов на вакансии, но и самих работодателей: присоединиться к проекту "Топ-старт" изъявили желание еще несколько новых компаний. Среди них - сеть магазинов "Палас"
 
Алла Александровна Радкевич,
 
заместитель директора по персоналу сети магазинов "Палас":
 
Сеть магазинов "Палас" на рынке труда уже более 15 лет. За этот период в нашей стране произошли существенные изменения в экономических и социальных отношениях. Наша компания, как и любой "старожил" белорусского рынка, постоянно формировала и изменяла свои позиции работодателя. В итоге мы пришли к некоторым основам кадровой политики. Одним из постулатов которой на сегодняшний день является возможность
 
профессионального и карьерного роста для каждого работника "Паласа". Поэтому для нас весьма актуально, чтобы новички, которые приходят в нашу команду, были перспективны, заинтересованы в личном росте, молоды и амбициозны. На наш взгляд, в значительной степени именно выпускники ВУЗов соответствуют этим критериям. Для эффективной подготовки молодых специалистов, которые приходят в "Палас" стажерами, в этом году мы внедрили Программу адаптации новых работников. На данный момент мы весьма удовлетворены результатами ее реализации. В лице организаторов и участников проекта "Топ-Старт" мы видим единомышленников и партнеров. Для нашей компании цели и задачи Проекта близки и понятны, а главное, актуальны. Многие вопросы мы решали сами, многие еще предстоит решить. И нам приятно думать, что мы не одиноки, что есть с кем посоветоваться, у кого получить помощь и поддержку. Надеемся, что и наш опыт станет для кого-то удачной находкой в решении кадровой проблемы. А вместе, как известно, любое дело лучше ладится.
 
Что ж, "Топ-старт" уже в пути. Догоняйте! С радостью примем вас в наши ряды!
 
Для тех, кому интересен проект и участие в нем: свои резюме, вопросы и предложения можно прислать на адрес top-start@tut.by.
 
Торопитесь! Резюме принимаются только до 1 августа.
 
Всю информацию о проекте вы найдете на сайте еженедельника "Топ-персона": (www.top-persona.by)
 
 
Информационные партнеры проекта:
 
  • "Русское радио" (ежедневная программа в 9.40) с 16 июля;
  • Порталы: TUT.BY, Open.by, Marketing.by, Bel.biz, Allminsk.biz, Np.by, Bybanner.com 
  •  Еженедельник "Белорусы и рынок", Газета "Современный офис"
 
Список компаний и вакансий для проекта "Топ-старт"
 
1. Белорусское производственное предприятие "Pro-Trade"
 
Вакансии:
 
Конструктор отдела перспективного развития;   
Менеджер по работе с клиентами по финансовым вопросам;
 
2. Производственное предприятие “Бримстон-Бел”
 
Вакансии: 
Специалист по закупкам, 
Инженер-конструктор-электрик;
 
3. Компания "Клеменс Групп" (ТМ Gorenje)
 
Вакансия: 
Маркетолог;
 
4. Международный автомобильный холдинг "Атлант-М"
 
Вакансия: 
Маркетолог;
 
5. Торгово-сервисное предприятие "БелЕвросеть"
 
Вакансия: 
Маркетолог-аналитик
 
6. Дискаунтер "На недельку", Торговое предприятие "Премьерторг"
 
Вакансия: 
Товаровед-логист для заказа товара;
 
7. Сеть магазинов бытовой техники "Умные вещи"
 
Вакансии: 
Специалист по послепродажному обслуживанию;  
Администратор Интернет-сайта.
 
8. Юридическая компания "Степановский, Папакуль и партнеры"
 
Вакансия: 
Юрист
 
9. Транспортная компания M&M
 
Вакансия: 
Инженер по международным перевозкам;
 
10. Медицинский Центр "Ева-мед"
 
Вакансия: 
Помощник бухгалтера;
 
11. Сеть магазинов "Палас" (new)
 
Вакансии:  
Продавец-консультант 
Программист