Политика
Экономика и бизнес
Общество
В мире
Кругозор
Происшествия
Финансы
Недвижимость
Авто
Спорт
Леди
42
Ваш дом
Афиша
Ребёнок.BY
Про бизнес.
TAM.BY

Программы и проекты TUT.BY
  • Популярное

Новости компаний


Главный бухгалтер — права рука руководителя, ключевая персона на предприятии, в обязанности которого входит поиск и отработка правильных схем работы в бизнесе, предугадать ту или иную ситуацию, предвидеть определенные сложности, проблемы и во время суметь их предотвратить.

Юрист важная персона на предприятии, столь значимая, как и главный бухгалтер. Сегодня наше законодательство "пляшет" в разные стороны, многие законы носят противоречивы характер. Угнаться за правильным решением, как и за новым законом, постановлением практически не возможно, поэтому рекомендуем вам отдать все "вязкие" вопросы по поиску специалистов в руки людей знающих свое дело!

Мы берем на себя заботу о поиске главного бухгалтера, юриста, экономиста, финансового директора, экономя Ваше время, деньги и обеспечивая максимально возможный уровень экономической безопасности.

Кадровый рынок претерпевает значительные изменения: так, постепенно роль стандартного "бывалого" специалиста не мало важного звена снижается по сравнению с относительно перспективными молодыми специалистами.

Уже сейчас спрос на элитных, молодых специалистов гораздо больше, чем предложение. Среди кандидатов много представителей "не сильно грамотных", но достаточно амбициозных и уверенных в себе молодых людей. В связи с чем, чувствуется большая нехватка элитных профессионалов, представителей сложных профессий или управленцев своего дела, которые спокойно могли взять на себя руководство отделом.

Действительно, сложно оценить эффект (довольно отсроченный) от молодого специалиста, особенно по сравнению с высококвалифицированным сотрудником: ведь молодой специалист начнет приносить свои результаты, "плоды", только в будущем. Однако мировая практика работы ведущих компаний показывает, что вложение в молодежь сейчас — это помноженный на 2 эффект в будущем, на котором не стоит экономить, и переманить топ — менеджера из другой компании будет во много раз дороже, чем вырастить его внутри своей компании.

Поэтому главная задача работника агентства — разглядеть потенциальные возможности кандидатов, то, кем они смогли бы стать в компании, каких резуль¬татов можно от них ожидать.

В ближайшее время количество ком¬паний, набирающих "звезд", увеличит¬ся, и для того, чтобы убедить кандидата обратиться именно в данную компанию, необходимо приложить большие усилия. Рынок жесткий, и побеждает на нем тот, кто не жалеет времени, сил и средств на постоянную и кропотливую работу с молодежью. Все усилия, однако, оправдываются в будущем, когда эти "звезды" через неко¬торое время вырастают и становятся клю¬чевыми менеджерами, специалистами компании.

Свои отношения с работодателями мы строим на основе уважения, доверия и взаимопонимания.

Для адекватной оценки вакансии мы стремимся получить максимум информации о компании работодателя, ее планах, целя, задачах, отношениях внутри компании, особых требованиях непосредственного руководителя. При этом мы сохраняем в работе конфиденциальность.

В процессе собеседования с потенциальными кандидатами, мы проводим обязательную оценку профессиональных знаний и навыков путем тестирования. Тестирование осуществляется ведущими специалистами в области бухгалтерского учета и налогообложения.

Сроки исполнения заказа — от 1 до 3 недель.

Рынок труда — это особый рынок, это не продажа картошки или вещей, это преподнесение души, индивида, личности, специалиста. Мы работаем на данном рынке не первый год, опыт и профессионализм наших сотрудников помогут решить Вашу, казалось бы, наболевшую проблему в считанные дни.

СЗАО "Правовые и бухгалтерские консультации"
www.ready-business.by
тел. в Минске +375 (017) 203-62-95, 203-75-26